キリンホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
キリンホールディングス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。キリンホールディングス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
キリンホールディングスの インターン
キリンホールディングスの インターンの評価
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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キリンホールディングス株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | クラフトビールの売上向上のためのマーケティング施策立案 / 初日が企業を知る内容や社員交流会がメインで、それ以降は自分自身で研究テーマを立案する個人ワークでした。 / 実際のキリンの製品を販促するための施策検討 / 1日目は企業の説明や研究員との交流会。2日目はグループワークと個人ワーク。3日目が最終発表会でした。 |
---|---|
会場 | 東京の本社、研究所本社、東京本社、研究所 |
参加人数 | 学生25〜30人 / 社員10〜20人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 50%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 キリンホールディングス株式会社 夏インターン 基礎研究コース (2023年9月開催)
- 2025卒 キリンホールディングス株式会社 夏インターン マーケティングコース (2023年9月開催)
- 2025卒 キリンホールディングス株式会社 夏インターン 基礎研究コース (2023年9月開催)
- 2025卒 キリンホールディングス株式会社 夏インターン マーケティング職 (2023年9月開催)
- 2024卒 キリンホールディングス株式会社 冬インターン 事務・営業コース (2023年2月開催)
- 2024卒 キリンホールディングス株式会社 冬インターン 冬インターン/エンジニアリングコース/3days (2023年1月開催)
- 2024卒 キリンホールディングス株式会社 冬インターン エンジニアリングコース (2023年1月開催)
- 2024卒 キリンホールディングス株式会社 冬インターン エンジニアリング (2023年1月開催)
- 2024卒 キリンホールディングス株式会社 冬インターン エンジニアリングコース (2023年1月開催)
- 2024卒 キリンホールディングス株式会社 冬インターン エンジニアリングコース (2023年1月開催)
キリンホールディングスの インターンの内容(58件)
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
24卒 冬インターン
24卒 冬インターン
24卒 冬インターン
24卒 冬インターン
22卒 冬インターン
最初に一人ずつ自己紹介を行い、その後キリンの会社説明会が行われた。エンジニアリングの職種説明が終わった後、現場社員との交流会が行われ、エンジニアリングについて様々な質問ができた。午前は、グループが発表されエンジニアリングの業務のワークが行われた。まず各自でワークの回答を考えた後、グループ内で共有し、立候補制で全体の前で発表した。 午後は、グループが変わり工場のパッケージングライン更新のグループワークが行われた。午前は、発表に向けて資料準備や発表での役割分担など最終調整を行った。 午後は、各グループ発表をして最後に表彰が行われ、優勝グループの決定もした。 インターン終了後、懇親会も開催された。
続きを読む22卒 冬インターン
午前中に一通り説明があったのち、午後はずっとワーク、最後に座談会と懇親会があった。また、ワークの途中でメンバー一人ずつ順番に呼ばれ、軽くカジュアル面談のようなことを行った。ワーク、発表準備。午後は発表会をして休憩、結果発表と懇親会、座談会。 基本的にはワーク以外は話をするだけである。また、最終発表の直前に1時間の間にまたメンバー一人ずつ呼ばれるカジュアル面談がある。
続きを読むキリンホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
キリンホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
事業会社のITコースに興味があって応募した。一方で、第2志望の内定は既に持っており、社会見学とあわよくばビールを配られるんじゃないかという期待で応募した。実際ビールはもらえた。もともと夏の時点ではITという軸は全くなく、ある会社のITコースのインターンに参加して事業会社のITという軸で就職活動をするようになった。
続きを読む飲料とITという関連はあまりないように思っていたが、どうにか発展するITと飲料を掛け合わせて何か成果を生み出そうと努力をしていることは理解できた。一方でこれから努力が必要な業界・職種であり、そこに熱意を持って取り組める人を募集しているんだなと感じた。会社の人についてはIT系の方々は非常に好印象である一方、人事や元営業の方の雑な感じはあまり好ましい物ではなかった。
続きを読むキリンホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
キリンホールディングスの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
旧帝大が多かったが、地方国立大も若干いた。全国から満遍なく参加している印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶が多め。地方国公立も多く、大学院生も他のインターンに比べて多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
大学名は公表されていなかったため全体傾向は把握できていませんが、関東や関西に限らず日本全国の学生がまんべんなく来ている印象がありました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
旧帝早慶が9割ほどで、数名MARCHや関関同立の人がいたと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
大学名までは公開していない人も多かったので不明ですが、参加者それぞれの専門領域は全く異なっていたので、多様性は重要視されていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 大学入学以降、学業(授業や研究)において、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。200
- A.
25卒 インターンES
- Q. 本インターンシップの志望理由と、インターンシップを通じて成し遂げたいことを教えてください。(500字)
- A.
