
アマゾンジャパン合同会社
- Q. 学生時代に力を入れたこと
-
A.
幼稚園から高校まで、人生のすべてをサッカーに捧げてきました。高校時代は親元を離れて
寮生活を送り、プロや全国大会出場を本気で目指す過酷な環境に身を置きました。しかし、
大学入学を機に燃え尽き症候群のような状態になり、一度は競技から完全に離れました。
空白の期...続きを読む(全405文字)
アマゾンジャパン合同会社
アマゾンジャパン合同会社の社員・元社員による総合評価は3.9点です(口コミ回答数1998件)。ESや本選考体験記は84件あります。基本情報のほか、アマゾンジャパン合同会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したアマゾンジャパン合同会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したアマゾンジャパン合同会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

幼稚園から高校まで、人生のすべてをサッカーに捧げてきました。高校時代は親元を離れて
寮生活を送り、プロや全国大会出場を本気で目指す過酷な環境に身を置きました。しかし、
大学入学を機に燃え尽き症候群のような状態になり、一度は競技から完全に離れました。
空白の期...続きを読む(全405文字)

私は--で支部長を務め、--に関わりました。週1 回のミーティングでは、年間スケジュールをもとに議題を整理し、議事録作成やファシリテーション、事務局との連絡などを担当しました。合意形成や意思決定、タスク管理を円滑に進めるため、メンバーの意見を引き出す工夫を重ねまし...続きを読む(全359文字)

自己PR:私の強みは、対話を通じて関係を築き、異なる価値観をつなぐ力である。幼少期から高校までを(住んでいた国)で過ごし、言語や文化の違いに直面した経験が、他者を理解し、自ら発信する姿勢を育んだ。その経験を活かし、留学先大学では日本語教育アシスタントとして異文化の...続きを読む(全183文字)

私がオペレーション部門を志望する理由は、現場に根差した仕組みづくりによって成果を生み出す力を身につけたいと考えたからです。モロッコ留学中、教育現場や日常生活において、善意や努力があっても、仕組みが整っていないために非効率や混乱が生じる場面を多く経験しました。その中...続きを読む(全345文字)

学生時代に最も力を入れたのは○○の協働体験です。大学の○○会長を務め、○○イベントに挑みました。年4回のペースでイベントを継続開催できる体制を整え、文化的背景の異なるメンバーと対話を重ね、個々の意見を尊重しながら役割分担や進行管理を行いました。特に、メンバーとの意...続きを読む(全240文字)

個...続きを読む(全9文字)

〇〇ショップのアルバイトリーダーとして店舗売上向上に尽力した。私は売れ残り商品をオンラインストアで”last chance to buy”という名目で優先的に提示するシステムをマネージャーのもとで指導されていたため、導入を提案し実行した。結果、商品は続々と売れ、自...続きを読む(全342文字)

カフェのアルバイトで時間帯責任者として店舗の営業利益を向上させることに努めていた。 スターバックスの新業態であるパン屋の店舗存続に時間帯責任者として取り組んだ。この代官山に位置する店舗は5周年を迎え、認知だけでなく営業利益を獲得しなければならない段階に入って...続きを読む(全642文字)

○○のアルバイトに注力した。生徒の個性は様々で、アドバイザーを不要と考え私を拒絶する生徒や、親御さんと上手く連携が取れない生徒、成績が伸びずに自暴自棄になっている生徒もいた。そこで私は生徒以上に生徒を知り、それぞれに合った形で向き合うことを意識した。そのために親御...続きを読む(全292文字)

中学卒...続きを読む(全12文字)

私が本職種に応募する理由は、貴社の理念の中でも特に「お客様を起点に考え、ニーズに基づいて行動する」という考え方に強く共感し、これまでの経験を活かしてオペレーション総合職として貢献できると考えたからである。これまでの実務経験においては、顧客満足度の向上を目的に、業務...続きを読む(全289文字)

アルバイト先の飲食店で、ピーク時のオーダーミスを30%削減した経験を挙げた。
当時、マニュアルが不十分で個人の経験に頼っていたことが課題だったため、自ら「Ownership」を持って全スタッフ共通のチェックリストを作成した。周囲には「ミスを減らすことが自分たちの...続きを読む(全181文字)

アマゾンの「早く・正確に届ける」物流品質は、日常の安心を支えるインフラそのものだと感じています。留学中、渋滞や停電が原因で荷物が遅れることが度々あり、欲しい時に届くことのありがたさを何度も痛感しました。生活の当たり前を守るために、見えないところで改善を積み重ね続け...続きを読む(全296文字)

「顧客第一」と「チームメンバーのモチベーション」を両立させた学祭実行委員会での経験を活かして貢献できると考えたためだ。私はグッズ責任者として10名を率い、販売利益を10万円から30万円まで伸長させた。前年売上データを分析し、売上の高い主力商品に集中した商品選定、在...続きを読む(全311文字)

文学部在学中にAIに興味を持ち、情報系大学院に進学し、AIの教育事業の長期インターンに参画している。大学の授業でAIの仕組みと応用可能性に魅力を感じ、仲間のいる環境で専門性を磨くため、大学院進学、インターンへの参画を決めた。大学院入試は情報系の学生に比べ不利だった...続きを読む(全301文字)

