福岡県商工会連合会の評判・口コミ一覧（全68件） 3ページ目

【良い点】
経営者の方と沢山知り合うことができ、刺激を受ける。労働保険や税務の知識が身につく。研修等も豊富で、資質向上に繋がる。経営指導により経営改善につ...続きを読む(全297文字)

【良い点】
基本は各配属先にてOJTで仕事を覚えていくが、階層別研修等が毎年ある。目標管理制度もあり、自分で目標を立て、達成度合いを評価する。
【気になる...続きを読む(全189文字)

【良い点】
小規模事業者の支援のみならず、地域の祭りに参加したり、主催者側になることもある。人に尽くし、相手の反応を喜びに感じることが出来る人なら日々の仕...続きを読む(全195文字)

【良い点】
営利企業ではなく公務員に近い組織です。それゆえ厳しいノルマもなく、常にストレスに晒されることはないでしょう。損得抜きで街の活性化や、経営支援等...続きを読む(全435文字)

【良い点】
育児休暇を取得する職員も多く、昇格していかなければ大した仕事を振られないため、安定を求め向上心のない人間には良い環境なのかもしれない。
【気に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
研修はそれぞれの熟練度に合わせて、年に数回ある。あとは職場でのOJTが主だが、上司次第な面が強く、負う責任の割には、指導がいい加減である。
【...続きを読む(全177文字)

【良い点】
業績によらない定期的な昇給や賞与の支給。
繁忙期以外は有給休暇が取りやすい。
福利厚生はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全187文字)

【良い点】
公務員ではないが、公務員に近い給与体系、及び身分がある程度保障されている。補助金団体であるため、民間企業と異なり営利を目的とした業務はない。事...続きを読む(全253文字)

【良い点】
県内に50数箇所ある商工会だが、地区によって昇給具合、労働環境は全く異なる。いい場所に配属されれば、昇給も問題なく、繁忙期以外は9時17時が可...続きを読む(全206文字)

給料は市役所や役場の水準と合わせてあるが、手当の問題で及ばない。賞与は景気次第。評価に関しては目標を定め、次年度に実績報告を行う。
一人でなら十二分に暮ら...続きを読む(全171文字)

県の外郭団体であるため、民間企業と比較して乖離がある給与体系には
できないため、民間企業の平均かそれ以下だと思います。
よってばりばり働いて人より高年...続きを読む(全170文字)

事業運営に多額の補助金(税金)が使用されていますが、
中小企業の経営とは直結しない親睦的な事業(研修旅行、講習会など)にも
多く使用されており、補助金...続きを読む(全156文字)

半年間限定の職種だったため。期間内、商工会員向けのIT支援を半年間実施しましたが、2000年初頭かつ担当地がすごく田舎だったため、パソコンを触ったこともな...続きを読む(全191文字)

非常勤職員としての採用でした。定時には退社できるので、退社後は習い事などしていました。やはり、女性が家庭と両立させるには、残業が少ないか、ほとんどない非常...続きを読む(全156文字)

完全週休2日制なので、労働時間も8時間。残業などはありませんでした。非常勤職員としての採用でした。福利厚生についても、特別有給休暇もあり、非常勤職員として...続きを読む(全152文字)

管理職と言っても他の会社などから転職して事務局長になるパターンもあります。なので、組織の中身を知ることや流れを知ることが傍から見ていても、大変そうですし、...続きを読む(全169文字)

小規模事業者の支援は、幅広く、やりがいがあります。小さな相談でも、事務所に顔をみせてくれるだけでとてもうれしい気持ちになります。もっと風通しの良い、気軽に...続きを読む(全154文字)

給与、賞与は入社以来、少しずつは上がりましたが、配属されている事務所で同期でも給与が違います。昔ながらの男尊女卑の社風が根付いていて、良い面と悪い面があり...続きを読む(全154文字)