アールダッシュの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
募集内容と違うので、社員のモチベーションはかなり低かったです。続きを読む(全60文字)

【良い点】
運営しているクラブチームが某リーグに加盟したので、成長性はあるかもしれないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
なし続きを読む(全69文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、スポーツチームの運営で募集をかけていましたが、実際は家電量販店で、携帯端末の営業でした。...続きを読む(全86文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスなしで月18万ほどでした。続きを読む(全46文字)

【良い点】
シフトのため、休みは取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
家電量販などの派遣になるので、スケジュールがギリギリに判明する続きを読む(全73文字)

【良い点】
私が配属された部署では1週間研修がありました。入社1日は社内にて資料を読みながら座学の研修。2日～5日にかけて先輩営業マンに同行研修があったと...続きを読む(全159文字)

【良い点】
頑張れば頑張った分、営業報酬が入って来たので40万～もらえたときもありました。成績をコンスタントに叩き出していれば詰められることもないですし、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
体調不良、退職時の対応は最悪です。脅しのような言葉が飛び、まず守ってはもらえません。また入社時の...続きを読む(全248文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
面接では試用期間が終われば18万ではなくなるといっていたが、試用期間がすぎても総支給額18万...続きを読む(全200文字)

【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
聞いていた話と違うことばかり。正社員だけど派遣されます。そして会社の人とは連絡はとりません...続きを読む(全272文字)

【良い点】
しょうじきいってないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
きゅうじんとまったくちがう。会社とはまったくちがうところに派遣される。正社...続きを読む(全178文字)

【良い点】
体育会系のノリの社風。
サッカー運営のスポンサーをしており、サッカー選手が日中は営業マンをしているヒトが何人かいました。ナンバー2もサッカー選...続きを読む(全178文字)

【良い点】
上下関係がほとんどなく、
全くと言っていいほど先輩はいません。
全員が20代で今から伸びていくであろう会社だと思います。
一番上の方以外はほと...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社内でサッカーの話ができるので、サッカー好きの方には向いていると思います。
元プロの選手が社員で働いているので、人脈作りなどには向いております...続きを読む(全333文字)

【良い点】
自由に仕事する事はできます。
実績をあげれば、昇給もあり。
社員が若く、活気はある会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生...続きを読む(全178文字)

【良い点】
事務所以外で仕事することが多い為人間関係を1は一から作ることが必要ではあったが職場の人間関係は良かったです。自分の意見をや相談は聞いてくれます...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
はっきり言って、こんな”嘘”で塗り固められた会社は見たことがない。
というのも
⒈サッカーの仕事で求人しといて実際...続きを読む(全239文字)

【良い点】
イベント事業は拡大できる市場にあり、人員さえ多くいれば活発に拡大できる。
将来チームの成長と同時に知名度も増して将来的には、チームの事業が衰退...続きを読む(全219文字)

正社員での採用を行っていますが、実質的な派遣社員です。ボーナスなし、残業代なし、インセンティブなし、保険も催促しなければ入れない有様で交通費は基本遅延しま...続きを読む(全231文字)

サッカーの仕事がしたいなら期待してはいけない。労働環境は劣悪で退職率が異常に高い。健康保険にはなかなか入れてもらえない(違法ではないか?)。サービス残業は...続きを読む(全289文字)

特に研修制度はありません。
入社してすぐに現場にだされますので、仕事しながら自分で考えてやるしかありません。
また、いろんな商品を取り扱うので、その度...続きを読む(全175文字)

休暇についてはシフト管理の担当者に直接交渉で、休みたい日をあらかじめ伝えるという方法しかない。その場合も、確実に休める保証はない。土日祝に休むことはほぼ不...続きを読む(全175文字)

新卒に対しては、手の空いた営業が付け焼刃の形だけの研修を2週間ほど行う。ただこれは新入社員にやらせることがないからとりあえず研修させておこうという感じだっ...続きを読む(全164文字)

会社の上層部はワークライフバランスという概念が皆無。次の週の予定が前の週の週末に催促してようやく予定が送られてくる。休みは非常に少ないうえに不定期で、月3...続きを読む(全162文字)

まず、面接の際においしい話をぶら下げ、入社の意欲を高めようとする。サッカーチームの運営の業務ができると言っておきながら、入社するといきなり何の研修や説明も...続きを読む(全242文字)