大丸の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望した理由は、お客様が心から満足できるような充実した「企業力」に惹かれたからです。私は人の気持ちに寄り添うことで本質を汲み取ることが得意であり、将来はその強みを活かしてお客様の潜在的な悩みやご要望を引き出し、新たな価値を創造出来るような仕事に就きたいと考えています。そこで、メーカーと小売を繋ぐ架け橋となるだけではなく、柔軟にご提案を行うことで付加価値を提供するという卸売業に魅力を感じました。そして、その中でも129年間の歴史から蓄積された膨大な情報量と周りの企業からの信頼、様々な部署の仲間と広く協力し合うことの出来る社風、そして圧倒的に幅広い取扱商品を持つ御社であれば、お客様のニーズに自信と誇りを持って応えることが出来ると考え、志望致しました。

A. 私が会社選びで重視していることは、①「お客様のパートナーとして寄り添い、商品以上の価値を提供することが出来る仕事であるか」②「仲間と助け合うことが出来る仕事であるか」③「北海道で働ける仕事であるか」です。まず、私の強みは「傾聴力」であり、留学時にホストファミリーから信頼を得ることが出来た際には大きな達成感を感じました。そのため、将来は自身の強みを活かしてお客様の「想い」に寄り添い、課題解決に携わることで新たな価値を生み出せるような仕事に就きたいと考えています。次に、私は学生時代にアカペラサークルのグループ活動において、周りの仲間とお互いを思いやり、助け合うことの心地良さを感じました。そのため、仕事においても同期や上司、さらには他部署やグループ会社とも深く協力出来るような環境で働きたいと考えています。最後に、私は生まれ育った北海道が大好きであり、将来は仕事を通じて貢献したいと考えています。そのため、地元で勤務可能な会社に努めたいです。

A. 私はゼミで「異文化コミュニケーション」を学んでいます。これは、異なる文化に属する人々と円滑にコミュニケーションを行うための方法について研究するというものです。ゼミの学習を通じて自分と異なる文化に属する人の価値観や行動パターン等について資料で学んだり、「どうすればそのような方々と上手く関わっていくことが出来るか」をグループのメンバーとディスカッションすることで、自然と「相手の立場に立って考え、行動する」という力が身に付きました。 異文化コミュニケーションは海外の方とのコミュニケーションだけを指すものではありません。例えば、健常者と障がい者、男性と女性、異性愛者と同性愛者等、日常には様々な異文化が存在します。そのため、御社の業務でも取引先の方との年齢差による異文化等が存在すると思うので、多くのことに活かせると思います。

A. アカペラサークルで自身の「声量の無さ」と「あがり症の性格」を改善するために継続的に努力したことです。私は大学1年生で入部した当初、これらの欠点の影響で舞台上で上手く歌うことが出来ず、その影響でグループとしても大会で良い結果を残すことが出来ませんでした。そこで、私は一年間毎日発声トレーニングを行い、また毎週授業内の発表を意識的に担当することで継続的に改善に努めました。実力が伸びず諦めそうになることもありましたが、アカペラは「メンバー6人で1つの音楽を創る」ものであるため、自身が努力することで仲間に貢献したいという思いから頑張り続けることが出来ました。結果、私は次第に舞台上でも力強く楽しむ余裕を持って歌うことが出来るようになり、2年生の夏にはグループで全道大会の決勝へ出場することが出来ました。この経験を活かし、御社の幅広い業務においても様々な課題に粘り強く継続的に取り組み、貢献していけると思います。

A. 私の就職活動における軸は三つあり、一つ目はお客様の気持ちに寄り添うことのできる仕事、二つ目は仲間と協力出来る社風、三つ目は北海道で働ける仕事です。まず一つ目については、私の強みが「傾聴力」であり、留学時にホストファミリーから信頼を得ることが出来た際に大きな達成感を感じたため、将来は強みを活かしてお客様の気持ちに寄り添い、課題解決に携わることで新たな価値を生み出せるような仕事に就きたいと考えています。次に、私は学生時代に所属していたアカペラサークルのグループ活動で、仲間とお互いを思いやり、助け合うことの心地良さを感じました。そのため、仕事においても周囲と深く協力出来るような環境で働きたいと考えています。最後に、私は生まれ育った大好きな北海道に仕事を通じて貢献したいと考えているため、地元で勤務可能な会社に努めたいです。