秋田県信用組合の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
比較的休みは取りやすかったと思いますがらいぞくてんぽや支店によってそれぞれ雰囲気は異なり、様子を見て行動というかんじでした。
【気になること...続きを読む(全152文字)

【良い点】
地域の企業や個人事業主のサポートができる点。地域に貢献していると感じられる。続きを読む(全44文字)

【良い点】
やりたいこと、キャリアアップのために転職を決めました。
秋田から出て以前からの目標を叶えたかったため。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全130文字)

【良い点】
私が勤めていた頃には、女性役職登用の動きが出始めていた。今はもう少し進んでいるのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
入社して半年間、業務を横断的に学ぶ研修がある。後方事務・窓口・融資・渉外を各1ヶ月半ずつ。その後、適性等に応じて配属されていく形になる。入社...続きを読む(全228文字)

【良い点】
私が退職する頃には女性役席を登用する動きがあったが、同業他社に合わせてのとりあえずのパフォーマンス感が高かった。
女性職員の退職を防ぐために...続きを読む(全183文字)

【良い点】
業界的に厳しい経営環境にありますが、金融機関なので、社会的には非常に重要性の高い仕事ができると思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全207文字)

【良い点】
育児休暇の取得を推進しているため、育児休暇自体は取りやすい環境にあると思います。また休暇明けに復帰している職員がほとんどなので、その後も働き...続きを読む(全178文字)

【良い点】
平均年齢は若く、半数が２０〜３０代だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手かベテラン（勤務年数が長い５０代など。いわゆる団塊の...続きを読む(全191文字)

【良い点】
私が退職した後は、職員の離職を食い止めるためか産休や育休を取りやすい体質に変わっていったようです。パフォーマンスかどうか真偽は不明だが女性の...続きを読む(全188文字)

【良い点】
年収は業界水準並みかそれ以上。評価はMBO（目標管理制度）に基づき、半期ごとの成果と行動評価で昇給が決まる。続きを読む(全60文字)

【良い点】
ここ数年間で基本給がベースアップしていて、年収は事務職の中だと高い方だと思う。賞与も高めだと感じる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
良くも悪くも安定していることだと思います。支店の業績に応じてボーナス支給額が変わり、それを支店長の采配によって支店職員へ配分されているようで...続きを読む(全201文字)

【良い点】
「農協は年収が低い」と口をそろえて職員は言うが、仕事内容の割には非常に高いと思う。
県内の銀行や信用金庫などの金融機関と遜色なしの年収・福利...続きを読む(全483文字)

【良い点】
ボーナス安定。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧。目標設定されるが、達成しても評価されているかは謎。月給が低め。初任給...続きを読む(全88文字)

【良い点】
インセンティブはないが、30歳/総合職/本店勤務/残業20〜30時間で年収1,100万円程度(地本勤務の場合転勤補助が出るため、+100万円...続きを読む(全271文字)

【良い点】
昇給が2回あること。
毎回調査があり対応がある
人事による考課がある
【気になること・改善したほうがいい点】
あんまりあがらない
評価がちゃ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
年収はメガバンク並みとなっており他業界・他行と比較して高い水準にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅関連など各種手当の削減が...続きを読む(全138文字)

【良い点】
若手の年収は高め。
役職者になっても思ったほど上がらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店の成績で賞与が決まるが、そもそも店舗...続きを読む(全193文字)

【良い点】
最近待遇改善が行われており、給与や有給を消化しやすくなったと感じる。
また、評価制度も見直しされており、頑張った人が報われる人事制度になって...続きを読む(全82文字)