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キリンホールディングス株式会社

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キリンホールディングスの本選考対策・選考フロー

キリンホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

キリンホールディングスの本選考

本選考体験記(25件)

23卒 最終面接

生産・技術開発コース
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 企業HPから、製品情報やIR情報を調べておいた。しかし、志望動機などを特に深堀されて聞かれることがなく、あまり役に立ったとは思わなかった。それよりもガクチカを深堀されたときの対策をしておいた方がいいと思う。また、実際に商品を買って他社製品と飲み比べを行った。そして...続きを読む(全313文字)

23卒 2次面接

生産・技術開発職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 四大ビールメーカーがそれぞれどのような特徴があるのか、その中でもなぜキリンホールディングスに入りたいのかを明確に答えることができる必要があると考えていたため、他社の酒類メーカーと比較しながら有価証券報告書などを中心に情報を集め、分析していました。また、夏と冬のイン...続きを読む(全346文字)

23卒 2次面接

生産技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 会社のホームページを調べることが大切かと思います。自分の希望する職種だけでなく、全ての職種について調べることで全体感を持てるのでおすすめです。
他にはユーチューブなどでも会社説明会の動画が結構上がっているかと思います。会社説明会に出席していなくてもほぼ同じ内容を...続きを読む(全314文字)

21卒 最終面接

エンジニアリング
21卒 | 東北大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
ビール業界はキリンほかにアサヒなどの競合他社がある中で、それぞれの特徴を押さえておくことが重要です。例えば、一番搾りでビールの売り上げの首位奪還に全力を注いでいるとか。私はエンジニアリングを志望して冬のインターンシップに参加しました。エンジニアリングは募集人数が5人程度とかなり少なく、かつ内定者の多くはインターン生からの採用みたいです。もし、キリンのエンジニアリング職に入りたい方は、インターンシップの参加は不可欠だと思われます。企業研究はインターンに参加することで、かなり勉強することができます。インターン生は全部で25人いましたが、グループワークなどの発言や姿勢が評価されないと、優遇ルートに乗れないので、しっかりと周りの空気を読みながら自分の意見をぶつけることが重要だと思います。 続きを読む

21卒 2次面接

営業職
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
他の飲料メーカーだけでなく、食料品メーカーと何が違うのか、そしてその中でもなぜキリンホールディングスを志望したのかをただ、「製品が好きだから」という理由以外できちんと言語化できるようにしました。情報源は基本的には就活アプリやインターネットの情報でしたが、実際に店舗に足を運んで自分が直感的に感じたことも言語化するようにしていました。(店舗に並んでいる商品の数が多い、種類が豊富で個の商品が気になる等)また、先輩に内定者の方がいらしたので面接でどのようなことを聞かれたのかやより具体的なキャリアプランを教えてもらうことで企業理解を深めました。また、選考が進むとWEBセミナーがあったのでそれもしっかり拝見しました。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: 生産・技術開発コース
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. キリンホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. 食を通して人々に笑顔と健康を届けたいという思いを、日本初・世界初を生み出しお客様に愛される商品を生み出し続ける圧倒的な商品開発力を誇る御社でなら実現できると考え志望しました。御社を志望する理由は、長年培われた『ビール・ワイン・清涼飲料水などの幅広い商品カテゴリーの...続きを読む(全331文字)

23卒 志望動機

職種: 生産・技術開発職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. キリンホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. 私が御社を志望する理由は、お酒を通して世界中の人々のこころの健康を支える仕事に興味があるからです。私は、所属する大学で醸造体験を行ったことがあるのですが、その中で、お酒づくりの奥深さや魅力を肌で実感し、その酒の魅力を生命化学の視点から追及してみたいと考えるようにな...続きを読む(全351文字)

23卒 志望動機

職種: 生産技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. キリンホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. 貴社の、AIを活用した業務自動化によって年間数千時間もの創出を生み出した事例に大きく感銘を受けた。
私も研究活動において、時間短縮に苦心した経験がある。私は解剖に30分程度かかってしまっていた。しかし、良好な状態の組織を得るためには解剖後はなるべく早くに固定を行...続きを読む(全383文字)

