就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
キリンホールディングス株式会社のロゴ写真

キリンホールディングス株式会社

  • 3.8
  • 口コミ投稿数(79件)
  • ES・体験記(121件)

キリンホールディングスの本選考TOP

キリンホールディングスの本選考

本選考体験記(14件)

22卒 内定辞退

総合職事務系
22卒 | 立教大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. ・OBOG訪問 →マッチャ―や知り合いの紹介など人脈をフル活用してOBOG訪問をした。またインターン参加者は人事が希望部署の人と会う機会はセッティングしてくれるので、遠慮なく頼るべき。 キリンの社員の人は本当に親切なので志望動機の添削やキリンの改善点など全て教...

22卒 内定辞退

エンジニアリング
22卒 | 九州大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 熱意・誠意・多様性の3つを体現したエピソードが必要。また、面接においてもそのアピールは重要。技術職であるが、どのような研究に取り組んでいるかより、研究のプロセスや取り組み方、周りとの関わり方を重視している。話し方や雰囲気みたいなものも見られているように感じたため、...

22卒 最終面接

ICT価値創造コース
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. まずは飲料業界、キリンの強みなどについてインターネットや就活本、説明会などを用いてある程度は理解しておく。その上でインターンなどに参加し、自分の疑問点や人の雰囲気、特徴などを抑えると良い。さらに、このコースが割と特異なコースなのでなぜこのコースなのか、このコースに...

20卒 内定入社

エンジニアリング職
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
飲料業界、特に酒類業界は4大メーカー(キリン・サントリー・アサヒ・サッポロ)との比較が重要であると考えたので、就活サイト(就活会議やOneCareer、Vokers)や企業ホームページから社風・業績・現在力を入れている事業・配属地など多くの項目に対してマトリックスを作成することで一目瞭然になるようにした。もっと調べることとしては求めている人材について詳細に理解しておくべきであったと感じている。同業でも企業によって求められる人材基準が全く異なるということをインターンシップや会社説明会を通して肌で感じるだけでなくきちっと言語化できるまで理解しておけばよかった。逆に役立ったことはキリンはインターンシップからの早期選考があることを事前に就活会議などで知っていたおかげでインターンシップでも人事にアピールすることができたと思う。 続きを読む

20卒 内定入社

エンジニアリング
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
調べておいて役に立ったこと ・サントリー,アサヒ,サッポロとの違いを調べ,興味のある商品は実際に買って飲んでみて自分の言葉で特徴を話せるようにしたこと.これにより,キリンの強み,弱みが把握できるとともに自信をもって面接に挑むことができた ・キリンが求めている人物像を調べ,それを頭の隅において面接に挑んだ.意識しすぎると自分らしさがでないので注意が必要だと感じる もっと調べておけばよかったこと ・できるだけ多くの社員の方と接し,他の企業との雰囲気の違いも十分に把握しておくべきだった ・本選考のステップについて調べておけば,もっと余裕をもって面接に臨めたと思う 有益だった情報源 ・インターンで知り合った友達 ・みんしゅう 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職事務系
22卒 | 立教大学 | 女性
Q. キリンホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. 私の就職活動で大切にしている軸に当てはまっていた事に加え、大学で研究して私の大切な価値観であるSDGsやCSVに注力されているからです。 まず、軸の前に私の人生の目標として誰もが自分らしく生きていける社会を創りたいという事があります。 その手段として、これまで...

22卒 志望動機

職種: エンジニアリング
22卒 | 九州大学大学院 | 男性
Q. キリンホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. 私がキリンホールディングスを志望する理由は、御社の食を通して人々に喜びを届けるという理念に強く共感したからです。私は化学工学を専攻しており、生産体制改善業務に大きく役立つと考えています。また、食品や飲料の生産の中で、より高品質、高付加価値な製造システム及び生産体制...

22卒 志望動機

職種: ICT価値創造コース
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. キリンホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. 私は飲料を通して人々に笑顔を届けたい。特にITやデジタルを用いることで生産性を高め、より多くの消費者のニーズにあった商品を届けることができると考えている。ITやデジタルは、従来データ化できなかったものをデータ化することができるという強みを持っていると考えている。例...