長所は社交性と共感力である。私は飲食店のアルバイトにおいて、誰もが働きやすい環境をつくれるよう、日頃から周囲とのコミュニケーションを大切にしてきた。特に新人スタッフに対しては、緊張や不安を少しでも和らげられるよう、こまめに声をかけるだけでなく、業務に慣れていない...続きを読む(全393文字)

Amazonのように多様な顧客に向けて幅広いサービスを提供する組織では、個々の視点を尊重しつつ柔軟に対応する力が求められる。私はこのワークショップを通じて、実際の課題に主体的に取り組み、チームで意見を出し合いながら顧客視点の解決策を考える経験を積みたいと考える。単...続きを読む(全208文字)

私が学生時代に力を入れたことは、アルバイト先での業務改善である。当時、朝の時間帯はクレームが多くお客様満足度も低い状況であり、改善が求められていた。私はまず、メンバーへのフィードバックを重視した。良い点を伝えた上で改善点を示す「強化」と、理由を添えて是正を促す「是...続きを読む(全285文字)

出版サークルで部署の代表として、常態化していた原稿提出の期限遅れを0にした経験を挙げる。 雑誌の制作期間、私は上記の問題により次工程が遅れてしまうことを危惧し「期限厳守の意識改革」を最重要目標に掲げた。ヒアリングした結果、不完全な管理制度による作業の進捗のばらつき...続きを読む(全301文字)

高校と大学の学校名...続きを読む(全25文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年5月23日【良い点】
知名度は抜群なので、入社が決まったときは家族や友人にも自慢できるほど誇らしい気持ちだった。実際に働いてみると、福利厚生や各種制度もしっかり整備...続きを読む(全240文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年5月21日【良い点】
残業は任意で強要はされない。人と話す機会は0に等しい。完全な単純作業。ちょっとした運動にはなるかもしれない。業務前には準備運動があり,怪我の防...続きを読む(全177文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月19日【良い点】
仕事さえ進めて結果さえ出していれば、有休や早めに上がることは全く問題ないのでバランスはとりやすいです
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全129文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月19日【良い点】
皆さん意識が高くしっかり仕事に向き合っている方が多い。地頭いい人が多い。GAFAとして変にすごい会社のイメージが強いですが、良くも悪くも普通の...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月19日【良い点】
女性だから男性だからということは特になく...続きを読む(全59文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月19日【良い点】
自ら手を挙げて異動することが可能なので自分で考えればキャリア開発しやすいです。ただし職種によってはAmazon固有スキルがメインなので、汎用的...続きを読む(全215文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年5月17日【良い点】
業績は昨年対比10%以上の成長を続けており、近年ではより早く顧客へ荷物を届けられるかに焦点を絞った経営方針となっている。その為、拠点を増やして...続きを読む(全159文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年5月17日【良い点】
月次で有休消化率のチェックがされている為、社員全員が有休を取得・推奨する意識がある。育児休暇も推奨されており、休暇をとりやすい雰囲気がある。現...続きを読む(全117文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年5月17日【良い点】
マネジメント以上の役職になるとRSUが付与される為、会社の成長が自身の給料に直に反映される仕組みになっている。社員同士の士気の高め合いが全体の...続きを読む(全91文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月16日【良い点】
グローバル企業ならではのスピード感があり、年齢や国籍に関係なく挑戦できる環境は非常に魅力的でした。
現場改善やKPI管理など、自分の提案を実際...続きを読む(全457文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年03月18日
社員一人一人が高い裁...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2026年03月18日
年収はとても高く、評価制度も...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2026年03月18日
深夜労働などが他国の合同会社にいたくされ...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2026年03月18日
ダイバーシティの権化のような会...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2026年03月18日
面接でとても知性を感じて、こ...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2026年02月25日
新卒1年目からエリアマネージャ...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2026年02月25日
一年目から年収が約700万円あ...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2026年02月25日
エリアマネージャーとして現場経験を積んだ後、HRや他部門へ社内異動する人もいる。オペレーションで培ったマネジメント力や数値管理能力は他部署でも活かしやすく...続きを読む(全104文字)
投稿日: 2026年02月25日
ワークライフバランスについては、「誰かに任せきりにする」というより、チームで支え合う文化があると感じている。 エリアマネージャーだからといって全部を...続きを読む(全264文字)
投稿日: 2026年02月25日
実際に産休や育休を取得して復帰している社員もいると聞いている。外...続きを読む(全71文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | アマゾンジャパン合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | アマゾンジャパン |
| 設立日 | 2000年7月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 3,900人 |
| 売上高 | 4兆1375億5100万円 |
| 代表者 | ジャスパー・チャン |
| 本社所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1丁目8番1号 |
| 電話番号 | 03-6367-4000 |
| URL | https://www.amazon.co.jp/ |
| 14年 | 23年 | 24年 | |
|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
381億4600万 |
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|
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|
|
純資産
(円)
|
12億6300万 |
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|
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売上高
(円)
|
582億8700万 | 3兆6662億8200万 | 4兆1375億5100万 |
|
営業利益
(円)
|
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|
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|
----
|
|
経常利益
(円)
|
20億700万 |
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|
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|
|
当期純利益
(円)
|
13億8600万 |
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|
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|
|
利益余剰金
(円)
|
12億5300万 |
----
|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
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|
6190.05 | 12.85 |
|
営業利益率
(%)
|
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|
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|
|
経常利益率
(%)
|
3.44 |
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|
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|
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。