キリンホールディングスのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
キリンホールディングスのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。キリンホールディングスのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
キリンホールディングスの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年9月3日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
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2026年9月1日 インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年9月1日 インターンテストを通過した学生の就活速報
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就活会議Jobsで探すキリンホールディングスの インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
- 4.3
- 業界理解
- 4.4
- 会社理解
- 4.6
- メンターのコミット
- 4.2
- 自己成長
- 4.5
- 内定直結度
- 3.9
- 学生のレベル
- 4.4
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
- 3.7
- 業界理解
- 4.7
- 会社理解
- 4.7
- メンターのコミット
- 4.0
- 自己成長
- 5.0
- 内定直結度
- 3.7
- 学生のレベル
- 4.7
- テーマの面白さ
- 4.7
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
- 4.3
- 業界理解
- 5.0
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 4.7
- 自己成長
- 5.0
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 4.7
- テーマの面白さ
- 5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 4.5
- 業界理解
- 5.0
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 4.5
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 5.0
- 業界理解
- 5.0
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 4.5
- 自己成長
- 5.0
- 内定直結度
- 2.5
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
- 5.0
- 業界理解
- 5.0
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 5.0
- 自己成長
- 5.0
- 内定直結度
- 4.5
- 学生のレベル
- 5.0
- テーマの面白さ
- 5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 4.5
- 内定直結度
- 3.0
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 4.5
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.8
- メンターのコミット
- 4.8
- 自己成長
- 4.6
- 内定直結度
- 4.3
- 学生のレベル
- 4.1
- テーマの面白さ
- 4.8
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
- 4.5
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 3.3
- 自己成長
- 3.8
- 内定直結度
- 4.5
- 学生のレベル
- 4.3
- テーマの面白さ
- 3.5
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
- 4.7
- 業界理解
- 3.7
- 会社理解
- 4.7
- メンターのコミット
- 3.7
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 5.0
- テーマの面白さ
- 3.7
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
- 4.5
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 4.5
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.5
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
- 3.5
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 5.0
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 5.0
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
キリンホールディングスの インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン エンジニアリングコース
インターンの課題・テーマ
工場で起こる問題に対する解決策の検討 / 工場における課題の解決方法の模索
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ / 職場・工場見学
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 横浜工場、横浜工場、中野本社、キリンビール横浜工場・キリンホールディングス中野本社
- 参加人数:
- 学生30〜40人 / 社員10〜15人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
夏インターン マーケティングコース
インターンの課題・テーマ
守秘義務があるため詳しくは言えないが、売上向上施策の考案をした。 / ある特定の飲料ブランドの売り上げを向上させる方法を考える
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト(業務体験)
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 中野本社ビル、キリン本社
- 参加人数:
- 学生30〜40人 / 社員10〜12人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
夏インターン KIRIN WORKSHOP
インターンの課題・テーマ
ブランド戦略立案や新規商品企画が中心だった / おいしい免疫ケアの売上を上げるには?
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 都内本社の会議室にて実施された。、東京本社
- 参加人数:
- 学生20〜30人 / 社員8〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 50%がありと回答
冬インターン KIRIN WORKSHOP ~WINTER~ 応用研究コース(培養・精製)
インターンの課題・テーマ
「微生物を用いたものづくり」の研究を事業に繋げる「技術開発」の面白さを体感する / キリンホールディングス3daysワークショップ-培養、精製、分析、廃液コース-
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 50%がありと回答
- 会場:
- 防府市の研究所、キリンホールディングス バイオプロセス技術研究所
- 参加人数:
- 学生20人 / 社員10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
冬インターン 人事コース
インターンの課題・テーマ
中野工場の課題解決をせよ / 工場人事として課題解決
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 東京本社、中野本社
- 参加人数:
- 学生30人 / 社員5〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
冬インターン SCM(需給・物流)コース1DAY EVENT