21卒 志望動機

職種: エンジニアリング
21卒 | 東北大学大学院 | 男性
Q. キリンホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A.
私がキリンを志望する理由は、食で喜びを世界に届ける御社の精神に深く共感したからです。将来、私は食料品を高品質で安定して供給することで、人々の暮らしを支えたいと考えています。私自身、大学時代からの交友関係はビールを通じて築いてきました。ビールによって心が開けて、人々との距離がより親密になることを実感しました。そんな人と人をつなぐビールを、今度は生産者側として、世界の人たちに喜びを届けていきたいと思ったからです。また、安定した生産を行うために、工場の自動化を促進し、物流と連動させたいと考えています。インターンシップを通して、工場での瓶などの細かい仕分けは人の手で行っていることが分かりました。まだ自動化できる場所は残されているので、進めていきたいです。また、今後は自動運転やドローンの技術が発展していくので、そういった方法を物流に取り入れて工場との連動を図りたいです。さらに、物流の自動化に対応したアプリなども取り入れたいと考えています。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: 営業職
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. キリンホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A.
貴社の商品をより多くの方に購入してもらうためにデジタルマーケティングを活用したいと考えています。少子高齢化の影響を受け日本市場は今後縮小していき、競合他社との市場争いが熾烈になることが確実視されています。私はIT企業とタッグを組み、蓄積したデータからデータマーケティング戦略を展開することで顧客の本質的なニーズを分析し、国内市場と海外市場の双方の機会損失をなくせるように取り組みたいと考えております。まず面接では志望理由は聞かれませんでした。しかし、入社してどのようなことをしたいかは聞かれたので上記のように実際に話しました。私は今までにない人材であるということをアピールしたかったのでデジタルマーケティングをアピールしました。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 強みをいかして、あなたがこれまでの人生の中で最も本気で挑戦したエピソードを 教えてください。
A. A. サークルを立ち上げ、ゼロベースから50人規模の対面イベント開催に挑戦した。コロナ禍で学生同士の関係が希薄になったことに問題意識を抱き、5人のメンバーと共に野外イベントの企画・実行を通じて○○大生の接点創出を目指した。まずは自身が主体となりモデルケースを作成し、それ...続きを読む(全195文字)

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 同志社大学 | 女性
Q. 熱意・誠意・多様性を体現したエピソード 400
A. A.
英語を話せるようになりたいという夢があり、英語力の向上に努めたことです。中学より英語が苦手で、高校一年次、周りが英検準2級に合格している中、自分は不合格となりとても悔しい思いをしました。そこで2年次に1年間の留学の機会があり、英語しか通じない環境に飛び込みました。ホームシックにかかった時期もありましたが、目的意識を失わず最後まで頑張りました。まずは行動という性格がこの経験を作り出したと考えています。帰国後、留学前では不可能だと思えた英検準1級に合格することができました。英語に対して少し自信も付き、大学も英語を学ぶ道を選びましたが、入学後の英語振り分けテストで一番下のクラスに割り振られてしまいました。その後再び留学する機会に恵まれ、日本語に触れない環境を作ることに専念し、できるだけ多くのコミュニティーに参加するようにしました。帰国後のTOEICでは学部の平均点を超え870点を取ることができました。 続きを読む

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。(400字以内)
A. A.
○○団体の○○として公演の規模拡大のため新たな資金調達法の確立に取組んだ。団体内の「多様性」を鑑み、団体に貢献するため「熱意、誠意」を持って取組んだ。集客○○人の設立以来最大規模の公演開催のため企業から頂く案件に対する団体員の協力数に応じて協賛金を得る制度を導入した。導入当初、協力者は○○人中○○人程であった。作業が面倒で時間的・気持ち的に割くコストが大きい、大規模団体ゆえ当事者意識が欠如し他人任せになるという2点が問題の本質だと考えた。そこで、1.制度の周知を図る2.1人当りの目標額を明確化する3.調達金額上位者の表彰制度を設け、参加へのインセンティブを持たせるという改善を行った。結果、団体員の関心を集め、競争も活発化して協力者が増え、○○万円を調達した。また、協力件数が増えたことにより、企業からより多くの案件を頂くなどの好循環により公演の規模拡大を支えることに貢献している。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2017卒
6人
--
新商品を若者かお年寄りどちら向けのものにするか
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

