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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

草津市のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、草津市のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に草津市で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

草津市の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性4.4年収・評価4.4社員・管理職3.3やりがい4.0福利厚生3.8スキルアップ2.26
総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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草津市の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性--年収・評価--社風・文化--やりがい--福利厚生--スキルアップ--6
総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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草津市の ワークライフバランスに関する評判・口コミ一覧

属性
2件中2件表示

草津市の口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2024年12月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
10年前
公務員
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
配属ガチャにの一言に尽きます。あとは、シーズンによって業務量に波があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人に仕事が...続きを読む(全108文字)

草津市の口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年05月02日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
3年前
一般事務
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
男性の育休などの制度があるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働が前提であり、ワークライフバランスは望めない。規模に対...続きを読む(全115文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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草津市を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2010年頃

投稿日:2024年10月6日
回答者:

【良い点】
基本的に競争相手が少ないので、顧客を失うことはあまりない。
企業は従業員に健康診断を受けさせる義務があるので、事業がなくなることは絶対にない。続きを読む(全77文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

草津市の 他のカテゴリの口コミ

草津市の口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2024年12月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
10年前
公務員
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
保育園等からの急な呼び出しがあっても柔軟に相対することができるため、子を持つ職員は男女問わず働きやすいとは思う。続きを読む(全62文字)

学校・官公庁・団体(官公庁)のワークライフバランスの口コミ

墨田区の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2025年02月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
13年前
保健師
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
1時間単位の有給休暇の取得ができる。育児・介護などの休暇制度が整備されている。取得しやすいかどうかは、係の構成しだいだが全体的に理解がある。...続きを読む(全257文字)

草津市の 会社情報

基本データ
会社名 草津市
フリガナ クサツシ
本社所在地 〒525-0034 滋賀県草津市草津3丁目13-30
URL http://www.city.kusatsu.shiga.jp/
NOKIZAL ID: 1543649

草津市の 選考対策

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