太洋堂の女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
コロナ禍でも、社内研修・勉強会はオンライン会議形式で開催されている。
商材知識・社内制度等の勉強会やマナー研修では質疑応答の時間が設けられてお...続きを読む(全233文字)

【良い点】
コロナ禍の中でも、この会社で働きたいと思うスタッフを大切に雇用し続ける努力をしている。休業補償制度を利用して、休業しても賃金の一部が保証される...続きを読む(全347文字)

【良い点】
感動ポイント制度という制度がこの数年導入されている。簡単に言えば、毎月支給される短期インセンティブ制度である。一般スタッフは1ポイントの権利を...続きを読む(全369文字)

【良い点】
活躍する女性が存在する。年齢層は様々。Webサイトにその活躍が掲載されている。記事を読めば、お客様のことや仕事仲間のことを大切に考えて女性が多...続きを読む(全202文字)

【良い点】
何代か続く印刷会社で、大手製造業を顧客に会社を大きくされてきた印象。早くからインターネットやデジタルコンテンツの制作もサービスとして取り組まれ...続きを読む(全229文字)

常に終電で帰るのが当たり前なのにサビ残です。仕事量が多く常に終らず悪循環でした。労働時間はながく、評価は細かくつけられるけど、きちんと評価されているかも疑...続きを読む(全187文字)

社長が女性で、子育てもされているので、雑談レベルで同じ母親として話すような機会もあり、時には先輩母としてアドバイスもいただいたりと、心強かった。会社全体で...続きを読む(全187文字)

当時は特に会社の制度としての研修などはなく、入社してからも全てOJTで業務を覚えていったが、社員から自発的に企画した勉強会は頻繁に実施されていた。定例会議...続きを読む(全166文字)

社員食堂はなく、社員のランチは外食かコンビニ購入か自前のお弁当が多かった。女性の社員でお弁当組みは部門関係なくミーティングスペースに自然に集まって食べるよ...続きを読む(全161文字)

職種柄、残業はもちろん多かったが、休日は普通に取得できていた。休日出勤などはほとんどなかったように思う。制作部門のメンバーは納期の関係で休日出勤をしていた...続きを読む(全161文字)

当時は部門のマネージャーの方針の元、積極的に新しい提案をしていたので、とてもやりがいがあった。制作の体制が社内にあったので、顧客の相談をすぐに提案に落とし...続きを読む(全168文字)

面接時に、女社長から「ウチは能力主義です」と言われ、自身のポリシーと合致した心強い言葉に大きな期待をもって入社したが、能力のある人間ほどこぞって退職してい...続きを読む(全164文字)

会社の『残業はするな。ノルマは勤務時間内に』にのっとり、就業時間内に仕事をこなし残業はあまりしないようにしていたが、「残業しないとは何事か」という批判とバ...続きを読む(全302文字)