この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与は低いです。地方公務員の給与水準に設定されています。通常の評価と社内試験を受けて昇給すれば給与は上がりますが上がり幅もそんなに多くは無いで...続きを読む(全146文字)
香川県農業協同組合 報酬UP
属性 |
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【良い点】
給与は低いです。地方公務員の給与水準に設定されています。通常の評価と社内試験を受けて昇給すれば給与は上がりますが上がり幅もそんなに多くは無いで...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしてます。有給も取りやすいですし、事情により早退することがあっても問題なく取得できます。ただ支店業務はチームワークが大事です...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
成長性が感じられなかったところ。地元の組合員向けの営業なので良くも悪くも村社会のなあなあで仕事をします。そこにやり...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
共済を通じて組合員様の生活を安定させられると言うところはやりがいがあります。提案したものに対して感謝の言葉をいただいた時は嬉しくもありました。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
社内試験があり、それを勉強するための環境も整ってます。社内資格ではありますが一般的な資格にも通用する内容です。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
女性にとっては産休、育休と整備が整っており働きやすいと思います。復帰される方も大勢おり、また窓口業務は女性が大半ですので働きやすいです。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比べて給与水準は低いと思う。経営が厳しいのは理解できるが、ベースアップなどがないと職員の側も物価の上昇に...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
社内での通信教育や試験については支援が手厚い。定期的に研修会などもある為、学ぶ場自体は整えられている。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
渉外に対する負担が大きく、進捗の管理も厳しい。最近テレビなどで不適切な推進が話題になっていることで個人目標ではなく...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
土日祝がカレンダー通りに休日で有給も取りやすい。ただ、渉外の場合は共済の進捗率が悪いと管理職が休むのにいい顔をしないことがある。
【気になるこ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
管理職は良かったが、社員でお局がいた為、仕事がしづらかった。管理職の中では厳しすぎる人もいたが、とても良い人もいて、様々だった。病気で休業する...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私の退職理由は、人間関係の面での不満や疑問がありました。農業協同組合での業務において、人とのコミュニケーションやチ...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
休日がしっかりと決まっている。ほとんどないが、休日出勤があれば必ず振り替えも全員が取ることを義務付けられていた。
女性も結婚妊娠しても働きたい...続きを読む(全633文字)
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私が生まれ育ったこの地域では、多くの田畑が有り、その中で育った私にとって農業は生活の一部と言っても良いものです。広い田畑の管理は一人だけでは難しく、地域の...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
メガバンクや地銀・信用金庫など他行にはない「従業員と利用者の距離」が魅力的で、かつ全国的な「農協ブランド」により、地域住民からの信頼も厚い。こ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
決まった残業はほとんどありません。
たまにお客さんの都合に合わせて時間外に訪問する程度です。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みは取...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
退職を申し出てから非常にスムーズに進み、次へ向けて応援までしてくれました。
他の職員への告知も本人がいないところでしてもらいありがたかったです...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
支店単位でチームとして助け合いがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
思った以上な若い世代に相手にしてもらえません。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
給料は地域の平均より少し低いくらいだと思います。基本的には年功序列で上がっていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司がうまく評...続きを読む(全86文字)
会社名 | 香川県農業協同組合 |
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フリガナ | カガワケン |
設立日 | 2000年4月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 2,169人 |
売上高 | 509億1000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高橋宗潤 |
本社所在地 | 〒760-0023 香川県高松市寿町1丁目3番6号 |
電話番号 | 088-837-6300 |
URL | https://www.kw-ja.or.jp/ |
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