生産・技術開発職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 自分の強みと、それを体現しているエピソードを教えてください。
A. A. 自分の強みは、何事にも選り好みせずチャレンジする姿勢だと考えておりまして、この姿勢を活かした活動は主に三つあります。1つ目は、大学から始めた軽音学サークルに積極的に参加することで、4年間で学年2位の出演数を達成したことです。二つ目は大学院での研究に関することでして...続きを読む(全319文字)

23卒 1次面接

生産・技術開発コース
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. エントリーシートに記載されているガクチカについて詳細に教えてください。
A. A. 集団塾講師アルバイトで周囲の人を巻き込み【誰もがワクワクする授業】を創り上げました。アルバイトを始めた当初、入念に準備した「わかりやすいだけ」の授業では生徒240人の心に響かず自分の無力さを痛感しました。この悔しさをバネに、3つのことを行いました。1つ目は、先輩教...続きを読む(全486文字)

23卒 1次面接

生産技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 強みを具体的に教えて下さい。
A. A. 忍耐強くやり抜くところです。サークルでは教授や学生などさまざまな人との関りが多く、その間を調整するには忍耐強さが必要でした。私はそのような多様な人々と共に、掲げた「○○を達成する」という目標を成し遂げることができました。ですのでやり抜く、というちからもある人物だと...続きを読む(全400文字)

21卒 1次面接

エンジニアリング
21卒 | 東北大学大学院 | 男性
Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください
A. A.
私は大学時代、学友会OOOに所属しマジシャンとして活躍しました。目標は発表会のアンケートで1位を取ることでした。そのために独学でステージマジックの理論を1から学び、どのようにしたら観客の印象に残るのか、追求しました。特に、新規性についてこだわりました。誰も見たことがなく、再現不可能と思われていた現象をもし起こすことができたら、間違いなく観客の記憶に強く残ります。私はそれを再現するために試行錯誤を重ね、世界に1つだけのギミックを完成することができました。試行錯誤している中で、何度も挫折しましたが、そのたびにお客さんを驚かしたいとの思いで何とかギミックを完成することができました。そして、定期発表会では見事、アンケートで1位を取ることができました。この経験を通して、「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現できたと思います。 続きを読む

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 京都大学 | 男性
Q. 現在の就活の選考状況はいかがですか。 また、現時点での志望順位を教えてください。
A. A.
内定の出てる会社は、○○と◆◆です。選考途中の会社は、○○と○○と○○で、まだどの会社も書類の通過はしたものの、面接は始まってないです。その中でも、キリンは第一志望です。理由としては、やはりインターンで感じた社風と事業内容の2つです。社風に関しては、他の飲料メーカーよりも真面目で堅実な人が多く、上下関係に関しても論理的に物事を伝えればやりたいことをやらせてもらえる雰囲気であると感じました。事業内容に関しては、飲料という身近な商品に関われるというのはもちろん、医薬系事業に力を入れている点が魅力的だと考えています。私は、人々の生活を豊かにするためには美味しさ等の価値だけでなく、健康という機能的な価値も大切だと考えていて、それを将来的に大きな規模で事業として行える御社に魅力を感じています。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 大阪大学大学院 / 女性
職種: 事務営業職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

ガクチカの深堀対策をしっかりと行ったほうがいい。事実をつらつら話せるようにするだけでなく、そのときに自身が何を感じたか、どういう意図でその行動したのかを整...続きを読む(全236文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自身は選考の過程で一度も志望動機を聞かれなかったが、どうやら内定者もそういう人が多くかなり焦ったと話していた。その中で逆質問やキリンでしたいことを話す中で...続きを読む(全100文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ESの段階で営業・マーケ・SCM・広報などの中から何をしたいかと書く場面があるが、ここで書いた職種の社員が面接官になるのではないかと思う。(自身が特殊な職...続きを読む(全151文字)

22卒 / 京都大学大学院 / 女性
職種: 研究職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

リーダーシップ・挑戦・協調性の3つをどれだけ兼ね備えているか、アピールできるかというところが1番だと思います。研究室訪問で交流した最終面接まで残った人たち...続きを読む(全202文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

