ユタカファーマシーの評判・口コミ一覧（全297件） 8ページ目

Tマネーチャージ、PB、色んなコンクールがあるので自分の頑張りが数字に現れるのでやりがいはあると思います。色んなお客様と仲良くなれたり、いいとこいっぱい。...続きを読む(全180文字)

どうしても店が営業する為には、レジ、納品をしなければいけないので、店舗に人がいないと下っ端であればあるほどその要員に充てられます。社員であれば少なくなりま...続きを読む(全296文字)

自分がやりたいと思ったことを言えば、結構自由にやらせてくれる会社です。その点楽しいと思います。積極的に色々やりたい人はぴったりじゃないでしょうか。また、お...続きを読む(全226文字)

配属になった店舗によっての違いはあるので、一概には言えませんが、管理職において言うと、魅力を感じる人はいないに等しいと思います。基本的には従業員同士の仲は...続きを読む(全150文字)

出産してから復帰される方もいるので女性に対して優遇されているのではないかと思います、男性には全くないですね。女性でも管理職になっている人もいるので昇進につ...続きを読む(全171文字)

労働時間管理のずさんさと営業時間が遅い店舗では夜11時までの営業となるため、退職を決意。また、とにかく人員が足りておらず、ひどい時にはそれなりに坪数の大き...続きを読む(全155文字)

一時期車内販売公募制度というものがありましたが、すぐにあってないようなものになりました。継続性が足りない会社ですから。休暇制度も好きな時に取得するというよ...続きを読む(全159文字)

顔なじみのお客さんが多ければやりがいは感じると思います。自分を信頼して商品を買ってもらったりありがとうと言われるとやはり嬉しいものがあります。
会社がモ...続きを読む(全171文字)

たとえ女性であったとしても、上を目指せる会社です。とはいえ、美容部員に関してはあまり上を目指すことはできない会社です。女性店長であったりバイヤーであったり...続きを読む(全150文字)

年収を上げるには昇格するしかありません。
数字は会社全体の数値に左右されるのと
自分で決めた目標なので、結果が間違うと
自分のボーナスまで影響されて...続きを読む(全155文字)

現場主義なところがあるので比較的自分のやりたいように仕事ができる環境ではあった。また毎月コンクールなどがあるので、店毎の目標達成ができるよう店舗毎で取り組...続きを読む(全191文字)

研修は外部が行ったり内部で行ったりと様々ですが、一時期に比べたら減ったと思います。研修してる時間なんて現場にはないと思ってましたが、本社側とのギャップを感...続きを読む(全167文字)

職位が上げれば上がるほど、ワークライフバランスはとりづらいのではないかと思います。
女性の方は育児制度で勤務時間が短くなる事はありますが
店長以上の職...続きを読む(全154文字)

体調不良により退社。
理由は人間関係。
上司が仕事をしていくうえで大きい問題をおこしており、その上の上司に相談した結果、不正が隠蔽されてしまった。
...続きを読む(全364文字)

面接時、ドラッグストアで薬に関して知識がなく大丈夫かと不安に思い、面接担当官に聞くと、薬のことは薬剤師が接客するから大丈夫ですと言われたが、配属先の薬剤師...続きを読む(全357文字)

出産後も復帰される方が多い方かと思います。
子供が小さいからということで早番専門で、残業はしません。尚且つ絶対土日は休みますという従業員もいました。
...続きを読む(全167文字)

平日休みなので病院や役所関係に行きやすい。出かける先が平日だとすいていることが多い。
出産・育児・介護については、家族が亡くなった時に帰れなかった経験...続きを読む(全280文字)

管理職との距離は近いように思います。
残念ながら魅力を感じるような人柄に出会えたことは少ない。
仕事外の社員・管理職の関係で満足している点に至って...続きを読む(全177文字)

DMなどの割引サービスで売り上げを伸ばしてきたが、最近はそれが裏目に出てきている。
割引できるカテゴリー商品が限られてきて、お客様が分かりにくくなってい...続きを読む(全172文字)

休暇制度については年間105日です。
2013年より選択休暇制度導入により+5日休みが取得できるようになりました。
連続して取得していい休みとのこと...続きを読む(全847文字)

スキルアップ。登録販売者の試験費用は自腹です。
毎月の手当は5000円です。が、ドラッグストアでの勤務を考えるならば受験資格が満たされた時点で取得しない...続きを読む(全937文字)

半期ごとに目標設定シートというものを作成。
半ば強制的な目標もありますがそこは企業の方針として多少必要なので仕方ないかと思います。
半期過ぎたときに目...続きを読む(全770文字)

・やりがい、面白みを感じた時
人それぞれでしょう。仕事の内容が多岐にわたるため、やりがいや面白みはどこかで見つけられることが可能ではないかと思います。...続きを読む(全491文字)

社外から講師を招いたり、研修を行ったりと年に数回は研修がある。題材に沿って社員同士で議論をし、最終的にはまとまった意見をリーダーが発表するというものです。...続きを読む(全177文字)

一番のギャップは富士薬品の子会社になったことです。
入社前は子会社になる数年前だったので、ユタカでの取り組み、推奨品があり、ユタカならではのイベントがあ...続きを読む(全282文字)