20卒 志望動機

職種: エンジニアリング職
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. キリンホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A.
私がキリンホールディングスを志望した理由は2つあります。1つ目は自分の専門である化学工学と自分の好きな飲料・お酒を通じて人々の生活の根幹を支えられると感じたからです。私は、企業選びの軸として「化学工学の知識を活かして人々の生活の根幹を支えられる仕事がしたい」ということを思っていました。実際に貴社のインターンシップに参加して、飲料メーカーでも現在までに学んだ熱収支などの化学工学的な思考が活かせられることを知りました。その点で自分の軸と非常にマッチしているなと感じました。2つ目は若手から現場で数多くの生産課題解決に取り組むことで、周囲よりも成長できる環境にあると考えたからです。私の将来像としては、キリンの生産全体を統括できるような人という目標があります。そのためには現場での経験や国内だけではなく海外での実務などを通して飲料のモノづくりへの理解が不可欠であると考えています。貴社では3~5年程度でステップアップしていける環境があるので自分の目標を達成するには非常にうってつけの環境であると思いました。 以上2点が私が貴社を志望した理由です。 続きを読む

20卒 志望動機

職種: エンジニアリング
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. キリンホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A.
私がキリンを志望する理由は,「自分の夢とキリンの事業内容が一致しているから」です. 私は,副キャプテンとしてサッカーサークルの練習改革に取り組み,チーム練習の基盤となるような練習を提供できたことにやりがいを感じ,「より多くの人々・社会に基礎・基盤となるものを提供したい」という夢を持つようになりました.一方キリンは,幅広い商品を扱う飲料事業だけでなく,医療・バイオケミカル事業に強みを持っており,飲料メーカーの中でも特に多くの人々・社会に欠かせないものを提供していると言えます. この点において,キリンならば自分の夢を叶えることができ,日々やりがい・成長を感じながら仕事に取り組むことができると考えました. 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

事務営業職
22卒 | 大阪大学大学院 | 女性
Q. キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。
A. A. ○○として、○○を盛り上げるために意見交換会開催を行った。自身の大学では来客者減少や予算不足で悩んでいた。そこで他大学も同じ傾向だと知った私は○○を運営する同士で意見交換できないかと会合開催を発案した。しかし新しい試みであり、また本来、他大学同士はライバルであるた...

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
Q. ①キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。(400字以内)
A. A. ○○人規模の学生団体の幹部として、イベントの際○○人の集客目標達成に注力した。当初、私達は従来の集客方法である○○を誘う事で目標達成を試みたが、2か月前の時点で○○人しか集客できていなかった。 状況を改善すべくメンバーにヒアリングした所、以下の想いを持つメンバー...

22卒 本選考ES

事務系総合職
22卒 | 横浜国立大学 | 男性
Q. キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。 上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。(400字以内)
A. A. 私は飲食店のアルバイトで、同年代クルー2人と共に、お客様満足度を20%向上させた。当時我々は満足度が低い要因を「オーダーミスの多さ」と「料理提供時間の長さ」の2つと捉え、その背景に「不十分な教育体制」と「職種間の連携不足」が課題として存在すると考えた。そこで我々は...

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 上智大学 | 男性
Q. あなたが、これまでの人生の中で、周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を ご入力ください。
A. A.
〇〇でプロジェクトリーダーとして〇〇人をまとめ上げ、〇〇を0から作ったことだ。大学〇〇年時にベンチャーで行った。自分が将来国内外問わず活躍できる人材になるため、この環境が最も成長できると考えた。始まった当初の目標は、学生に自社を知ってもらうのみだったが、自分はこの〇〇を経て最低〇〇名は〇〇な人材を採用する事を提案し、達成した。最初は何故日本から来たばかりの若造がと言われ、彼らも非協力的であった。その状況で、自分はどう彼ら信頼を得てチームとして成果を上げられるか考えた。意識したことは主に2点ある。1.自分をさらけ出し、かつ相手を偏見なしに0から理解すること:自分はこういう人間だということを趣味や家族構成、幼少期の経験など含め強みから弱みまで包み隠さず知ってもらおうとした。2.自分のプロジェクトに対する熱い想い等を行動で示した:正確さ、速さ、質の高さを意識し、仕事に取り組んだ。これらのことを経て彼らとの関係を築くことができ、成功に繋がった。この経験から、チームを率いるには、貪欲に信頼を勝ち得ていくことが重要だということを再認識した。 続きを読む

