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本当に行ってよかったインターン 2024
インターン参加で選考優遇あり

キリンホールディングス株式会社 報酬UP

キリンホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

キリンホールディングス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。キリンホールディングス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

キリンホールディングスの インターン

キリンホールディングスの インターンの評価

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3.8
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5.0
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キリンホールディングスの インターンの概要

26卒 夏インターン
課題・テーマ キリンのある商品について、来年の売り上げを伸ばすための施策
会場 本社
参加人数 学生28人 / 社員10人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 100%がありと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

キリンホールディングスの インターンの内容(67件)

25卒 夏インターン

2023年9月開催 / 3日 / 基礎研究コース
4.0
25卒 | 非公開 | 非公開
1日目は企業の説明や研究員との交流会。2日目はグループワークと個人ワーク。3日目が最終発表会でした。

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公開日:2024年4月8日

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25卒 夏インターン

2023年9月開催 / 3日 / 基礎研究コース
5.0
25卒 | 非公開 | 非公開
初日が企業を知る内容や社員交流会がメインで、それ以降は自分自身で研究テーマを立案する個人ワークでした。

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公開日:2023年11月8日

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22卒 冬インターン

2021年2月開催 / 3日 / 事務営業コース
5.0
22卒 | 立教大学 | 女性
キリンのマーケティング・営業のリアルを体感する

・自己紹介 ・グループに分かれてアイスブレイク ・マーケティング基礎の講義 ・キリンのマーケティング手法の講義(実際の事例を用いて) ・マーケティングの実践と発表(2回) ・社員座談会 ・オンライン飲み会・全体説明 ・キリンの営業の種類 ・営業の仕事内容 ・事前課題を用いたグループワークとその発表 ・グループワークの振り返り ・社員座談会 ・オンライン飲み会午前中から午後に行う商談に向けてグループワークを行った。 ・商談の目的や必要な姿勢 ・グループワークの流れの説明 ・商談に向けた資料の読み込み ・商談とそのFB ・オンライン飲み会

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公開日:2021年7月13日

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22卒 冬インターン

2021年2月開催 / 2日 / ICT価値創造コース
3.0
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
クラフトビールの売り上げを上げるための施策を提案せよ。

午前中に一通り説明があったのち、午後はずっとワーク、最後に座談会と懇親会があった。また、ワークの途中でメンバー一人ずつ順番に呼ばれ、軽くカジュアル面談のようなことを行った。ワーク、発表準備。午後は発表会をして休憩、結果発表と懇親会、座談会。 基本的にはワーク以外は話をするだけである。また、最終発表の直前に1時間の間にまたメンバー一人ずつ呼ばれるカジュアル面談がある。

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公開日:2021年5月7日

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キリンホールディングスの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
26卒 / 非公開 /
夏 / 3日 / マーケティング
いいえ
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 基礎研究コース
はい
25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / マーケティングコース
はい
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / 技術系1dayインターンシップ
いいえ
22卒 / 東京工業大学大学院 /
冬 / 2日 / ICT価値創造コース

インターンの所々であまり好きではないことが散見されたから。例えば、タイムマネジメント(スケジュール)の大幅なズレや、説明資料の適当さ、学生目線に慣れていないプログラムなど。学生目線に立てない企業が消費者目線で物を作れるのかという疑問を感じたため。

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キリンホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
26卒 / 非公開 /
夏 / 3日 / マーケティング
はい
25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / マーケティングコース
はい
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / 技術系1dayインターンシップ
はい
22卒 / 東京工業大学大学院 /
冬 / 2日 / ICT価値創造コース

インターンでしっかり発言すれば最終選考の案内が来るから。逆に、インターンであまり成果を残せない(発言をしない、積極的に参加する姿勢を見せない)と本選考に思したとしても書類で落とされるだろう。

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参加後の就職にどう影響したか

26卒 / 非公開 /
夏 / 3日 / マーケティング
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / マーケティングコース
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / 技術系1dayインターンシップ
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

22卒 / 東京工業大学大学院 /
冬 / 2日 / ICT価値創造コース
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

