この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有給休暇は非常に取りやすい。残業はあるものの、ある程度は自分でコントロールできる。直帰を認めていることもあり、プライベートの時間は作りやすい。続きを読む(全77文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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東洋の法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）
東洋の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.1
- やりがい
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2.7
- 年収・評価
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3.0
- スキルアップ
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4.1
- 福利厚生
-
2.0
- 成長・将来性
-
1.4
- 社員・管理職
-
2.7
- ワークライフ
-
5.0
- 女性の働きやすさ
-
3.1
- 入社後のギャップ
-
2.7
- 退職理由
-
4.1
東洋の 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
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- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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東洋の 全ての評判・口コミ一覧
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件
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【良い点】
現場やチームで行動を共にする人同士の関係性はおおむね良好。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門が違うとかなりの没交渉になっている。部...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
勉強や資格取得のための講座やテキストの購入は、簡単に稟議が通る。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりにも自主性に委ねられすぎている。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
表向きは女性も抜擢するとうたっており、実際に課長職の女性もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長含め、幹部社員が『女性はどうせす...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
OA機器ばかりを売っていても未来はないことは、全社員が認識できている。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社開発のシステムの安定性が無...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員に対してはケアが足りなすぎる。簡単な社内ルールやツールに関してすら体系的には教えていない。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
年齢に関係なく実力さえあればどんどん会社に対して意見していけるし役職もついていく。役職がつけば給料もそれなりにあがるので実力のある人ならばやっ...続きを読む(全180文字)
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結果を出そうが上がらない給料。
どれだけ実績を残そうが出ないボーナス。
どんどん給料を下げられ、次々と辞めていく年配の社員。
この会社の実情を見て、...続きを読む(全167文字)
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ボーナスがある。残業は少ない。社内体制を変えて良くなっている最中。将来的には年収1000万を全員が超えれるようなビジョンがある。
というのが社長の挨拶で...続きを読む(全198文字)
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福利厚生は考えない方がいい。
基本的な社会保険や厚生年金、雇用保険等はあるが、それしかない。
有給の取得も申請すれば通らないことはないが、新入社員がほ...続きを読む(全179文字)
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教育体制は無い。
何も教えられないまま物を売ってこいとリストを渡されて放り出される為、新人の間はさっぱり物が売れないまま上司に詰められる日々を過ごさなけ...続きを読む(全182文字)
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競合他社の増加により熾烈な価格競争が続いており、価格競争に勝とうと思えば原価を割るような価格で販売するしかない状態である。
複合機のカウンター料金もとて...続きを読む(全153文字)
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扱っている商材が多岐に渡るため、様々な商材の知識が付き、自信のスキルの向上には繋がる。
お客様に本当に喜んで頂ける商談も多々あるため、職務内容としてのや...続きを読む(全171文字)
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残業代が出ることはないので、いかに自分で仕事の量をコントロールするかにかかっている。
営業ノルマをこなすために遅くまで毎日残業しているものもいれば、上に...続きを読む(全185文字)
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社長の意向で女性営業を増やそうとしているので、扱い自体は非常に良いと思う。
しかし女性の為の福利厚生とかは皆無であり、結局結婚や子供が出来たら辞めるだろ...続きを読む(全152文字)
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努力や実績が評価される事はほぼ無いと言って過言ではない。
部下の成功は俺の成功、部下の失敗は部下の責任という上司しかいない為、いくら結果を出そうが管理職...続きを読む(全164文字)
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一般職は皆仲が良く先輩後輩関係なく気軽に話せるので、会社にいる人はいい人が多いと思う。一般職として仲間と普通に仕事していく上では非常に良い会社だと思う。
...続きを読む(全313文字)
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2～3年前から社風が変わり新入社員(中途)を積極的に取り入れ、いままで在籍していた社員は降格・減給等の全社員の目に見える形で待遇が悪くなりました。新しい社...続きを読む(全165文字)
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女性は結婚で退社される方は少ないのですが、ある年齢までいくと首切り対象になり新しい女性社員を雇用します。出産・育児の手当て・休暇制度はなく、出産=退職にな...続きを読む(全152文字)
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顧客のほとんどが小規模企業なので顧客のOA機器・IT機器等のほとんどを導入していただくと顧客とのつながりが強くなり顧客からの信頼が肌で感じられるようになる...続きを読む(全185文字)
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基本的に土・日・祝休み。労働時間は8:30から20:00ぐらいで残業代はありません。社員に労働基準の協定を結んでいるので中々文句がいえません。
受託補助...続きを読む(全152文字)
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東洋の 会社情報
| 会社名 | 株式会社東洋 |
|---|---|
| フリガナ | トウヨウ |
| 設立日 | 1962年9月 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 85人 |
| 代表者 | 三田村昌人 |
| 本社所在地 | 〒607-8145 京都府京都市山科区東野八反畑町21番地 |
| URL | https://toyo-group.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1464851
