キリンホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
キリンホールディングス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。キリンホールディングス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
キリンホールディングスの インターン
キリンホールディングスの インターンの評価
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
4.6
- 業界理解
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4.8
- 会社理解
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4.8
- メンターのコミット
-
4.8
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
4.6
- テーマの面白さ
-
4.6
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
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4.5
- 会社理解
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4.5
- メンターのコミット
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4.3
- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.2
- 業界理解
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4.1
- 会社理解
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4.5
- メンターのコミット
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4.2
- 自己成長
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4.3
- 内定直結度
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4.1
- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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4.3
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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4.3
- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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4.6
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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4.1
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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4.5
- 自己成長
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4.3
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
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4.5
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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4.0
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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3.7
- 業界理解
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4.2
- 会社理解
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- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
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- 内定直結度
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2.6
- 学生のレベル
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4.3
- テーマの面白さ
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4.3
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
4.1
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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4.4
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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5.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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5.0
- 学生のレベル
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5.0
- テーマの面白さ
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4.0
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
4.1
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
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4.7
- メンターのコミット
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4.3
- 自己成長
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4.0
- 内定直結度
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4.4
- 学生のレベル
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4.1
- テーマの面白さ
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4.4
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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3.7
- 自己成長
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- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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4.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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4.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
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3.8
- 内定直結度
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4.3
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
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3.3
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
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4.5
- 内定直結度
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3.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
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4.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
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4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
キリンホールディングスの インターンの概要
| 課題・テーマ | ブランド戦略立案や新規商品企画が中心だった / 守秘義務があるため詳しくは言えないが、売上向上施策の考案をした。 / ある特定の飲料ブランドの売り上げを向上させる方法を考える / おいしい免疫ケアの売上を上げるには？ / 工場における課題の解決方法の模索 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト（業務体験） / 職場・工場見学 |
| 会場 | 都内本社の会議室にて実施された。、中野本社ビル、キリン本社、東京本社、横浜工場、中野本社 |
| 参加人数 | 学生20〜40人 / 社員8〜15人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 80％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
キリンホールディングスのインターンシップは、74%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,511件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて4.6%高いです。83%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて8.6%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 キリンホールディングス株式会社 夏インターン マーケティングコース （2025年9月開催）
- 2027卒 キリンホールディングス株式会社 夏インターン マーケティングコース （2025年9月開催）
- 2027卒 キリンホールディングス株式会社 夏インターン エンジニアリングコース （2025年9月開催）
- 2027卒 キリンホールディングス株式会社 夏インターン KIRIN WORKSHOP （2025年9月開催）
- 2027卒 キリンホールディングス株式会社 夏インターン KIRIN WORKSHOP （2025年8月開催）
- 2026卒 キリンホールディングス株式会社 冬インターン エンジニアリングコース （2025年1月開催）
- 2026卒 キリンホールディングス株式会社 冬インターン マーケティングコース （2025年1月開催）
- 2026卒 キリンホールディングス株式会社 冬インターン マーケティングコース （2025年1月開催）
- 2026卒 キリンホールディングス株式会社 冬インターン マーケティングコース （2025年1月開催）
- 2026卒 キリンホールディングス株式会社 冬インターン マーケティングコース （2025年1月開催）
キリンホールディングスの インターンの内容(912件)
キリンホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
キリンホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
大学の知識を活かすために機械系のメーカーを中心に見ており、川崎重工、本田技研、シマノ、島津製作所などを見ていた。夏に富士フイルムの生産技術職のインターンに参加した際に魅力を感じ、他の生産技術職も見てみたいと思い、キリンのインターンに応募した。ただ、全国転勤は嫌だったのでとりあえず企業のことを知るという意味でインターンに参加した。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
参加前に想像していたメーカーの生産技術職のように技術の開発設計といった業務は基本的にはなく、既存の技術の導入や改良という形だった。一つの事業領域だけでなく、幅広い領域に関わることが出来るという点は想像通りで魅力的に感じたが、インターンに参加していた社員の方はどの方も３、４年おきに転勤を繰り返しており、1か所に留まっている人は一人もいなかったので、志望度は下がった。
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キリンホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したキリンホールディングスの インターンの選考難易度 4.1/5
キリンホールディングスは5点満点中4.1点で、インターンの選考難易度は高いと言えます。また、就活会議に登録されている40,511件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べると、1.3点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
キリンホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
24卒 冬インターン
マーケティングという観点からの企画案
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
実施時期 : 2023年2月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 事務・営業コース
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
参加学生全員の大学はわからないが、私のグループは早慶の学生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
24卒 冬インターン
KIRINならではのリアルなエンジニア業務と挑戦・成長環境を知り、社会課題の解決への貢献を体感する
選考フロー :
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2023年1月開催 / 期間 : 3日間 / コース : エンジニアリングコース
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
地方大学の人も多く、学歴は全く見られていないという感じだったインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
工場における課題の解決方法の模索
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
実施時期 : 2025年9月開催 / 期間 : 3日間 / インターンの形式 : 職場・工場見学 / コース : エンジニアリングコース / 職種 : 技術系 エンジニアリングコース
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
参加していた学生のレベルは高く、関東の名門国公立大学の修士の方が多い印象でした。それぞれが専門性を生かして議論しており、全体としてレベルの高い環境だと感じました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
ある特定の飲料ブランドの売り上げを向上させる方法を考える
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
実施時期 : 2025年9月開催 / 期間 : 3日間 / インターンの形式 : 短期プロジェクト（業務体験） / コース : マーケティングコース / 職種 : マーケティングコース
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
東京一科が2割程度、早慶上理5,6割、MARCH2,3割いたと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
ブランド戦略立案や新規商品企画が中心だった
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : KIRIN WORKSHOP / 職種 : 事務系 営業コース
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
総合大学の文系・理系が混在しており、難関大が比較的多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
エンジニアリングコース / 技術系 エンジニアリングコース
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 大学入学以降、学業（授業や研究）において、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。（200字以内）
- A.