事業会社のITコースに興味があって応募した。一方で、第2志望の内定は既に持っており、社会見学とあわよくばビールを配られるんじゃないかという期待で応募した。実際ビールはもらえた。もともと夏の時点ではITという軸は全くなく、ある会社のITコースのインターンに参加して事業会社のITという軸で就職活動をするようになった。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

飲料とITという関連はあまりないように思っていたが、どうにか発展するITと飲料を掛け合わせて何か成果を生み出そうと努力をしていることは理解できた。一方でこれから努力が必要な業界・職種であり、そこに熱意を持って取り組める人を募集しているんだなと感じた。会社の人についてはIT系の方々は非常に好印象である一方、人事や元営業の方の雑な感じはあまり好ましい物ではなかった。

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キリンホールディングスの インターン当日の感想

参加して学んだこと

26卒 / 非公開 /
夏 / 3日 / マーケティング
25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / マーケティングコース
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / 技術系1dayインターンシップ
22卒 / 東京工業大学大学院 /
冬 / 2日 / ICT価値創造コース

やりたいことベースで話を進める人を説得することの大変さを学んだ。どんなに論理的に説明しても自分はこういうことをやってみたいなど頑なに譲らないため、相手が言い返せなくなるまで穴をつくのか、自分が譲って好きにやらせるのか迷った。実際の仕事でこういう人がいた時にどうするべきかいい勉強になった。

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参加して大変だったこと

26卒 / 非公開 /
夏 / 3日 / マーケティング
25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / マーケティングコース
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / 技術系1dayインターンシップ
22卒 / 東京工業大学大学院 /
冬 / 2日 / ICT価値創造コース

チームの一人がやりたいことベースでひたすら話を進めるため説得するのに苦労した。その人が就活浪人してでもこの企業に入りたいという人だったため尚更気を使い、正直その人をいかに納得させながら市場のニーズといかに照らし合わせていくかという話に変わっていて非常に大変だった。

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印象的なフィードバック

26卒 / 非公開 /
夏 / 3日 / マーケティング
25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / マーケティングコース
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / 技術系1dayインターンシップ
22卒 / 東京工業大学大学院 /
冬 / 2日 / ICT価値創造コース

基本社員の方は常にチームに一人ついてみてくれる。また、人事の二人は常にグループを回っている。座談会やカジュアル面談の場も用意されており社員の人と交流する機会は多い。

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キリンホールディングスの インターンの選考対策

直近のインターン選考フロー

22卒 冬インターン
キリンのマーケティング・営業のリアルを体感する
選考フロー :
  • 応募
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2021年2月開催 / 期間 : 3日間 / コース : 事務営業コース

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

早慶が多い印象を受けたが、自分の班だけかもしれない。 体育会の学生が多すぎるわけでなく、バランスよくとっている印象を受けた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

22卒 冬インターン
クラフトビールの売り上げを上げるための施策を提案せよ。
選考フロー :
  • 応募
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 1次面接
  • 最終面接
実施時期 : 2021年2月開催 / 期間 : 2日間 / コース : ICT価値創造コース

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

早慶が多め。地方国公立も多く、大学院生も他のインターンに比べて多かった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

25卒 夏インターン
キリンHDの仕事内容理解ワーク、事業紹介、座談会
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
実施時期 : 2023年8月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 技術系1dayインターンシップ

参加人数 : 80人

参加学生の大学 :

難関国立大や私立大が多かった。技術職のため理系で院生の人もいた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

25卒 インターンES

人事コース
25卒 | 明治大学 | 男性
Q. 大学入学以降、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。 ※エピソードの大小は問いません。(300字以内)
A.
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公開日:2024年11月15日
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26卒 インターンES

事務系マーケティング
26卒 | 非公開 | 男性
Q. キリンのワークショップの志望理由を教えてください。 また、マーケティングコースを志望した理由も教えてください。
A.
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2024年11月11日
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25卒 インターンES

マーケティング職
25卒 | 非公開 | 女性
Q. 本インターンシップの志望理由と、このインターンシップを通じて成し遂げたいことを教えてください。(500字)
A.
good_icon 0 good_icon 3
公開日:2024年10月28日
問題を報告する