深堀は他社と比べて多いように感じたので、どうして?なぜ?その行動をとったのかという動機部分、どのような行動をしてどういう変化が起きたのかという貢献部分につ...続きを読む(全107文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンは選考がスキップされたり早い段階で内定が出たりと、かなり優遇されるようなので、志望度が高いのならば絶対参加した方がよいです。インターン参加者は社...続きを読む(全102文字)

22卒 / 中央大学 / 男性
職種: デジタルICT戦略コース
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

キリンとしての「熱意・誠意・多様性」、そしてリーダシップについてのアピールを最大限するのはもちろんのこと、デジタル領域での採用だからこそ、デジタルに関する...続きを読む(全217文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

1.キリンが社員に求めること2.デジタル領域で働く上で求められること3.社会人として活躍するイメージを与えることの3点を全て満たせると内定に近づくと思いま...続きを読む(全123文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

他の企業の面接では聞かれない「どんなリーダーシップを発揮して活動してきたか」という質問が選考の中で複数回聞かれるため、自分にとってのリーダーシップとは何か...続きを読む(全114文字)

22卒 / 京都大学大学院 / 女性
職種: 技術職(生産研究)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

企業研究に力を入れるよりも、学生時代に頑張ったこと(ガクチカ)を詳細に話せるよう対策しておくと良いです。「なぜその取り組みを始めようと思い立ったのか」、「...続きを読む(全336文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

論理的な思考プロセスを持っており、かつそれを相手に分かりやすく伝えられる人物が求められていると思います。内定者は明るくて人当たりが良く、話しやすい雰囲気の...続きを読む(全210文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

夏や冬のインターンシップでは、良い成果を残すと本選考の過程がスキップされ、すぐに最終面接まで案内されるため、インターンシップには可能な限り参加するべきだと...続きを読む(全238文字)

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内定後入社を決めた理由

22卒 / 大阪大学大学院 / 女性
職種: 事務営業職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社村田製作所

2
入社を決めた理由を教えてください。

人柄で言えば、村田製作所もキリンも学生と真摯に話してくれた企業であった。またどちらも社会課題解決を行えるモノづくりの企業というところで共通していたため、事...続きを読む(全200文字)

22卒 / 京都大学大学院 / 女性
職種: 技術職(生産研究)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

江崎グリコ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

江崎グリコもキリンホールディングスも、どちらも企業規模は大きく知名度の高い会社ですが、江崎グリコは少数精鋭でモノづくりを行っているという印象が強く、ベンチ...続きを読む(全252文字)

20卒 / 京都大学大学院 / 男性
職種: エンジニアリング職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

花王株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

一番の要因は同期の雰囲気です。キリンでは数回内定者での懇親会があり、非常に息の合う人が多く楽しい時間を過ごすことができました。この同期となら仕事を頑張れる。そう思わせてくれました。また給与や福利厚生面でもキリンと花王では結構差があったため、より充実した制度のあるキリンを最終的に選びました。しかし、これはあくまで自分の場合であり、全員がキリンの方がいいというわけではないのでそれぞれにいい所・悪いところがあると思います。

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20卒 / 京都大学大学院 / 男性
職種: エンジニアリング
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ENEOS株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私がJXTGよりもキリンを選んだ理由は2つある. 1つ目は,「福利厚生がより充実しているから」である.JXTGの社員に話を聞いたところ,寮に当たりはずれがあるなど,福利厚生面でキリンよりも劣る点を感じた(年収はJXTG>キリンであるが). 2つ目は,「自分のやりたい仕事ができるから」である.JXTGは石油需要が減少する中で様々な新規事業に取り組んでいるが,どれもぱっとしない印象を抱いた.私が将来したい仕事はそのようなものではなかった.

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キリンホールディングス株式会社の会社情報

基本データ
会社名 キリンホールディングス株式会社
フリガナ キリンホールディングス
設立日 1907年2月
資本金 1020億4600万円
従業員数 29,862人
売上高 1兆8215億7000万円
決算月 12月
代表者 磯崎 功典
本社所在地 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号
平均年齢 42.7歳
平均給与 870万円
電話番号 03-6837-7000
URL https://www.kirinholdings.com/jp/
NOKIZAL ID: 1132007

キリンホールディングス株式会社の選考対策