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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
安定した給料とボーナスがしっかりしているため。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代も30時間以降は出ずに、暗黙の了解になっている...続きを読む(全179文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
三星海運株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三星海運株式会社の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に三星海運株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
安定した給料とボーナスがしっかりしているため。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代も30時間以降は出ずに、暗黙の了解になっている...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔の風土というか、昭和の悪い習慣が残っており職場はいつも誰かが大声で怒鳴っていたり騒いでいたりするので落ち着いて...続きを読む(全171文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時は8:00〜17:00とされているが実際は1人1人の仕事量で変わってくるのでサービス...続きを読む(全199文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スポーツジムなどに通うと補助金が出たり福利厚生がしっかりしており、産休や育児休暇も取りやすい。女性は有給も比較的取り易いです。
【気にな...続きを読む(全187文字)
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親会社の株式会社中山製鋼所で、システム開発を担当していたが、5年程前に社内の業務を勉強するために生産管理部署へ異動した。今年、退職者が続出したので製品出...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
面接こちらの要望だったり
勤務形態、休日、残業等も
気になる点は質問したら丁寧かつ細かく説明してくれるので
安心して入社決めることができた。...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
業務範囲の広さと成長機会の多さが挙げられる。入社前は特定分野の業務に従事する想定であっても、実際には計画立案や現場管理、安全指導など幅広い役...続きを読む(全331文字)
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【良い点】
東証の上場企業であったため、経営基盤が盤石であると感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
指導力や管理能力がある方が上司にはい...続きを読む(全162文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社を決めた理由は、未経験からでもスタートできて、インセンティブで稼げると聞いたから。
実際、研修期間の後すぐに現場に出るので、早く結果を出...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
営業の仕事がしてみたかった。正社員雇用ではなかったので、入社は簡単でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はわかりませんが、当時...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
制服を来て海外から来るお客様を対応したかったためいろんな海外の方とお話ができたことはありがたく感じる続きを読む(全56文字)
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【良い点】
入社のきっかけは、コープ商品を扱っている物流倉庫の仕事なので安定していると思ったからです。
実際、やってみたら常に物量も安定していて、仕事自...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
一応車両の運転講習があり、トラック協会での研修らしきものもある。が、何の役にも立たない。
【気になること・改善したほうがいい点】
やってるこ...続きを読む(全231文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまりに残業時間が長すぎする。宅配で疲れた後、営業をしろとの圧力があり、帰るに帰れず上司同行で、夕方の個別訪問を...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
安定した事業基盤と物流インフラを支える社会的意義に魅力を感じて入社しました。実際に入社してみると、堅実で落ち着い...続きを読む(全176文字)
| 会社名 | 三星海運株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツボシカイウン |
| 設立日 | 1946年11月 |
| 資本金 | 5600万円 |
| 従業員数 | 130人 |
| 代表者 | 小久保昌伸 |
| 本社所在地 | 〒550-0013 大阪府大阪市西区新町4丁目19番9号 |
| 電話番号 | 06-6538-1831 |
| URL | https://www.mitsuboshi-kaiun.co.jp/ |
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