
アマゾンジャパン合同会社
- Q. 学生時代に力を入れたこと
-
A.
幼稚園から高校まで、人生のすべてをサッカーに捧げてきました。高校時代は親元を離れて
寮生活を送り、プロや全国大会出場を本気で目指す過酷な環境に身を置きました。しかし、
大学入学を機に燃え尽き症候群のような状態になり、一度は競技から完全に離れました。
空白の期...続きを読む(全405文字)
アマゾンジャパン合同会社
アマゾンジャパン合同会社の社員・元社員による総合評価は3.9点です(口コミ回答数1984件)。ESや本選考体験記は83件あります。基本情報のほか、アマゾンジャパン合同会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

幼稚園から高校まで、人生のすべてをサッカーに捧げてきました。高校時代は親元を離れて
寮生活を送り、プロや全国大会出場を本気で目指す過酷な環境に身を置きました。しかし、
大学入学を機に燃え尽き症候群のような状態になり、一度は競技から完全に離れました。
空白の期...続きを読む(全405文字)

自己PR:私の強みは、対話を通じて関係を築き、異なる価値観をつなぐ力である。幼少期から高校までを(住んでいた国)で過ごし、言語や文化の違いに直面した経験が、他者を理解し、自ら発信する姿勢を育んだ。その経験を活かし、留学先大学では日本語教育アシスタントとして異文化の...続きを読む(全183文字)

私がオペレーション部門を志望する理由は、現場に根差した仕組みづくりによって成果を生み出す力を身につけたいと考えたからです。モロッコ留学中、教育現場や日常生活において、善意や努力があっても、仕組みが整っていないために非効率や混乱が生じる場面を多く経験しました。その中...続きを読む(全345文字)

学生時代に最も力を入れたのは○○の協働体験です。大学の○○会長を務め、○○イベントに挑みました。年4回のペースでイベントを継続開催できる体制を整え、文化的背景の異なるメンバーと対話を重ね、個々の意見を尊重しながら役割分担や進行管理を行いました。特に、メンバーとの意...続きを読む(全240文字)

個...続きを読む(全9文字)

〇〇ショップのアルバイトリーダーとして店舗売上向上に尽力した。私は売れ残り商品をオンラインストアで”last chance to buy”という名目で優先的に提示するシステムをマネージャーのもとで指導されていたため、導入を提案し実行した。結果、商品は続々と売れ、自...続きを読む(全342文字)

カフェのアルバイトで時間帯責任者として店舗の営業利益を向上させることに努めていた。 スターバックスの新業態であるパン屋の店舗存続に時間帯責任者として取り組んだ。この代官山に位置する店舗は5周年を迎え、認知だけでなく営業利益を獲得しなければならない段階に入って...続きを読む(全642文字)

○○のアルバイトに注力した。生徒の個性は様々で、アドバイザーを不要と考え私を拒絶する生徒や、親御さんと上手く連携が取れない生徒、成績が伸びずに自暴自棄になっている生徒もいた。そこで私は生徒以上に生徒を知り、それぞれに合った形で向き合うことを意識した。そのために親御...続きを読む(全292文字)

中学卒...続きを読む(全12文字)

「生活や社会を根本から支える仕事を通じて、暮らしの豊かさを提供する」という私のビジョンを実現する上で、貴社の当ポジションが最適な場であると考え志望した。
大学の文化祭で模擬店を運営した際、商品の入荷や管理、人員配置の最適化に取り組み、チームのパフォーマンス向上に...続きを読む(全349文字)

私が本職種に応募する理由は、貴社の理念の中でも特に「お客様を起点に考え、ニーズに基づいて行動する」という考え方に強く共感し、これまでの経験を活かしてオペレーション総合職として貢献できると考えたからである。これまでの実務経験においては、顧客満足度の向上を目的に、業務...続きを読む(全289文字)

アルバイト先の飲食店で、ピーク時のオーダーミスを30%削減した経験を挙げた。
当時、マニュアルが不十分で個人の経験に頼っていたことが課題だったため、自ら「Ownership」を持って全スタッフ共通のチェックリストを作成した。周囲には「ミスを減らすことが自分たちの...続きを読む(全181文字)

アマゾンの「早く・正確に届ける」物流品質は、日常の安心を支えるインフラそのものだと感じています。留学中、渋滞や停電が原因で荷物が遅れることが度々あり、欲しい時に届くことのありがたさを何度も痛感しました。生活の当たり前を守るために、見えないところで改善を積み重ね続け...続きを読む(全296文字)

「顧客第一」と「チームメンバーのモチベーション」を両立させた学祭実行委員会での経験を活かして貢献できると考えたためだ。私はグッズ責任者として10名を率い、販売利益を10万円から30万円まで伸長させた。前年売上データを分析し、売上の高い主力商品に集中した商品選定、在...続きを読む(全311文字)

文学部在学中にAIに興味を持ち、情報系大学院に進学し、AIの教育事業の長期インターンに参画している。大学の授業でAIの仕組みと応用可能性に魅力を感じ、仲間のいる環境で専門性を磨くため、大学院進学、インターンへの参画を決めた。大学院入試は情報系の学生に比べ不利だった...続きを読む(全301文字)

