九州電力のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
九州電力株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。九州電力株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
九州電力の インターン
九州電力の インターンの評価
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.1
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
3.4
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.9
- 学生のレベル
-
3.1
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
1.3
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
1.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
3.5
九州電力の インターンの概要
| 課題・テーマ | 発電基地の保全をどのように行うかをグループワークで考えた / 経営戦略部門で実際に行っている思考プロセスを学ぶ 人口調整局面or温室効果ガス削減に向けての施策を考えるグループワーク / 社内見学・グループワーク / 部署に配属され仕事体験 / 戦略的思考を身に付けて実践しよう / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / 職場・工場見学 / セミナー・講座 |
| 会場 | オンライン、大阪のセミナールーム、九州電力テクニカルソリューション統括本部、事業所、オンラインと対面のハイブリッド（大部分がオンライン参加です） |
| 参加人数 | 学生8〜100人 / 社員2〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 72％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 29％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 58％が有利になると思うと回答 |
九州電力のインターンシップは、75.3%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている5,801件のインフラ・物流・エネルギー業界の企業の平均に比べて5.9%高いです。72.7%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、インフラ・物流・エネルギー業界の企業の平均に比べて1.5%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 九州電力株式会社 夏インターン 経営戦略コース 1.5days （2025年9月開催）
- 2027卒 九州電力株式会社 夏インターン KYUDEN仕事体験（技術系） （2025年9月開催）
- 2027卒 九州電力株式会社 夏インターン 経営戦略コース 1.5days （2025年9月開催）
- 2027卒 九州電力株式会社 夏インターン KYUDEN仕事体験（技術系） （2025年9月開催）
- 2027卒 九州電力株式会社 夏インターン 理系学生向け職場体験 （2025年8月開催）
- 2027卒 九州電力株式会社 夏インターン 燃料調達コース0.5day （2025年8月開催）
- 2027卒 九州電力株式会社 夏インターン 地域共創コース （2025年8月開催）
- 2026卒 九州電力株式会社 冬インターン 営業マーケティング戦略コース〈1.5days〉 （2024年10月開催）
- 2026卒 九州電力株式会社 冬インターン 経営戦略コース〈1.5days〉 （2024年10月開催）
- 2026卒 九州電力株式会社 夏インターン エネルギー業界体感コース〈１day〉 （2024年9月開催）
九州電力の インターンの内容(77件)
九州電力の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
九州電力の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
あまりインターン参加者が審査されている様子はなかったので、インターンシップへの参加による早期ルートなどはないと思う。その一方で、企業理解や業界理解をかなり深めることができた。また、社員さんとの交流の機会も多いので、面接準備に当たって豊富に情報を仕入れることができると思う。
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参加後の就職にどう影響したか
インターンシップ参加前は、機械系メーカーやエネルギーインフラ、プラントエンジニアリング業界の企業を幅広く志望していた。「エネルギー社会に貢献すること」「グローバルに活躍すること」「一つの目標に向け、チームワークを駆使して働くこと」「機械系の専門知識を培う＋活用すること」という自分の就活軸を基準としてこれらの業界・企業を志望していた。九州電力に関してはあまり志望度が高くなかったが、他の電力会社との社風などの違いを見極めたいと思い、インターンシップに参加した。
続きを読むもともと九州電力に対しては、九州の電力需給を支える電力会社であるというイメージぐらいしか持っていなかった。インターンシップ参加後は、地方の特色を活かした再エネ事業を強みとしているほか、ユニークなビジネス企画も色々行っている印象が強くなった。その一方で、社員さんは九州出身の人が多く、やはり九州への愛着が大きな志望動機になるのだと感じた。私自身は勤務地にそれほどこだわりがなかったので、志望度が上がらなかった。インターンシップ参加後も志望企業・志望業界には特に変化はなく、就職活動への影響もそれほどなかった。
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九州電力の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した九州電力の インターンの選考難易度 2.8/5
九州電力の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
関関同立、九州の国公立が多く、早慶、MARCHなど関東の学生はいるが少数インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
国公立大学の理系学生、特に九州地方の学生が８割ほどを占めていたと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
グループワークがあったわけではなく、学生の交流は無かったので分かりませんインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
ボリューム層は九州内の大学出身の学生さんたちです。学部生がメインですが院生もいましたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
九州内の大学出身者が非常に多いです。しかしながら、関西や中国など他の地域の方もいましたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 今回のKYUDEN仕事体験 2025では、具体的にどんなことを学びたいと思いますか？（300字以内） 300文字以下
- A.
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27卒 インターンES
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 今回のKYUDEN仕事体験 2025では、具体的にどんなことを学びたいと思いますか？（300字以内） 300文字以下
- A.
0
0
27卒 インターンES
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 今回のKYUDEN仕事体験 2025では、具体的にどんなことを学びたいと思いますか？（300字以内）
- A.
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23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 本インターンシップへの応募動機とともに、何を学び、今後どのように活かしていきたいか教えてください。250
-
A.
私は説明会やホームページでの企業紹介を通し、「当たり前の持続」を前提としつつ稚魚放流などに「挑戦」する貴社の姿勢に魅力を感じた。しかし他地域の電力会社に対しても同様の印象を抱き、説明会では「貴社独自の魅力」をはっきりと見出すことができなかった。そこでインターンシップを通じて「九州電力はここが他とは違う」と強くいえる点が何なのか学びたいと考えた。また貴社の社風と自らの価値観を照らし合わせ、自分が貴社での仕事を通じてどれだけ意欲的に社会貢献できるのかを見極めたいと考え、本インターンシップに応募した。 続きを読む
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23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 本インターンシップへの応募動機とともに、何を学び、今後どのように活かしていきたいか教えてください。
-
A.
貴社で働く技術者どのような思いで、どの様な姿勢で働くのかを知りたい。電力は私たちの生活を、また経済を根底から支えるものであると考える。今後は脱炭素の流れで電気はより重要なエネルギーになると考えられる。私はそのような社会貢献性の高い仕事に興味がある。ワークを通してエネルギー業界を責任感を持って主体的に学びたい。座談会では貴社の先輩社員の方々のお話を直接お聞きすることで、電力ビジネスのみならず、幅広い分野に挑む御社のことをより深く理解するとともに今後の私の就職活動の軸を作りたいと考える。 続きを読む
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九州電力の 会社情報
| 会社名 | 九州電力株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キュウシュウデンリョク |
| 設立日 | 1951年5月 |
| 資本金 | 2373億400万円 |
| 従業員数 | 4,588人 |
| 売上高 | 2兆3568億3300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 池辺 和弘 |
| 本社所在地 | 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通2丁目1番82号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 806万円 |
| 電話番号 | 092-761-3031 |
| URL | https://www.kyuden.co.jp/ |
