この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・社内の教育制度など、しっかりしたものは無く、自分の仕事に関係のある、社外のセミナーや研修を受けに行くという感じ。
・ほとんどの中小企業はそうだと思うが、...続きを読む(全162文字)
株式会社ケーブルワン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ケーブルワンのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ケーブルワンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・社内の教育制度など、しっかりしたものは無く、自分の仕事に関係のある、社外のセミナーや研修を受けに行くという感じ。
・ほとんどの中小企業はそうだと思うが、...続きを読む(全162文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・インフラ業ということもあり、休日な出勤や急な出勤・時間外労働は多いです。
(その分の振替休は十分に取れていないことが多かった。有給を取る社員も見た事が...続きを読む(全157文字)
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・インフラ業であり、お客様にとっては無くてはならないもの。仕事に対して直接感謝されることも多い。
反面、お客様の中で「あって当たり前」という意識もあるの...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
研修は専門知識や経験がなくても分かるように丁寧な研修を約1月程の期間が設けられて行われていました。OJTや実業務への移行がされた後でも先輩方へ...続きを読む(全244文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。教育制度はまず管理職クラスからした方が良いのではない思います。一般的なモラルが欠けてる。不謹慎な言葉...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は皆無。
何もしないおじさんとおばさんだらけなので、教えるを通り越し、何をすべきかを理解している社員がいな...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人の入れ替わりが多いこともあるが、新人に向けた研修プログラムがあり、入社後に一定の知識やスキルは習得できる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全208文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
取り扱う商材が無形商材のため取引先が置かれている状況などについての調査能力、それに応じた提案力。この2つのスキルが磨かれるはずです。
【気にな...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
新人の頃は徹底的に教育してもらえる。新人を大切にする社風がある。悩みも社員似ているので互いに相談し合うことができる。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分で得ていくことになる。いい上司に恵まれるかどうかという運要素が比較的強く、制度として整っているとかではない。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
入社後は新入社員のマナー研修もありましたし、新人の頃は色々な部署をまわって各部署の仕事を体験し、配属後はOJTで一から丁寧に仕事を教えていただ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
先輩にあーだこーだ言われず、好きなように好きな事が出来る。(たまに細かくてうるさい人います)
【気になること・改善したほうがいい点】
新人は放...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
様々な部署や人間と関わるためコミュニケーション能力は身に付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規職はスタッフ同士での引継ぎに留ま...続きを読む(全139文字)
会社名 | 株式会社ケーブルワン |
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フリガナ | ケーブルワン |
設立日 | 1979年8月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 38人 |
決算月 | 7月 |
代表者 | 大野裕志 |
本社所在地 | 〒843-0023 佐賀県武雄市武雄町大字昭和360番地 |
電話番号 | 0954-23-7511 |
URL | https://www.cableone.ne.jp/ |
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