回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い点はなかったです。ひとつぐらいと思われる方もいるでしょうが、本当にひとつぐらいもありません。
会社の環境、拘束時間、人間関係すべてにおい...続きを読む(全270文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
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株式会社名畑
株式会社名畑の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は350〜350万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社名畑の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社名畑で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
良い点はなかったです。ひとつぐらいと思われる方もいるでしょうが、本当にひとつぐらいもありません。
会社の環境、拘束時間、人間関係すべてにおい...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
土日祝日が休みで、夏季、冬季と5日間連続の休暇を取得できるには大変ありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
得意先である飲食店様...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
業務に必要な資格は取得を促してもらえますし、もちろん費用も負担していただけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントができ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
酒販店では珍しく店舗様への配送を伴わない分業制なので、夏場の暑い時期や冬の寒い時期、天候が悪いときなどのリスク回避が出来るのはとてもいいです...続きを読む(全373文字)
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【良い点】
駅近くのオフィスで、通常日はあまり残業もなく(担当の営業者との兼ね合いもあるが)、業務自体も易しいものばかり。
ワークライフバランスはとりや...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
平日に午前だけ出社し午後から休みを取ったりできる自由さはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本は日曜日が休みだが、週休2日なの...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
製造業として、給与水準は業界平均と比較して大きく上回るわけではありませんが、極端に低いということもなく、安定した収入を得られる環境だと感じて...続きを読む(全484文字)
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【良い点】
営業担当は成果を出し続けたら評価される。長年働いていても主任止まりだったり平社員の人も沢山いる。最近は新人を特に評価しようとしていて若者はや...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
何をすれば給料が上がるのか分からないことがある。お客様対応が丁寧に出来ている人が上がっているが、それでもあまり上がらないイメージがあるので、...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はあまり高くない。ベースアップも世の中に比べて遅れていると感じる。賞与は年によってかなりブレがあると思う。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
特になし。
ハラスメント体質の役員に言い返せる人が評価される職場です。
評価制度は不明瞭です。すべて社長のさじ加減で決まります。
【気になる...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
毎年昇給もあり、低くはないと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにノルマがある訳ではないなかで、ある程度のお給料は出ている...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
何一つ無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
最低賃金で働かされて身も心も疲弊するだけ。
働く意欲のモチベーションにもならない低賃金。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本的に年功序列なので、当時私が在籍していた頃は32歳まで役職に就くことはなかった。現状は役職が細分化されたことで比較的若い方でも裁量を持た...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
家賃補助が手厚いため実質年収はいい。
有給も取りやすくワークライフバランスはいあ
【気になること・改善したほうがいい点】
上が詰まりすぎて、...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
年二回の賞与に加え、決算賞与も出るようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業手当などはなく、事務と給与は変わらない。
担当...続きを読む(全121文字)
| 会社名 | 株式会社名畑 |
|---|---|
| フリガナ | ナバタ |
| 設立日 | 1951年2月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 74人 |
| 代表者 | 名畑豊 |
| 本社所在地 | 〒531-0072 大阪府大阪市北区豊崎3丁目20番20号 |
| URL | https://www.nabata.com/ |
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