富士火災海上保険の評判・口コミ一覧（全616件） 13ページ目

最初の上司が元、社長のカバン持ち存在で暴力的な態度で業績至上主義的な考え方であった。その当時、ライバル会社をターゲットに営業活動を展開、粗悪な取引先(代理...続きを読む(全155文字)

新卒正社員で入社しました。
研修は2週間で結構がっつり座学研修があります。右も左も分からないまま受けるので、結構辛いです。
配属後も、手厚い研修があり...続きを読む(全159文字)

入社して何年かは基礎の給与がある。働き続けるとインセンが大部分を占めるようになる。入社当初は給与がとても多いが、営業数字が行かないと即大社しなくてはならな...続きを読む(全174文字)

産休・育児休暇は比較的取得しやすい環境にありました。しかし、復帰してから時間短縮で働いておりましたが、フルタイムの正社員のかたと業務量は変わらず、残業しな...続きを読む(全164文字)

給与については年俸制になってしまい賞与はありません。。。年度末に業績評価給与が入りますが寸志のようなものです。評価制度についても、上司の好き嫌いが大きく左...続きを読む(全181文字)

合併話が現実化してきており、社員のモチベーションはないに等しいと思います。できない人には仕事を与えない、仕事ができる人の業務量は半端なくて人員削減される割...続きを読む(全173文字)

数年後に外資系大手の損保会社と合併が決まっており、現在は合併に向けた精査が始まってるように思います。将来性が見えなかった為、退職いたしまた。吸収合併される...続きを読む(全200文字)

女性の多い職場なので、チームに恵まれなければ女性特有のドロドロした人間関係を垣間見るかもしれません。しかし、妊娠・出産、生理などに対する休暇制度がしっかり...続きを読む(全175文字)

中途入社で損害サービス職をしていました。私は退職までに3つのセンターを経験しましたが、配属されるセンター(センター長)によって成長できるかどうか岐路となり...続きを読む(全214文字)

損害サービス職をしていました。顧客満足を向上させる取り組みが各地域損害サービス部で行われ、社員の意識も高かったと思います。単にアンケートハガキの「満足」回...続きを読む(全194文字)

リーマンショックの影響で業績が著しく悪化し給与が大きく下がり、かつその回復が将来にわたり見込めないと思い退職を決意しました。当時はボーナスカットはもちろん...続きを読む(全178文字)

女性の働きやすさについては当時は他の保険会社に比べても整っっておらず、まだまだ発展途上だった。に思う。支店によって雰囲気は異なるが、中には支店長と営業アシ...続きを読む(全154文字)

仕事の過程や結果で、やりがいを感じたのは成果をあげればあげるほど、収入に反映されるというところでしょうか。逆の面から言えることは、成果が上がらないと収入も...続きを読む(全152文字)

厳しい査定基準を乗り越えて正社員登用となるまではかなりの忍耐力(営業面、収入面)が必要です。入社前に聞いていた報酬シミュレーションとは異なってる部分が多く...続きを読む(全162文字)

ワークライフバランスは非常に取りやすいと思います。自己責任の部分が大きく
それなりに成果を残さなければ収入面、査定にも影響してきますのでそのあたりの
...続きを読む(全175文字)

20時にはほとんど退社する人間も多く、
休日出勤もなかったので、勤務環境としては悪くありませんでした。
ジョブローテーションについてはなかなか他業務に...続きを読む(全170文字)

育児休業、短時間勤務を取っている人は多くいます。子どもが小学3年生まで短時間勤務を取ることが可能なので、活用している人を多くみかけます。
合併を控え、今...続きを読む(全157文字)

とにかくストレスフルな職場のためオンオフの切り替えが大事になる。
ある意味損害業界の仕事は性格的にへんまがいじゃないと、気持ちが沈みうつになる可能性が大...続きを読む(全167文字)

損害保険というものを取り扱っているので、やはり覚える事は多かったです。ですが、お客様に説明して分かって頂けたときの嬉しさはやはりモチベーションには繋がりま...続きを読む(全191文字)

ワークライフバランスにはとても積極的な会社です。社長自らがワークライフバランスの大切さを話しますし、自ら実践している事を社長通信として全社員に発信していま...続きを読む(全183文字)

女性が活躍できる会社です。社内でも女性の力を評価する傾向にありますし、実際に育休から復帰する方は年々増加傾向にあり、二人目の産休育休からの復帰も珍しくあり...続きを読む(全154文字)

外資系に変わってから年棒制度になり、月毎の支給額は増えましたが、それは賞与額込みの金額のためであり、ボーナスというサラリーマンに取ってモチベーションが上が...続きを読む(全156文字)

この会社には社員を育てるという、企業として最も大事なところが欠けています。管理職の上司や役職の人も自分の事で精一杯なのか全く職場内が見えてない感じです。
...続きを読む(全154文字)

現在AIUとの合併に向けて給料制度を変更中です。
基本的にグレードと言われるものをあげないと基本給はあがりません。
やっている仕事がよりレベルが上がる...続きを読む(全177文字)

評価される商品が毎回変る。今は外資になりトップダウン中心です。
例えば火災保険に関しても長期火災を評価していたが外資になり数字の評価が変り長期に関しては...続きを読む(全324文字)