フレックスジャパンの評判・口コミ一覧（全66件） 3ページ目

【良い点】
入社後研修、責任者研修、英会話などいろいろ充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の研修は、研修という名の雑用、責任者...続きを読む(全214文字)

【良い点】
入社前の研修はとても丁寧で、親睦会などもかなり豪華な食事でした。すべて会社持ちなので、二次会、三次会もかなり盛り上がりました。インターンを受け...続きを読む(全341文字)

【良い点】
人当たりがよい人が多いです。残業も部署によっては最高２時間。しかし体力仕事が多いので、身体が弱い人にはきついと思います。
仕事は覚えようという...続きを読む(全522文字)

現在「TOEIC」の研修&試験を実施しているが、高得点を出した者に報奨金(高額)が与えられる。しかし、取得した資格を活かせる職務に就く事、そして売上や業務...続きを読む(全202文字)

営業であれば、役職手当として10000円、交通費は上限月30000円、昇給は年4000円程度、専門職手当と管理職手当が別にあり、ほぼ年功序列的に、与えられ...続きを読む(全154文字)

自分の企画した商品を工場へ生産指図してから、納品され店頭に並ぶまでの過程は、我が子を産み、育てる感覚に近いものがあるかもしれません。
アパレル業界は休日...続きを読む(全164文字)

休日が年間110日前後あった。月に1～2度土曜日出勤がある程度であったので通信教育の大学の週末スクーリングに出席することができ大変に助かった。商品開発の仕...続きを読む(全167文字)

北信を代表しているアパレル会社だから、ずっと縫製の勉強して、入った
のに、仕事がないらしく、ほぼ(!?)毎日、懐中電灯の組み立てを、
みんなでやってい...続きを読む(全180文字)

インストラクターでしたが、営業ノルマが厳しい環境でした。会社からの教育や研修はほとんどなく、孤軍奮闘しなくてはいけない状況でした。ノルマが達成できないと、...続きを読む(全193文字)

有給休暇は無いし、休日出勤の代休は各自管理で、総務・人事はノータッチ。「出勤は、フレックス制です」なんて以前は言っていたが、出来る訳がない。また、昇進試験...続きを読む(全292文字)

会社全体での研修を、おもに若手社員向けにここ数年で何度か実施。しかしどれも内容は実務に活かせるものか疑問符。ここでもやはり方向性を瞑想中。そのほかは配属さ...続きを読む(全173文字)

女性の割合は多く、育児休暇の取得やその後復帰は可能。ただし女性社員の管理職等での目立った活躍はみられない。女性が多いと言っても会社の核の部分はほぼ男性社員...続きを読む(全165文字)

良くも悪くも地味。トップの言う事がコロコロ変わり、全体として一貫性が無いので方向性迷走状態。モチベーションを高めるような取り組みは皆無なのに、やる気を持っ...続きを読む(全176文字)

今現在、アパレル産業は元気ありません。特にメンズビジネスはずっと低迷しています。10～15年前は大小20社以上あった同業他社も、今、残っているのはわずか数...続きを読む(全181文字)

アパレル産業、特にメンズビジネスは非常に低迷しています。そんな中でもシャツは、今年の夏は、超クールビズの流れでいろいろな企画がされています。震災の影響です...続きを読む(全151文字)

賞与はもう何年も期待していません。給与に関して、会社側から何の説明もありませんし、沈滞したムードなんで皆、聞くまでもなく諦めていますね。会社も「潰れたら何...続きを読む(全158文字)