ステラケミファの評判・口コミ一覧（全77件） 3ページ目

入社前は下町の工場からのスタートした企業なので、風通しがよい社風な感じにも魅力を感じた。
入社してからは、これといった研修制度はなく、女々しい感じの...続きを読む(全213文字)

リチウムイオン電池の電解質のトップシェアメーカーだから。ニッチな産業で独創的な研究ができると思ったから。社風は風通しが良く上司とも気軽に相談できるため,...続きを読む(全161文字)

研修などは一切ありません。自己の能力は自己で何とかする必要があります。一般的な上場企業ではありえないほど、放置です。先輩から、いろいろなことを教えてもら...続きを読む(全191文字)

成果を強く求められます。評価は厳しく、会社は今、何を望んでいるのかを明確に理解しその目標を入れなければ、テーマ自体が評価され、いくら良い結果を残しても評...続きを読む(全188文字)

工場の事務の女性は、比較的自由に働いています。産休や時間的な都合もとりやすそうです。
実際に、産休を3回取られた方もいますし、結婚後も勤務している方も...続きを読む(全172文字)

福利厚生はあまりよくないと思います。
聞かされてないことを当たり前のように決められこちらから意見してもバッサリ切り捨てられます。偉い人達の独壇場です。...続きを読む(全162文字)

入社時は、成果主義で、頑張り次第で年収が上がるという話で、一応は、一年間の成果と次年度の目標を上司と面談し、次の年収がきまるとされています。
しかしな...続きを読む(全184文字)

退職しているので、現状は不明。
産休・育休を取得し、復帰する女性社員は多い。
本社と工場では職場の雰囲気が大きく異なるので、比較ができない。
女性...続きを読む(全204文字)

(1)将来性
基礎化学品は海外メーカーとの差別化が非常に難航している。
企業としての成長が見えにくいため、転職を検討。
(2)経営層
戦略的志向を...続きを読む(全162文字)

・ワークライフバランスにつういては、定時帰りが多いので充実していると思います。
・ただ、特に工夫している点は無いかと。
・企業状況は決して良いとは言...続きを読む(全172文字)

フッ化物という化学品の製造販売業で、半導体液晶メーカーへの販売が売り上げの約半分を占めているが、昨今の日の丸半導体の業績不振のあおりに比例して、販売量も...続きを読む(全200文字)

産休・育休はほぼ全ての女性がとっている。
また、福利厚生の一環で、社内に保育施設(本社のみ)を設置しているが、利用者のほとんどが近隣の高所得の住民。
...続きを読む(全249文字)

福利厚生についてですが、年々悪くなっています。
社内寮があると公表されてますがいつまでおれるかわからない状況です。
人によっては一年ですぐに出された...続きを読む(全162文字)

年収については不満はありません。
社内で目標制度があり、その達成状況などにより年度末に評価されます。
しかし、目標達成度での評価とゆうよりもやっぱり売...続きを読む(全172文字)

やりがいや面白みを感じる点は、社内の提案制度です。
立場や入社年数に関係無く誰でも提案でき、提案した内容は全て目を通して頂き評価してくれます。
高い...続きを読む(全167文字)

研究部内での発表会が毎週月曜日午前中にありました。一週間やってきたことを2、3テーマの進捗状況やわかったこと、今週やろうと考えていることをOHPやパワー...続きを読む(全259文字)

成果主義の年俸制のため、周りの同僚をライバルと思っている人が多く、人間関係がしんどいです。上司に気に入られると昇進ははやいです。給料の額面は不満はないの...続きを読む(全290文字)

給料は大企業よりは少ないですが、そこそこ満足する額面です。ただし、住宅補助は一切なく、福利厚生などで大企業と大きな差がつきます。資格補助や教育制度もあり...続きを読む(全186文字)

メインは、半導体、液晶、リチウム電池などの製造に必須の高純度フッ素化合物を作っていますが、同じ大阪にもライバル会社は幾つかあります。受注はそこそこのよう...続きを読む(全199文字)

有給休暇は125日前後で比較的多く、取りやすい職場環境です。フレックスタイム制を導入していますが、基本定時の風潮があります。事前に理由を伝えれば、遅出早...続きを読む(全169文字)

入社理由は、東証一部上場であること、利益が安定して出ていたこと、ぎすぎすした雰囲気ではないことです。
入社後に感じたギャップとしては、従業員は、部長ク...続きを読む(全152文字)

給与については、本社の人間は、とても低かったです。
過去にいた管理統括が大変低く設定しており、その影響をとても受けています。
人事制度は形だけで、実...続きを読む(全244文字)

年俸制度を採択しているため、個人主義的要素が強い。このためか、新人教育には無関心。というよりも、工場勤務以外はほぼ全て転職組で占める。
Q: どのような...続きを読む(全341文字)

とても、厳しい管理統括がいたからです。
節約志向がきわめて強い。
そして、役員の全員が代表取締役のご機嫌をうかがっているところです。
代表取締役の...続きを読む(全162文字)

当時は、新入社員もある程度の期間が過ぎると、仕事を任せて頂いたので、そういう面で、非常にやりがいを感じることができたと思います。また、一つ一つの作業は決...続きを読む(全166文字)