富士火災海上保険の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全81件） 2ページ目

【良い点】
すぐに会社が無くなることはないと思うので、安心感はあります。また、産休育休からの復帰をされてる方も割といらっしゃったので、女性にとっても長く働...続きを読む(全185文字)

【良い点】
女性が多い部署だったので、主婦も多く産休復帰にもかなり理解があった。突然の休暇にも対応してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全236文字)

【良い点】
希望退職制度を利用して退職しましたが、大企業だけあり
福利厚生や研修制度などはきっちりしていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全203文字)

【良い点】
割増退職金が出たこと。 技術部門で働いていたが、教育体制は自社研修施設もあり充実していた。 大手よりは劣ると思う。 資格の勉強もほぼ自習であり...続きを読む(全177文字)

【良い点】
給与はグレードによって変動するが総じて高く、福利厚生がしっかりしている。
有給休暇も取りやすい環境である。
女性の育児休暇や都合に合わせた就業...続きを読む(全177文字)

【良い点】
風通しは悪くありません。先輩たちも、聞けば教えて、比較的、何でも教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によって、仕事の仕...続きを読む(全186文字)

【良い点】
給料はまずまずよかったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社をあげて、労働環境の改善に取り組んでいたように感じるが、実態と...続きを読む(全189文字)

【良い点】
６ｹ月毎、保険種類、件数、金額のノルマ達成が前提の契約社員となります。面接・採用の際まで、正社員としての入社と案内があったと思いますが、採用...続きを読む(全350文字)

【良い点】
評価によって賞与の差が大きいのでメリハリがあり、常に緊張感を持って仕事をしている。外資系企業であり、部門縮小による人員削減の懸念により、スキル...続きを読む(全204文字)

【良い点】
家賃補助などは、日本企業らしく手厚いものがあった。
【気になること・改善した方がいい点】
AIG傘下になり、マネジメント層のほとんどがA...続きを読む(全178文字)

正直、入社時の研修は、一般的な保険の勉強が主で、法人営業で取り扱う複雑な保険契約の内容は全くわからない状況だった。配属後も、そのような複雑な保険契約を勉強...続きを読む(全154文字)

2016年の合併を控えて、人員削減の噂が絶えない。
一方で、若手社員の人数が足りずに、新陳代謝を早める必要を感じていた。
英語が必須となる中で、プロパ...続きを読む(全154文字)

ほどほど順調だったが、リーマンショック以降中途入社の非営業職に対するリストラが横行し、
適性や経歴を考えない理不尽な配置転換で、通勤時間が片道2時間以上...続きを読む(全253文字)

直接の退職理由は、単純に契約更新のための規定値を達成することができなかったため、契約更新されず退職となりました。保険会社直属の営業担当のため、最終日まで営...続きを読む(全162文字)

最初の上司が元、社長のカバン持ち存在で暴力的な態度で業績至上主義的な考え方であった。その当時、ライバル会社をターゲットに営業活動を展開、粗悪な取引先(代理...続きを読む(全155文字)

リーマンショックの影響で業績が著しく悪化し給与が大きく下がり、かつその回復が将来にわたり見込めないと思い退職を決意しました。当時はボーナスカットはもちろん...続きを読む(全178文字)

営業社員でしたが、収入が安定しない。契約社員でノルマを達成できなければ即クビ等長く働ける環境ではありませんでした。個人事業主扱いなので営業経費、交通費も自...続きを読む(全173文字)

希望退職の募集があったことで企業としての信頼性が薄らいでしまったため、そもそも会社としての展望がよくわからず、このままこの会社に勤めていて良いのかがわから...続きを読む(全154文字)

プロフェッショナルアダバイザーという制度で、2年間経過後は、そのまま社員として働いても良いし、代理店として、社内に机だけを借りて個人的に働くことが出来るも...続きを読む(全299文字)

退職理由としては、給与面につきます。定期昇給も凍結。業績評価でも頑張って月千円の昇級程度。年収は400万円でほぼ頭打ち。子供も独立し、住宅ローンも完済して...続きを読む(全161文字)

ボーナスとい概念がなくなり、月々に上乗せするという形態をとるようになった。そのボーナスも入社当初に比べると約10万は下がったうえで、月々にうわのせ。なのに...続きを読む(全161文字)

当時は金融自由化の影響もあり、非常に厳しい決算を強いられていました。
また、現在と異なり、予算達成への切迫感も薄かったように感じます。
ただし、現在は...続きを読む(全150文字)

給与体系が固定給+成績なので、やりがいはありましたが、AIUと提携したあたりから、事故による損害金の支払い(ロス)も給与に反映されるようになり、営業力と顧...続きを読む(全152文字)

給料、待遇共に条件がいい所へ行く事になったから。
来年から賞与がなくなり12分割される事になったが、12分割した分、残業代の単価が下がり結果的には下がっ...続きを読む(全214文字)

更新に可能な、数字(保険料収入)が未達だったため。
会社としては、特に不満はなく日頃からコツコツと継続して営業を本気で行うことが
必要だと思います。
...続きを読む(全218文字)