朝日新聞大阪中央販売のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
仕事に慣れれば自由な時間を作れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
今の社長が素人すぎて現場の事をまったく分かっていないので、根本的...続きを読む(全192文字)

入社時に提示された給料額が三ヶ月後には下回る。いわゆる最初の調整給が試用期間が終わるとなくなり、営業成果を上げないとそれを上回れないというカラクリ。入社...続きを読む(全159文字)

ますます冷え切っている感の強い業界なので、成長性などは皆無です。一部では、ごく狭い範囲でライバル他紙店と、醜く値引きや景品合戦をやっています。今後、新規...続きを読む(全186文字)

個別訪問営業です。エリアが限られているので、とても営業する範囲は少なく、自転車でまわります。ひらすら断り続けられるので、やりがいや面白みはほぼ感じられま...続きを読む(全209文字)

新聞業界自体が縮小傾向にある中で、旧態然たる経営方針なので未来は暗いですね。ライバル他者がどうかというよりまず足元がかたまっていないので、方針はバラバラ...続きを読む(全159文字)

管理職は本社の犬。上しか見て仕事してないので、下の者に対する扱いはひどい。嫌われでもしたら…休みは月6日だが、朝刊業務を伴うので生活リズムはバラバラ。体...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に社員教育はない。優秀な社員の下につけば、それだけ多くのことを学べる機会はあるが、優秀な人材が流出している...続きを読む(全84文字)

【良い点】
ひとりひとりの裁量が広いので、取り組む意欲があれば広く活躍できる。教育体制は基本OJTだが、最近では社員研修に積極的になっている。続きを読む(全71文字)

【良い点】
Eラーニング講座の活用は誰でも利用可能。語学学習の補助も充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
プレイングマネージャーがほと...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は特に整っておらず現場の先輩社員がOJTで教えていく形である。結果的に若手社員が若手社員を教える状況が発...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特筆すべきよい点が思いつかない。留学制度などがほしい。記者職の場合、記者の能力しか身につかず、転職する際に会社が...続きを読む(全82文字)

【良い点】
留学制度があり、選抜されれば海外留学などもできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の変革期（デジタル化）にあり、適切な指導がで...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は最初の新入社員研修がピークという感じ。
OJTが基本だが教えるひとによってやり方がまちまち。
教えられ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
属人的な側面が大きい。私のケースでは原稿の指導などを主に担当してくださった方が尊敬できる方であり、色々と学ぶことができたと思っている。
　ス...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いろいろ業務取得したいことを伝えても基本放置。改善されなかった。
マウント取りの中年の秘書がいる。社長含め役員は...続きを読む(全150文字)

【良い点】
入社後の教育は一通り基本的なことやe-ラーニングなど利用して小規模ながら丁寧にしてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職以...続きを読む(全119文字)