長所は社交性と共感力である。私は飲食店のアルバイトにおいて、誰もが働きやすい環境をつくれるよう、日頃から周囲とのコミュニケーションを大切にしてきた。特に新人スタッフに対しては、緊張や不安を少しでも和らげられるよう、こまめに声をかけるだけでなく、業務に慣れていない...続きを読む(全393文字)

Amazonのように多様な顧客に向けて幅広いサービスを提供する組織では、個々の視点を尊重しつつ柔軟に対応する力が求められる。私はこのワークショップを通じて、実際の課題に主体的に取り組み、チームで意見を出し合いながら顧客視点の解決策を考える経験を積みたいと考える。単...続きを読む(全208文字)

私が学生時代に力を入れたことは、アルバイト先での業務改善である。当時、朝の時間帯はクレームが多くお客様満足度も低い状況であり、改善が求められていた。私はまず、メンバーへのフィードバックを重視した。良い点を伝えた上で改善点を示す「強化」と、理由を添えて是正を促す「是...続きを読む(全285文字)

出版サークルで部署の代表として、常態化していた原稿提出の期限遅れを0にした経験を挙げる。 雑誌の制作期間、私は上記の問題により次工程が遅れてしまうことを危惧し「期限厳守の意識改革」を最重要目標に掲げた。ヒアリングした結果、不完全な管理制度による作業の進捗のばらつき...続きを読む(全301文字)

高校と大学の学校名...続きを読む(全25文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年4月24日【気になること・改善したほうがいい点】
KPI達成度により内部的にオペレーターには成績がつけられており、シフトはその成績順により選択優先度が変動する。成績...続きを読む(全245文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年4月24日【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は半年に1回、最大6回までという決まりがあり、最短3年で頭打ちになる。当時は時給1,100円からのスタートで、...続きを読む(全116文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年4月24日【良い点】
ある程度ポリシーやナレッジは整備されており、比較的業務は平準化されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
イレギュラーな問い合わせが...続きを読む(全188文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月23日【良い点】
福利厚生はほとんどないと思っていいと思います。他...続きを読む(全67文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月23日【良い点】
評価基準が明確であり定量及び定性評価で判断されました。定量は目標数値に対する達成率、定性はOLPというAmazon行動指針で判断されます。給与...続きを読む(全104文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月23日【良い点】
優秀な方は多く、バイリンガルは当たり前ときには3カ国語以上話される方が多かったです。社員の前職は多様なバックグラウンドをお持ちの方が多いです。...続きを読む(全186文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月23日【良い点】
部署にはよりますが残業は少なく趣味や家族などプライベート...続きを読む(全74文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月23日【良い点】
産休を取られる方が非常に多くなおかつ長期間で取られる方が多かったです。1年〜2年取られるケースが多々あります。長期間休まれても職場復帰時は基本...続きを読む(全96文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月23日【良い点】
外資系らしく成果主義が強く、報酬水準は同業他社と比べても比較的高いと感じました。
年収は年俸制で、基本給に加えて残業代、交通費はもちろん、マネ...続きを読む(全498文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月23日【良い点】
年収は比較的高いです。残り続ければ誰でもL4はいけるので、平均よりは高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
周囲の評価もあるが、マ...続きを読む(全111文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年03月18日
社員一人一人が高い裁...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2026年03月18日
年収はとても高く、評価制度も...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2026年03月18日
深夜労働などが他国の合同会社にいたくされ...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2026年03月18日
ダイバーシティの権化のような会...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2026年03月18日
面接でとても知性を感じて、こ...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2026年02月25日
新卒1年目からエリアマネージャ...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2026年02月25日
一年目から年収が約700万円あ...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2026年02月25日
エリアマネージャーとして現場経験を積んだ後、HRや他部門へ社内異動する人もいる。オペレーションで培ったマネジメント力や数値管理能力は他部署でも活かしやすく...続きを読む(全104文字)
投稿日: 2026年02月25日
ワークライフバランスについては、「誰かに任せきりにする」というより、チームで支え合う文化があると感じている。 エリアマネージャーだからといって全部を...続きを読む(全264文字)
投稿日: 2026年02月25日
実際に産休や育休を取得して復帰している社員もいると聞いている。外...続きを読む(全71文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | アマゾンジャパン合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | アマゾンジャパン |
| 設立日 | 2000年7月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 3,900人 |
| 売上高 | 4兆1375億5100万円 |
| 代表者 | ジャスパー・チャン |
| 本社所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1丁目8番1号 |
| 電話番号 | 03-6367-4000 |
| URL | https://www.amazon.co.jp/ |
| 14年 | 23年 | 24年 | |
|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
381億4600万 |
----
|
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|
|
純資産
(円)
|
12億6300万 |
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|
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|
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売上高
(円)
|
582億8700万 | 3兆6662億8200万 | 4兆1375億5100万 |
|
営業利益
(円)
|
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|
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|
----
|
|
経常利益
(円)
|
20億700万 |
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|
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|
|
当期純利益
(円)
|
13億8600万 |
----
|
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|
|
利益余剰金
(円)
|
12億5300万 |
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
----
|
6190.05 | 12.85 |
|
営業利益率
(%)
|
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|
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|
|
経常利益率
(%)
|
3.44 |
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|
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|
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。