22卒 インターンES

営業職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。 あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。
A.
【留学リーダーとしてイベント立案・運営に尽力】 私は小中学校の頃、野球部の主将としてチームをまとめる経験がありましたが、海外においても同様の力が通用するか試したいという気持ちから留学のリーダーに立候補しました。面識のないメンバーを一致団結させる為には共同作業が必要だと考え、外国人学生に向けた日本文化を伝えるイベントを立案しました。異なる考えを持つ留学メンバー25名の多様性を活かし、適任ポジションを考慮することでチームの連携を図りました。企画案の意見が割れるなど想像以上に苦慮しましたが、企画の入念な打ち合わせを行い、会場使用許可交渉では慣れない英語でオーナーの要望に誠実に対応しました。全員が企画の成功を目指し情熱をもって取り組んだ結果、当日は150人を超える来客を記録し有終の美を飾りました。リーダーとして組織のマネジメントに尽力した9か月間は、自身の大きな成長につながったと自負しています。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2022年3月28日
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22卒 インターンES

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. ◆【1】 キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。 あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。 (400字以内)
A.
軽音サークルにて初心者バンドでは異例の定期演奏会への出演を達成した時のこと。定期演奏会の選考には音源・演出評価があり、毎回出演バンドやメンバーが熟練層に固定化していた。この凝り固まった風習に課題を感じた私は、技術や経験に頼らずに出演することを目標に、戦略的な活動計画を行った。まずはメンバーとの信頼関係構築のために積極的に交流を企画し、傾聴力を武器に誰もが意見を言える仲にした。また練習毎に段階的に目標を設定し、マニュアルを作ってメンバーの進捗確認を必ず行った。そして盛り上げの上手いバンドの動画を研究して、スタジオを借りて本番同様の練習を何度も行うことで演出力を高めた。その結果初心者バンド初の出演という快挙を成し遂げた。これをきっかけに後に続く初心者バンドが増え、サークルに革新をもたらした。このように目標への熱意を持って、企画力と関係構築力を武器にチームの活動を前進させ、組織に多様性を生んだ。 続きを読む
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公開日:2022年3月14日
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インターン面接

22卒 冬インターン 最終面接

2021年2月開催 / 3日 / 生産コース
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. エントリーシートに記載された、「熱意・誠意・多様性」を発揮したエピソードについて説明してください。
A. A.
OOOOOOO競技チームで主将として運営に尽力した経験です。先輩同期から指名を受けて主将となったため、メンバー全員のために常に責任感を持って活動しました。それまで主力であった選手が多く引退したことから、OOOOOOOとOOOOOに依存しない戦術改革に取り組みました。これらの原案は同期で共有し改良してから導入していましたが、他学年から個別で意見が寄せられ導入後の見直しに時間を要していました。そこで学年関係なく匿名でチームに対する意見を書き込める掲示板を作成し運営に反映させました。方向性の決定に対する明確な裏付けを示すことができるようになったおかげで、意思決定及びメンバーへの周知も迅速に行うことができるようになりました。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日
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22卒 冬インターン 1次面接

2021年2月開催 / 3日 / 生産コース
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自己紹介を含め、自己PRを1分でお願いします。
A. A.
OOOOO大学院、OOOOO研究科、OOOOO専攻、修士1年のOOOOOと申します。私は冷静に判断し、迅速に行動に移すことができます。私はOOOOOOOという競技を大学から始め、2年目にチームの主将を務めました。先輩同期から指名を受けたため、メンバー全員のために常に責任感を持って活動しました。チームには監督がおらず、主将には日々のOOOOOOを考え、試合でOOOOOことが求められました。自分も選手として出場しながら、これらを判断するのは、非常に困難でしたが、この経験から、私は物事を常に俯瞰的に見ること、周囲の意見を広く聞き、素早く結論を出すことができるようになりました。この力は、競技を終えた現在でも、研究活動に大いに活かされていると自負しております。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日
問題を報告する

キリンホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 キリンホールディングス株式会社
フリガナ キリンホールディングス
設立日 1907年2月
資本金 1020億4600万円
従業員数 30,183人
売上高 2兆1343億9300万円
決算月 12月
代表者 南方健志
本社所在地 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号
平均年齢 42.3歳
平均給与 956万円
電話番号 03-6837-7000
URL https://www.kirinholdings.com/jp/
採用URL https://careers.kirinholdings.com/freshers/
NOKIZAL ID: 1132007

キリンホールディングスの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。