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性
Q. あなたが、これまでの人生の中で、周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を ご入力ください。(500字以内) ※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。
A. A.
大学時代の軟式野球サークルで、課題解決のために周りを巻き込み、東京ドーム出場を成し遂げた事と考えています。 ドーム出場のためには、予選で7連勝する必要がありますが、5年間予選で敗退していました。 連勝できない理由を、試合の大事な場面での失点と分析し、この課題解決のために守備力向上に取り組むべきだとチームメイトに提案しました。 チームメイトから、打撃力向上を優先するべきだとの反対の声もありましたが、点がなかなか取れない軟式野球では、得点するよりも失点しないことが勝利への一番の近道であるということを根気よく説得し、全員を納得させ、一丸となり課題解決に取り組みました。さらに、練習前ミーティングの実施を提案し、全員で同じ意識と目標を持って練習に取り組むようにしました。 また、野手のミスによる逆転で雰囲気が悪くなってしまう場面でも、投手である私が中心となって声を掛け、諦めていないという熱意と姿勢を見せ、この想いを全員に伝染させる事で、見事に逆転勝利を収めることもありました。 このように周りを巻き込みチームを引っ張ってきたことで、三年生の夏には、7連勝を成し遂げて優勝し、ドームに出場出来ました。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2017卒
6人
--
新商品を若者かお年寄りどちら向けのものにするか
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職事務系
22卒 | 立教大学 | 女性
Q. 自分の存在価値を感じてもらうって具体的に何をやったの?
A. A. 最も意識していた点として、出してくれた意見は決して否定せず、できる限り反映するようにしていました。 例えば、普段あまり活動していない子が、マイナーな外国語の勉強会みたいなことをしたらおもしろいんじゃないか、という意見を聞こえるか聞こえないかの声でポロっと言ってく...

22卒 1次面接

エンジニアリング
22卒 | 九州大学大学院 | 男性
Q. 研究内容について教えてください。
A. A. リチウムイオン電池の性能向上を目的とした研究をしています。近年リチウムイオン電池はスマートフォンやパソコンなどに用いられ需要が大きく高まっています。本研究では、新規組成制御法を新たに開発することでリチウム酸化物の組成を変え、電池性能にどのような影響を及ぼすかを調べ...

22卒 1次面接

ICT価値創造コース
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. あなたはITに対してどれくらい関わりを持っていますか
A. A. 私は正直なところを話しますと、ITに関する現時点での関わりは希薄だと思っています。ただ、研究で培った統計学の力を用いてデータを分析する力だったり、そこから得た論理的な思考力は応用できると思っています。また、理系の大学院生であることからITやデジタル、数字に強く免疫...

20卒 1次面接

エンジニアリング職
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. インターンシップでキリンのエンジニアとして大事な要素を3つあげて下さい。
A. A.
私は安全・時間・あとは仕事に対する情熱がエンジニアにとって大切であると思います。安全については3つの中でも最優先事項です。事故が起こってしまっては生産どころではないため安全性が最も重きを置くべきであると考えます。時間については、生産にはいつまでにどのくらい作るか、コストを抑えるか、生産を再開するかなど常に時間的制約がつきものであるはずでありエンジニアに関わらず社会人として不可欠な要素であると考えます。3つ目については、やりがいや誇りを持って仕事に取り組むことによって周囲を巻き込んでより良いモノづくりが行われると考えました。以上エンジニアにとって重要な要素は、重要な順に安全・時間・情熱の3つであると考えました。 続きを読む

18卒 1次面接

総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 学生時代力を入れたこと
A. A.
日系ITスタートアップ企業のベトナム法人でのインターンシップです。私はウェブページの開発チームに配属され、商品の制作から納品までの管理を務めました。私はチームの利益を上げ黒字転換を達成するという目標を立てました。目標達成のためには、全員の業務進捗を共有する習慣づけにより業務効率を上げることやメンバーの成果を可視化し、士気を向上させることが必要と考えました。まず毎朝自分の仕事内容と進捗度を口頭で発表するとともに、終業後業務報告用のチャットに進捗を記入し全体で共有するようにしました。また、案件の採用数と売上をまとめた資料を公開し個々人の努力を可視化させ彼らの士気の向上を促しました。チームの黒字転換という目標を半年間で達成することが出来ました。この経験からチームで目標を達成するためには全員で目標を共有し、業務内容を逐一把握できる環境作りとメンバーの士気を向上させる仕組み作りが必要と学びました。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 立教大学 / 女性
職種: 総合職事務系
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

