回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署によってはフレックスタイム制度が導入されていたので家庭の都合や業務の都合に合わせて自分でコントロール出来る事が良い点だと思います。又、調...続きを読む(全193文字)
社会福祉法人川福会
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、社会福祉法人川福会のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に社会福祉法人川福会で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
部署によってはフレックスタイム制度が導入されていたので家庭の都合や業務の都合に合わせて自分でコントロール出来る事が良い点だと思います。又、調...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
施設長や所属した部署の長は穏やかな人が多く、利用者様の為に業務に取り組んでいる感じがしました。他の施設や部署によるかもしれませんが上に立つ職...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
努力した分だけ評価してもらえると思う。
上司となる人間は相談しやすい環境ではあると思うので、仕事はやりやすい。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
必要な研修、興味のある研修には積極的に行かせてもらえました。研修も業務時間に含まれ、待遇は良かったように思います。そのほか、法人内でも専門職...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
毎月誕生日会などのイベントがあります。
特別メニュー等に成りますので栄養士との関係が良好なら良いですが、悪いと無理も押し通してきます。
メニ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
施設長と相談員にいじめられた。高齢者の方はみなさん良い人ばっかりでよかったですが、職員が怖かった。主任は、全然仕事をしないし口ばっかりであっ...続きを読む(全193文字)
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人間関係は良いです。職員の方々も優しく程好い
上下関係ができていると思います。
中はとてもきれいで環境もよく待遇もいいです。
退職理由は自分のスキ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
有給は希望を出せば基本取れるし休みも希望通り出してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
非常勤が多いところだと急な休みが出ることが...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
残業がほとんどない。定時で帰れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤が市内だけなら…
県外もあるし、
事前にアンケート取られるけ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
プライベートを重視したい方にはおすすめです。
契約職員は残業ゼロで、定時の数十分前になると堂々と帰宅準備をしている方が多い。
有休消化率はか...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
休みは取りやすくが連休などで旅行にはいける。年末は休みはないが3千円もらえる。残業もほとんどないが、10時間労働のため体は結構ボロボロにはな...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
有給消化は基本5割で年間最低限消化で辞める時に残りを全部とるのでトータルすると6~7割になるのではないでしょうか。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
シフト制なので希望の休みは基本的には通りました。また有給も申請すればよっぽどのことがない限り取得できます。ただ、体調不良者が続出したり退職者...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
配属先によるが、残業は少ない方だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給が使えないといったことは無いが、とにかく全体的に休みは少...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
残業は強制はない
時短もあり、子育て中の人は、働きやすいかも
【気になること・改善したほうがいい点】
基本、リモートワークはない
仕事をして...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスはほとんど考慮されておらず、残業や急な業務対応が常態化していました。私生...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休日はかなり少ない。希望休は月3日まではとれるが、月の合計休日が5〜6日の事も多かった。シフトがなかなか確定しな...続きを読む(全84文字)
| 会社名 | 社会福祉法人川福会 |
|---|---|
| フリガナ | カワフクカイ |
| 設立日 | 1981年10月 |
| 資本金 | 99億8346万円 |
| 従業員数 | 618人 |
| 代表者 | 吉田悟 |
| 本社所在地 | 〒579-8034 大阪府東大阪市出雲井本町3番25号 |
| 電話番号 | 06-4306-3877 |
| URL | https://kawafukukai.or.jp/ |
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