ボーンズの評判・口コミ一覧（全94件） 3ページ目

【良い点】
従業員には良い人が多かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員に気に入られるかどうかで評価が変わることが多い。昇給は気に入ら...続きを読む(全330文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ある日突然早期退職を求められました。私は大阪工場にて勤務しており、大阪工場を閉鎖するので早期退職して下さいとの事で...続きを読む(全190文字)

福利厚生は、最低限度はあります。
ただし、現場の製造では特にこれと言った教育制度もなく、品質管理や技術職なら外部の研修機関に行ってます。なので、技術職系統...続きを読む(全141文字)

契約社員でも残業さえあればボーナスなくてもそこそこの年収にはなるけど、いきなりの減産で残業規制にはいるとたちまち離職者続出します。それでも社員ならボーナス...続きを読む(全109文字)

有給休暇の取得は部署と上司によって全く異なる。実際にほぼ100%消化する人が多い部署もあれば、年間通じて2、3日という人ばかりのところも多い。年間休日は多...続きを読む(全218文字)

入社前の説明会などでは携帯電話のカメラレンズで世界シェア4割を獲る見込みということだったが、フタを開けてみると4割どころか先細りであった。この時点で会社に...続きを読む(全153文字)

労働組合は無く忙しい時は残業はかなり多いと思います。
多い月で100時間を超える時もありますが残業代はすべて出るのでそこが唯一の救いです。
休日出勤は...続きを読む(全164文字)

評価制度は特になく年功序列で決まっていてキャリアが長く普通に仕事をこなしていれば昇格していきます。
年一回の昇給はありますが2000円とかなり低く基本給...続きを読む(全154文字)

比較的役職関係無く責任ある仕事をすぐやらせてもらえるのでやりがいはあるが放任主義な所があるので始めは慣れるまでに中々時間はかかった。
新製品立ち上げによ...続きを読む(全214文字)

上場企業である一定のルールがある中でレールに乗って仕事をして成功してきた方にとっては厳しい会社になるでしょう。個の力が重視されるため組織の中で働くことに慣...続きを読む(全188文字)

私が配属されたところはしっかり休みがとれて満足だった。ただ仕事も少なかったので残業代が稼げなかった。配属部署によっては残業と休日出勤が多く大変なところもあ...続きを読む(全191文字)

樹脂製品の開発から金型作成、成形までを一貫して行うことが会社の強みとの事だが、会社全体の一体感が乏しく一貫生産のメリットが活かせていない。
『より良い品...続きを読む(全289文字)

朝から遅くまで仕事なので自分の時間が取れない。
また休日出勤が多く、家族にも迷惑がかかった。
残業時間が多い人が評価されがちなのでみんな必死に働き、ワ...続きを読む(全159文字)

金型工場は工作機械を使って、精度の高い部品を作るので必然的に加工スキルが上がる。技能検定1級保有者が多数いた。個々のスキルは高いがそれを集約してのもの作り...続きを読む(全161文字)

基本給は人それぞれで同年代でも10万近く差がある。
何の基準で決めたか分からなく、問題になったことがある。
残業時間は多く、気力と体力が続く限りできる...続きを読む(全154文字)

面接を受けた時に担当者から、残業は月に40～60時間あると聞いていましたが
実際に入社してみると休日出勤が多く、残業は毎月100時間を越えていました
...続きを読む(全201文字)

魅力となったものは一貫生産であったこと。問題が生じてもすぐに動いて解決できるという点は魅力。ギャップはなかったものの、常に問題が起きていた。
不安点は残...続きを読む(全162文字)

給与については、他の企業とそれほど差はないと思われます。
しかし、休日出勤や残業が多いため、基本給と同じくらい残業代がもらえます。
確実に残業代はもら...続きを読む(全187文字)

女性も少なからず働いていましたが、結婚や出産で辞めていく方がほとんどでした。
労働時間が長く、残業や休日出勤が当たり前だったため、体力がいる職場であるの...続きを読む(全183文字)

当時はレンズ事業の需要があったものの、徐々に受注が減り、現在はレンズ業界から撤退。
これまでのコネクタ、ミニブレーカーが主力となっている。
撤退したこ...続きを読む(全171文字)

技術力のある会社だとは思う。しかし一般社員においては異動が多く定着しない。よって
成長することができない。派遣切りパート切りは日常茶飯事。正社員において...続きを読む(全209文字)

工場により異なりますが、有給をとりにくい風潮は無かったように思います。休日出勤は多かったですが、手当ても確実に出てましたし、強制的ではなく、抱える業務に応...続きを読む(全182文字)

・以前は入社年度により給与不平等があり、また資格手当で大きく基本給に格差が生じていましたが、現在は能力考課制度を導入していて、能力に見合った給与体系となっ...続きを読む(全155文字)

社員と管理職との関係は満足していた。
常に上司から声をかけてもらえた。
自分の言いたいことを素直に言えたり、自分が勉強したければ先輩に教えてもらえた。...続きを読む(全163文字)

不況の影響により、大阪工場の規模縮小のために早期退職者を募り、大量に早期退職者を出した。
それまでに関係会社で早期退職者が大量に出た。
その後、派遣切...続きを読む(全163文字)