パブリックの評判・口コミ一覧（全76件） 3ページ目

目標達成に応じたインセンティブは存在するが、そもそも目標設定を他部所で行っており、営業の実情とは懸け離れた数値であるため目標達成のためのやる気が全く起こら...続きを読む(全156文字)

飲食店舗に関わる案件で、特に別注品の製作時には、その店にしかないものを造るという意味では達成感はありました。
ただ、膨大な時間がかかる上に、失注したとき...続きを読む(全172文字)

ライバル企業との差別化を図る意味でも、自社工場、自社の設備がしっかりと整っている印象を受けた。三重県の工場にも、それぞれの部門も熟練の精鋭が存在しており、...続きを読む(全158文字)

お客様の欲しい注文どおりのイスをオーダー通り、張り地業者、クレタン業者、木枠業者から材料を仕入れ、自社で加工し、梱包して出荷している。自社商品にすごく愛着...続きを読む(全155文字)

社長は真面目で、おとなしい方という印象です。
銀行ご出身ということで数字のデータに強いと聞いております。
やさしい方なので、比較的、周りが接しやすいと...続きを読む(全153文字)

面接をしてくれた取締役は感じがよく、椅子を扱うビジネスも面白そうに感じ、また前職の給料を考慮してくれるとのことで入社を決めましたが、実際は多少さがりました...続きを読む(全354文字)

女性社員のほとんどが契約社員のため、もともと長く勤めるひとが少ないし、結婚や出産をしても続ける契約社員はいません。
産休や育休は無いようなものなので、正...続きを読む(全153文字)

契約社員は時給制で基本的に昇給はなく、ボーナス(手取り)も片手で数えられる程度。
残業代は申請さえすればきちんともらえるため
少しでも稼ぎたければ残業...続きを読む(全170文字)

年収はあまり高くはありません。私の場合は、転職をしてパブリックに入っており、前職から下がりすぎて入社を決められないような額を提示されたので、上積みをしても...続きを読む(全173文字)

人間関係はとてもいいが、社員が不足しているため1人当たりの仕事量が多すぎる。入れ替わりが激しく、引き継ぎも教育も不十分。
就業時間は電話応対に追われ、手...続きを読む(全228文字)

社風が大きいです。オーナー会社で、オーナーに気に入られている(もしくはオーナー=社長または会長にべったり)のひとが牛耳っている感じで、だいたい下には意識が...続きを読む(全157文字)

仕事量は基本的に多い。いやいや多いなんてものではない。
人ひとりがこなせるキャパシティを明らかにオーバーしている。日が変わって帰ることもザラ。
そのた...続きを読む(全309文字)

閉鎖的なオーナー会社なので、社長から気に入られている上の人たちは、正直仕事ができない人も多数いました。工場長などは若くて仕事もできる方でしたが、なんせオー...続きを読む(全240文字)

営業は夜中まで仕事をしており、土日も出勤している人が多かったです。
当時、労働基準監督署から指導を受け、夜遅くまで仕事をしていることがばれないように、外...続きを読む(全192文字)

女性は正社員と契約社員に分かれる。分かれるが仕事内容としてはそんなに大差はない。
基本的にはデスクに座り電話を取り受発注業務を繰り返す。
違うのは正社...続きを読む(全159文字)

業務用家具の市場はこの先大きく伸びる可能性はあまりない。
主な販売先である飲食店業界は飲酒の規制が厳しくなったせいか、店舗数は右肩下がりである。
大手...続きを読む(全257文字)

週休二日制をうたっていますが、土曜日も出社が基本です。もちろんサービス出社の無給です。平日も残業が深夜まであるので、プライベートな時間を確保するのは難しい...続きを読む(全151文字)

新入社員は一年間の三重工場での研修期間があります。その期間は隣接したアパートに住み込みらしい。自分の入社後に新しく出来た制度なので詳細はよく分かりません。...続きを読む(全163文字)

営業部門の女性については、外交ではなく、オフィス内の勤務がメイン。営業事務は契約社員の女性も多い。本社勤務場所は特に家具メーカーらしい特色はないので、三重...続きを読む(全152文字)

営業部の2割は外交、6割は内勤、残りの2割は派遣の事務といった構成でした。
営業といっても販売代理店への営業がほとんどを占めます。
住宅同様にクレーム...続きを読む(全160文字)

夕方から始まる月一の営業会議では社長が深夜まで怒鳴り続けることも。そのようなバイタリティあふれる経営者について行きたい人には合う会社です。人の入れ替わりが...続きを読む(全159文字)

月次単位の営業成績が良いと業績給というものが出るが、それが出ないと給与レベルは厳しい。業績給の計算方法が分かりにくく、全体の成績によるものなので、個人だけ...続きを読む(全151文字)

昇給幅が少なく、賞与も売上に対しだったが、お客の頑張りによって大きく変わるので不公平この上ない評価だった。キャリアパスなんかも全くイメージできず、頑張りが...続きを読む(全169文字)

麻布にショールームをオープンするなど、変な高級家具ブランドを始めてから急速に業績が悪化していった。
ジャスダック市場上場廃止もそれが大きな原因のひとつよ...続きを読む(全165文字)

男性中心の社風です。上司はほぼ男性で、女性は男性のアシスタント的なとらえ方でした。営業はハードで、女性は健康上の理由で長く続けられる人が少なかったからとい...続きを読む(全158文字)