とにかく企業研究を徹底する事が大切だと思う。 自分はほとんど聞かれなかったが、志望動機によっては競合他社の中でなぜキリンを志望したのか深ぼられると思う。...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

就活の軸がしっかりとあり、そこにキリンが当てはまっている事+αでキリンが自分に合っている事を話せれば大丈夫だと思う。 また営業からのスタートが多いのでコ...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

熱意誠意多様性をこれまで体現してきたエピソードはかなり重要。 またなぜ食品なのか、なぜ飲料なのかという観点はどのような志望動機であれ必須になってくるので...

22卒 / 九州大学大学院 / 男性
職種: エンジニアリング
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

人柄を特にみられる。面接においては堂々と話し、笑顔を作ることが重要。深堀に対しては論理的に回答すると評価が高い。 また、インターンに参加すると早期選考ル...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

インターンにてリーダーシップを発揮し、チームを纏めれていたかどうか。私は、周りから意見を引き出しつつ、定期的に現状の確認及び方向性の確認を行っていた。フィ...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンはオンラインでのグループワークであるため、やりにくさはあるが決して参加者全員が優秀なわけではない。参加者30人弱のうち上位5.6人に入れば早期選...

21卒 / 京都大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

競合他社が明確な業界なので、人事も競合をかなり意識しているように感じた。そのため、業界分析を企業単位のミクロな視点と業界単位のマクロな視点で、詳しく分析す...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

正直、内定が出ていない人の知り合いがいないため、明確に比較することは難しい。ただ比較的インターンに参加していた人は、内定者に多いと感じるため、インターンの...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンシップの参加による優遇は大いにあると感じる。そして、インターンシップの中でも、優遇を受ける人と受けない人がいるため、インターンシップ中に、協調性...

20卒 / 京都大学大学院 / 男性
職種: エンジニアリング職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

やはりキリンに対する情熱が一番重要であると思います。その上でしっかりと自分の想いを面接官が理解できるような言葉へ言語化できる能力が必要です。そのためには自己分析や企業研究はもちろんですが、常日頃から周囲に言葉で伝える経験を積むことが一番の上達の近道であると思います。サークルや部活での役職がある人ならそこで伝える。役職なんてないという人もアルバイトやゼミ・研究などで伝える。そのような経験がESにもエピソードとして書けますし、文章を書く際にも説得力のある文章がかけると思います。

続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

ガツガツ自分が自分が!としている人は内定者にも少なく、周囲の意見を聴きながら自分も発信できるような相互に言葉のキャッチボールができる人が内定を獲得できると思います。やはりこの能力は面接でもしっかりと見られていると感じます。

続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

キリンを第一志望とするのであれば絶対にインターンシップを受けるべきであると考えます。エンジニアリング職の大半はインターンシップに参加していた人である。やはり企業への理解度もアドバンテージが得られると思います。

続きを読む
閉じる もっと見る

内定後入社を決めた理由

20卒 / 京都大学大学院 / 男性
職種: エンジニアリング職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

花王株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

一番の要因は同期の雰囲気です。キリンでは数回内定者での懇親会があり、非常に息の合う人が多く楽しい時間を過ごすことができました。この同期となら仕事を頑張れる。そう思わせてくれました。また給与や福利厚生面でもキリンと花王では結構差があったため、より充実した制度のあるキリンを最終的に選びました。しかし、これはあくまで自分の場合であり、全員がキリンの方がいいというわけではないのでそれぞれにいい所・悪いところがあると思います。

続きを読む
20卒 / 京都大学大学院 / 男性
職種: エンジニアリング
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ENEOS株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私がJXTGよりもキリンを選んだ理由は2つある. 1つ目は,「福利厚生がより充実しているから」である.JXTGの社員に話を聞いたところ,寮に当たりはずれがあるなど,福利厚生面でキリンよりも劣る点を感じた(年収はJXTG>キリンであるが). 2つ目は,「自分のやりたい仕事ができるから」である.JXTGは石油需要が減少する中で様々な新規事業に取り組んでいるが,どれもぱっとしない印象を抱いた.私が将来したい仕事はそのようなものではなかった.

続きを読む
閉じる もっと見る