25卒 インターンES
- Q. 現在行っている研究の全体像と社会的意義
- A.
22卒 インターンES
- Q. キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。 あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。
-
A.
【留学リーダーとしてイベント立案・運営に尽力】 私は小中学校の頃、野球部の主将としてチームをまとめる経験がありましたが、海外においても同様の力が通用するか試したいという気持ちから留学のリーダーに立候補しました。面識のないメンバーを一致団結させる為には共同作業が必要だと考え、外国人学生に向けた日本文化を伝えるイベントを立案しました。異なる考えを持つ留学メンバー25名の多様性を活かし、適任ポジションを考慮することでチームの連携を図りました。企画案の意見が割れるなど想像以上に苦慮しましたが、企画の入念な打ち合わせを行い、会場使用許可交渉では慣れない英語でオーナーの要望に誠実に対応しました。全員が企画の成功を目指し情熱をもって取り組んだ結果、当日は150人を超える来客を記録し有終の美を飾りました。リーダーとして組織のマネジメントに尽力した9か月間は、自身の大きな成長につながったと自負しています。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. ◆【1】 キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。 あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。 (400字以内)
-
A.
軽音サークルにて初心者バンドでは異例の定期演奏会への出演を達成した時のこと。定期演奏会の選考には音源・演出評価があり、毎回出演バンドやメンバーが熟練層に固定化していた。この凝り固まった風習に課題を感じた私は、技術や経験に頼らずに出演することを目標に、戦略的な活動計画を行った。まずはメンバーとの信頼関係構築のために積極的に交流を企画し、傾聴力を武器に誰もが意見を言える仲にした。また練習毎に段階的に目標を設定し、マニュアルを作ってメンバーの進捗確認を必ず行った。そして盛り上げの上手いバンドの動画を研究して、スタジオを借りて本番同様の練習を何度も行うことで演出力を高めた。その結果初心者バンド初の出演という快挙を成し遂げた。これをきっかけに後に続く初心者バンドが増え、サークルに革新をもたらした。このように目標への熱意を持って、企画力と関係構築力を武器にチームの活動を前進させ、組織に多様性を生んだ。 続きを読む
インターン面接
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. インターンシップの応募理由は?
- A. A.
24卒 冬インターン 最終面接
- Q. 大学院で取り組んでいる研究内容を自社でどのように活かすことができるか
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代力を入れたことを教えてください
- A. A.
22卒 冬インターン 最終面接
- Q. エントリーシートに記載された、「熱意・誠意・多様性」を発揮したエピソードについて説明してください。
-
A.
A.
OOOOOOO競技チームで主将として運営に尽力した経験です。先輩同期から指名を受けて主将となったため、メンバー全員のために常に責任感を持って活動しました。それまで主力であった選手が多く引退したことから、OOOOOOOとOOOOOに依存しない戦術改革に取り組みました。これらの原案は同期で共有し改良してから導入していましたが、他学年から個別で意見が寄せられ導入後の見直しに時間を要していました。そこで学年関係なく匿名でチームに対する意見を書き込める掲示板を作成し運営に反映させました。方向性の決定に対する明確な裏付けを示すことができるようになったおかげで、意思決定及びメンバーへの周知も迅速に行うことができるようになりました。 続きを読む
22卒 冬インターン 1次面接
- Q. 自己紹介を含め、自己PRを1分でお願いします。
-
A.
A.
OOOOO大学院、OOOOO研究科、OOOOO専攻、修士1年のOOOOOと申します。私は冷静に判断し、迅速に行動に移すことができます。私はOOOOOOOという競技を大学から始め、2年目にチームの主将を務めました。先輩同期から指名を受けたため、メンバー全員のために常に責任感を持って活動しました。チームには監督がおらず、主将には日々のOOOOOOを考え、試合でOOOOOことが求められました。自分も選手として出場しながら、これらを判断するのは、非常に困難でしたが、この経験から、私は物事を常に俯瞰的に見ること、周囲の意見を広く聞き、素早く結論を出すことができるようになりました。この力は、競技を終えた現在でも、研究活動に大いに活かされていると自負しております。 続きを読む
キリンホールディングスの 会社情報
会社名 | キリンホールディングス株式会社 |
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フリガナ | キリンホールディングス |
設立日 | 1907年2月 |
資本金 | 1020億4600万円 |
従業員数 | 30,538人 |
売上高 | 2兆1343億9300万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 南方健志 |
本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号 |
平均年齢 | 42.5歳 |
平均給与 | 942万円 |
電話番号 | 03-6837-7000 |
URL | https://www.kirinholdings.com/jp/ |
採用URL | https://careers.kirinholdings.com/freshers/ |