この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高いので、今後企業として継続していけるのか不安になることがある。
また、人手不足により一人一人の業務量が増...続きを読む(全99文字)
梨北農業協同組合 報酬UP
属性 |
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【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高いので、今後企業として継続していけるのか不安になることがある。
また、人手不足により一人一人の業務量が増...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
以前に比べ、ノルマが少なくなった為自分の仕事に集中して取り組む事が出来るので勤務時間で仕事を終わらすことが出来る。
残業もほぼないので、定時に...続きを読む(全98文字)
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今はお先真っ暗なのでありません。潰れてどこかのjaが仕方なく吸収合併してくれるまでのんびり待つしかありません。
打つ手無しの状態なので、誰か外部のコンサル...続きを読む(全130文字)
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職員にやる気がありません。
上を目指す人がいません。
給料が少ないのに、無駄な責任だけ押し付けられるため、避けられています。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
農家の高齢化や組合員の減少により、赤字経営でこの先事業の成長拡大は見込めない、先細りの組織。いつまで存続できるか分...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は雀の涙程度の支給。毎年支給額が減少している。毎月の給料も共済の掛金により実際の手取額は非常に少ない職員も多い...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
人間関係はとてもよく仕事量もほどほどで働きやすい環境でした。
残業もほとんどなくワークライフバランスがとてもよく
仕事とプライベートの両立が出...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
新規は残業時間が多く保守派安定していることが多いです
新規の案件にアサインされると課題やリスクについて顕在化していないことが多く突発的な追加作...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
決められたことを淡々とこなすことが好きな人には向いていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年長期、自動車、傷害共済や定期貯金...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
退職金共済加入してたり、交通費などがきちんと支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得を推奨しているが、実際危険物などの資...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
固定給、残業代、ボーナスがきっちり支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量と給料とが釣り合わない。また共済に加入してれば社...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
ボーナスや交通費がきちんと支給されるので、その点は民間企業と比較するといいほうだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
共済の推進が...続きを読む(全303文字)
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【良い点】
時期にもよるが、通常業務では、残業がそこまでなくプライベートが充実してた。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤がとにかく多い。振...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
福利厚生が充実している。家族手当など金銭的な部分も手厚くありがたいところである。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤が多く、手...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
土日休みという点が良いところです。ゆるい雰囲気なので気楽な仕事ぶり。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場としては変にゆるい空気ですの...続きを読む(全178文字)
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何かにつけてノルマがついて回るので精神的にきついと思います。特に共済偏重になっているので共済のノルマはどこに異動してもついて回ると思います。給料も特段良い...続きを読む(全121文字)
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社内の資格所得支援により、oracleの資格、データベーススペシャリストの資格を習得。
研修は期間が長く4ヶ月に及ぶが、多くの内容は実務で使えないものば...続きを読む(全153文字)
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農協は正直期待しない方がいい。
保守的過ぎてチャレンジすることが苦手な職場。
「まずやってみなよ」そう言ってやらせてくれる環境はなし。
上司が知らな...続きを読む(全170文字)
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結婚、出産を期にやめていく人が多いように感じました。
時短労働や休暇取得等は所属している部署、時期、担当プロジェクトや上司の理解の有無に左右されるため、...続きを読む(全156文字)
会社名 | 梨北農業協同組合 |
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フリガナ | リホク |
従業員数 | 333人 |
売上高 | 55億7000万円 |
決算月 | 1月 |
本社所在地 | 〒407-0005 山梨県韮崎市一ツ谷1895番地 |
電話番号 | 0551-22-1311 |
URL | http://www.jarihoku.or.jp/ |
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