この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に賞与、毎年昇給あり。
賞与額は業績により大きく変わります。
業績が良いと年に3回賞与があります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全299文字)
株式会社モトヤマ 報酬UP
属性 |
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【良い点】
基本的に賞与、毎年昇給あり。
賞与額は業績により大きく変わります。
業績が良いと年に3回賞与があります。
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【良い点】
新製品の開発にも取り組んでいます。しかし日常業務と兼務になっているので業務負荷が増えています。開発を専属で行う部署を作った方が良いと思います。...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
入社後に工場で研修がありますので生産している設備に関して勉強ができます。部署に配属されてからは先輩社員の下について仕事を覚えていきます。
【気...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
標準装置の他にも様々なカスタム品の生産に携わることができるので、ものづくりが好きなら楽しく仕事ができると思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
有給休暇を取得できるようになりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇に関して数年前までは1日も取得できない社風でした。
実...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
新製品の開発チームを定期的に結成している
【気になること・改善したほうがいい点】
新製品の開発チームを定期的に結成している。基本的に上司からの...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
入社してから一年間工場で研修がある。自社製の製品に触れる機会があり製造業務未経験の人もモノづくりに関して一から学べる。
【気になること・改善し...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
契約社員としての再雇用制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
60歳定年後は契約社員として再雇用制度がある。契約社員となるため給...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
長年黒字経営の会社なので家のローンとかは通りやすいが。。。
【気になること・改善したほうがいい点】
長年連続で黒字経営が続いていると聞いていた...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
勤務時間中に喫煙できるので喫煙者には良い会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
私はタバコを吸いませんしタバコの匂いが苦手...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
部署にもよるが、工場勤務の場合、残業、休日出勤が多い為、プライベートな時は無くなるが、お金を稼ぎたい人には良いかもしれない。
特に製造部は年間...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
総務等の女性社員は基本的に定時に帰れる。
育児休暇を取得し戻ってくる女性社員もいるので育休は取り易い方だと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
一般社員の人達は気さくにお話しができる人が多く相談もしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
・部署により人間関係の当たり外れが大き...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
会社の業績が良いとボーナスや決算賞与があり標準的な年収になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績が悪くなると、決算賞与が...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
退職金制度、自社株積立など基本的な福利厚生があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員旅行に強制参加させられます。
基本的に一年...続きを読む(全346文字)
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【良い点】
完全週休二日制で、休暇の予定は立てやすい。企業の経営的にには安定しており、潰れることはないだろう。また大手ユーザーとの取引も多く、今後も継続的...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
給料や福利厚生はいいと思う。
あと女性は基本残業はなく、残業する際はいちいち書面で出さないといけない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全303文字)
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【良い点】
個人の自由な裁量にて業務を進める事が可能。取り扱い商品や部門によっても異なりますが、基本的に一貫して任されるので本人のやり方次第でいいも悪くも...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
直ユーザーとして、大手企業が多く極端な業績不振にはならない。ユーザーに恵まれている。メーカー機能と商社機能の二本柱の経営で、それぞれ確立された...続きを読む(全221文字)
会社名 | 株式会社モトヤマ |
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フリガナ | モトヤマ |
設立日 | 1958年6月 |
資本金 | 8500万円 |
従業員数 | 130人 |
代表者 | 野地明美 |
本社所在地 | 〒530-0043 大阪府大阪市北区天満1丁目15番13号 |
URL | https://www.motoyama.co.jp/ |
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