インターンの課題・テーマ
工場見学 / SCM(需給・物流)コース 1DAY EVENT
- 形式:
- 職場・工場見学
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- 横浜、キリンビール横浜工場
- 参加人数:
- 学生20〜30人 / 社員1〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 50%がありと回答
夏インターン マーケティングコース
インターンの課題・テーマ
キリンのある商品について、来年の売り上げを伸ばすための施策 / キリンのビール「晴れ風」をもっと売るための施策を考えよ / ○○(具体的商品)の売り上げを〇%向上させる戦略を立案してください。 / 商品名 を売上アップさせる戦略
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 本社、東京本社、東京
- 参加人数:
- 学生28〜30人 / 社員3〜15人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 50%がありと回答
夏インターン エンジニアリングコース
インターンの課題・テーマ
テーマは「二酸化炭素排出削減に向けた製造プロセスの最適化」であった / キリンのエンジニアリング職を体験しよう / 課題解決ワークや工場見学を通してエンジニアコースの業務体験・理解
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 横浜、横浜工場、東京本社、横浜工場と中野本社
- 参加人数:
- 学生30〜35人 / 社員10〜13人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
冬インターン マーケティングコース
インターンの課題・テーマ
既存商品の売り上げ向上施策の立案 / ○○の売上を上げる / 売上向上の施策立案グループワーク / 晴風のブランドマーケティング / ビール「晴れ風」の2025年売り上げ向上施策を考えなさい / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 本社会議室、中野 本社、中野本社、東京中野本社、中野キリン本社、他
- 参加人数:
- 学生24〜50人 / 社員4〜15人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 72%がありと回答
冬インターン 財務コース
インターンの課題・テーマ
キリンHDの時価総額を5年で3兆円に増やすためには? / キリンの財務を知る / キリンの財務状況を知ろう
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 中野本社、東京本社、本社
- 参加人数:
- 学生28〜30人 / 社員10〜30人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 67%がありと回答
冬インターン 人事コース
インターンの課題・テーマ
人事の仕事を自分の言葉で語れるほど、仕事に対する理解を深めることがテーマでした / 架空の向上における社員の働きがい向上のための戦略立案
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 中野本社
- 参加人数:
- 学生40人 / 社員10〜20人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
冬インターン KIRIN WORKSHOP
インターンの課題・テーマ
「晴れ風」のマーケティング戦略を考える。 / SCM領域で働くというイメージをつかむ
- 形式:
- 職場・工場見学
- プレゼンの有無:
- 50%がありと回答
- 会場:
- 中野の本社、キリンビール横浜工場
- 参加人数:
- 学生20〜24人 / 社員8人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
キリンホールディングスの インターン参加後の就職への影響
参加前
大学の知識を活かすために機械系のメーカーを中心に見ており、川崎重工、本田技研、シマノ、島津製作所などを見ていた。夏に富士フイルムの生産技術職のインターンに参加した際に魅力を感じ、他の生産技術職も見てみたいと思い、キリンのインターンに応募した。ただ、全国転勤は嫌だったのでとりあえず企業のことを知るという意味でインターンに参加した。
参加後
参加前に想像していたメーカーの生産技術職のように技術の開発設計といった業務は基本的にはなく、既存の技術の導入や改良という形だった。一つの事業領域だけでなく、幅広い領域に関わることが出来るという点は想像通りで魅力的に感じたが、インターンに参加していた社員の方はどの方も3、4年おきに転勤を繰り返しており、1か所に留まっている人は一人もいなかったので、志望度は下がった。
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0
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1
キリンホールディングスの インターンの選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全2件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全6件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全3件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全2件の投稿
キリンホールディングスの インターンの選考対策
インターンES
KIRIN BUSINESS CHALLENGE
私の研究テーマは「音響浮揚を用いた非接触・非侵襲なウイルス検出法の開発」です。新型コロナウイルスをはじめとするウイルスの診断方法は、鼻腔ぬぐい液や唾液などを用いたPCR法が主流ですが、この手法は患者から検体を回収する時に、医療従事者を感染の危険に晒すことが問題となっています。また、PCR法に使用する試薬や機器はコストが高く、より材料や設備が少なく済む新しい診断方法が求められています。そこで私は、1.音響浮揚を利用した患者に非接触・非侵襲なウイルスの回収、2.HCR法によるウイルスの検出という2つのステップで、卒業までにインフルエンザの新しい診断法を確立することを目標にしています。
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KIRIN WORKSHOP ~WINTER~ 応用研究コース(培養・精製)
私の研究テーマは、「音響浮揚を用いた非接触・非侵襲なウイルス検出システムの開発」です。PCR法など昨今主流なウイルス診断法は、患者から検体を回収する時に医療従事者を感染の危険に晒すことが問題視されています。そこで私は、1.音響浮揚を用いた患者に非接触・非侵襲な検体の回収、2.HCR法によるウイルスの検出という2ステップで、新しい診断法の開発を行っています。1つ目の音響浮揚とは、音波を反射板に当てて定在波を発生させ、節の位置に発生する音響放射圧によって物質を浮かせる技術です。この技術を用いて、浮揚液滴に患者の呼気を通すことで、医療従事者が患者と接触せずに検体を回収するシステムを構築します。2つ目のHCR法とは、高感度な検出が可能な等温核酸増幅法です。現在はインフルエンザウイルスを30分以内に検出できる実験系を確立したため、卒業までに感度の向上と他のウイルスへの応用を目標にしています。
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インターン面接
キリンホールディングスの インターン体験記をステップから探す
- 志望動機
- エントリーシート
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- 面接・動画選考
キリンホールディングスの 選考対策
キリンホールディングスの 会社情報
| 会社名 | キリンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キリンホールディングス |
| 設立日 | 1907年2月 |
| 資本金 | 1020億4600万円 |
| 従業員数 | 31,144人 |
| 売上高 | 2兆4333億6300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 南方 健志 |
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 平均給与 | 998万円 |
| 電話番号 | 03-6837-7000 |
| URL | https://www.kirinholdings.com/jp/ |
| 採用URL | https://careers.kirinholdings.com/freshers/ |