この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本管理はない。というか部下を管理するという文化が存在しない。一部のPLは、プロジェクトの進捗を心配した行動を起こすが組織としてプロジェクトを...続きを読む(全303文字)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オーガスの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オーガスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本管理はない。というか部下を管理するという文化が存在しない。一部のPLは、プロジェクトの進捗を心配した行動を起こすが組織としてプロジェクトを...続きを読む(全303文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分がやりたいことを希望すればやらせてもらえる。言い換えるとその責任は自分にふってくるが、その責任を問われることはない。
技術と気力があればチ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
休むことに対して特に拒まれることもなく自由に休むことが出来る。
当日にいきなり年休を取得することも気軽に出来るため、休むことに対して抵抗は少な...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
現行の顧客は比較的優良企業なので、継続して仕事が受注できれば、仕事のやりがいや面白みはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
基本給は年功序列型(年齢で賃上げ)、プラス役職手当。また、残業代は管理職以外は正しく支給される。
評価制度はない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
現行の事業・顧客は、比較的安定して仕事が取れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在の事業・顧客の継続・維持の方向性は間違いでは...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
残業代はキッチリ出ますが、上限があります。サービス残業はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はないに等しく、完全なる...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
人は良い人ばかりなので何か不安点や疑問点などがあればすぐ相談に乗ってくれ一緒に解決していってくれます。
上層部との関係性も良好であれば働きやす...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
優しくしてくれた人なら、優しくしてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
えらそうな人がたくさんいます。(社風かも?)人間関係キツ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
社員同士の仲がとても良く、仕事で困ったことがあればすぐに聞ける環境でした。質問に対しても的確なアドバイスがもらえ、スピードを持って成長すること...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店長になっても給料はそんなに変わらない。マネージャーから良くなるイメージ有り。ただマネージャーは狭き門なのでそこま...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
要領が良くいろんな仕事を任され任され仕事をたくさんできる人がとりあえず管理職もやらされてる。常に残業もしてるし勤怠...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
上司となる人間は、良い悪いどちらもどこかずば抜けている点があるところや、変わっている一面もあり、人間味としてはとても興味深い。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
周囲の人間は人が良く思いやりの持った人間が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部に行けば行くほど、冷たい方が多かった印象で...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
中途の社員が多いこともあり年齢関係なく社員同士仲が良い。バチバチ競い合う雰囲気はなく、上手くいったやり方を共有したり、わからないことを質問し合...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
比較的前向きな社員が多いと感じる。中には成果がなかなか上がらず苦戦しているメンバーもいます。あまりやる気がないメンバーは居心地はよくない。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
平社員同士は良い人多いので仲が良いことが多い。若い人多いので話も合う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は頭おかしい人が多い。
...続きを読む(全146文字)
会社名 | 株式会社オーガス |
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設立日 | 1981年11月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 26人 |
代表者 | 福島知克 |
本社所在地 | 〒870-0037 大分県大分市東春日町17番57号 |
電話番号 | 097-535-2424 |
URL | https://augus.jp/ |
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