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0
27卒 インターンES
マーケティングコース / マーケティングコース
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。
- A.
0
0
27卒 インターンES
マーケティングコース
27卒 | 慶應義塾大学 | 男性
- Q. 大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）
- A.
0
0
24卒 インターンES
KIRIN BUSINESS CHALLENGE
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 現在の研究内容を教えてください。また、そのテーマであなたが取り組んでいることと、卒業までの目標をご入力ください。
-
A.
私の研究テーマは「音響浮揚を用いた非接触・非侵襲なウイルス検出法の開発」です。新型コロナウイルスをはじめとするウイルスの診断方法は、鼻腔ぬぐい液や唾液などを用いたPCR法が主流ですが、この手法は患者から検体を回収する時に、医療従事者を感染の危険に晒すことが問題となっています。また、PCR法に使用する試薬や機器はコストが高く、より材料や設備が少なく済む新しい診断方法が求められています。そこで私は、1.音響浮揚を利用した患者に非接触・非侵襲なウイルスの回収、2.HCR法によるウイルスの検出という2つのステップで、卒業までにインフルエンザの新しい診断法を確立することを目標にしています。 続きを読む
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24卒 インターンES
KIRIN WORKSHOP ～WINTER～ 応用研究コース（培養・精製）
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 現在の研究内容を教えてください。また、そのテーマであなたが取り組んでいることと、卒業までの目標を教えてください
-
A.
私の研究テーマは、「音響浮揚を用いた非接触・非侵襲なウイルス検出システムの開発」です。PCR法など昨今主流なウイルス診断法は、患者から検体を回収する時に医療従事者を感染の危険に晒すことが問題視されています。そこで私は、1.音響浮揚を用いた患者に非接触・非侵襲な検体の回収、2.HCR法によるウイルスの検出という2ステップで、新しい診断法の開発を行っています。1つ目の音響浮揚とは、音波を反射板に当てて定在波を発生させ、節の位置に発生する音響放射圧によって物質を浮かせる技術です。この技術を用いて、浮揚液滴に患者の呼気を通すことで、医療従事者が患者と接触せずに検体を回収するシステムを構築します。2つ目のHCR法とは、高感度な検出が可能な等温核酸増幅法です。現在はインフルエンザウイルスを30分以内に検出できる実験系を確立したため、卒業までに感度の向上と他のウイルスへの応用を目標にしています。 続きを読む
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インターン面接
27卒 夏インターン 最終面接
2025年9月開催 / 3日間 / 職場・工場見学 / エンジニアリングコース / 技術系 エンジニアリングコース
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. インターンの参加を希望する理由
- A. A.
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27卒 夏インターン 最終面接
2025年9月開催 / 3日間 / ワーク・ケーススタディ / KIRIN WORKSHOP / マーケティングコース
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. リーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。
- A. A.
0
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27卒 夏インターン 1次面接
2025年9月開催 / 3日間 / ワーク・ケーススタディ / KIRIN WORKSHOP / マーケティングコース
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. リーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。
- A. A.
0
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24卒 冬インターン 最終面接
2023年1月開催 / 3日間 / エンジニアリングコース
24卒 | 青山学院大学大学院 | 男性
- Q. 大学院で取り組んでいる研究内容を自社でどのように活かすことができるか
-
A.
A.
オートマティック工場においてレーンに流れる商品の選定作業を低コスト、早い処理速度で行うことができると考えています。現在は深層学習により予め商品をコンピュータに認識させ商品の選定を行なっていると認識しています。精度は高いが処理速度、コスト面でデメリットがあると考えています。そこで、自身が大学院で研究している障害物認識システムを組み合わせることでさらに高精度、低コスト、早い処理速度で実装することができると考えています。 続きを読む
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24卒 夏インターン 最終面接
2022年9月開催 / 3日間 / 研究技術開発コース
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 研究で大変だったことを教えてください。
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A.
A.
◯◯の精製方法確立に苦労しました。◯◯は精製方法がサンプルによって異なるのですが、私が扱うサンプルは最適な精製方法を見つけることが困難で、3ヶ月間研究が進みませんでした。 そこで2つのことに取り組みました。 1つ目は他大学の教授と話す機会を作ったことです。他大学の教授が在籍する研究室に出向き、研究分野に関する知識を吸収しました。 2つ目は研究室のメンバーと積極的に議論したことです。自分に足りない知識や経験を持つ方々から学ぶことで新たな発想を獲得しました。 その結果、実験系を確立して◯◯を精製することに成功し、研究が前に進みました。 続きを読む
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キリンホールディングスの ステップからインターン体験記を探す
キリンホールディングスの 会社情報
| 会社名 | キリンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キリンホールディングス |
| 設立日 | 1907年2月 |
| 資本金 | 1020億4600万円 |
| 従業員数 | 31,934人 |
| 売上高 | 2兆4333億6300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 南方 健志 |
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 1000万円 |
| 電話番号 | 03-6837-7000 |
| URL | https://www.kirinholdings.com/jp/ |
| 採用URL | https://careers.kirinholdings.com/freshers/ |
NOKIZAL ID: 1132007
