丸広百貨店の評判・口コミ一覧（全236件） 9ページ目

労働に対する対価があまりにも低いのではと考え始めたため。
拘束時間も長く、休日出勤も多かったです。入社当時は人材も豊富で、みんなで頑張っていこうという気...続きを読む(全193文字)

面接で受けた印象と入社後の印象に変化はありませんでした。入社後のギャップというか、この会社を辞めるまで、サービス残業は当たり前だと思っていました。辞めてみ...続きを読む(全167文字)

アルバイト雇用契約で小さな子供がいる為もあり、規定の時刻より早く退社させてもらえておりました。
しかし…
急に契約の解除を言い渡されました。
更に、周...続きを読む(全156文字)

メイト(パート)の評価は年1回ですが、勤務態度や仕事ぶりによるものではなく店にいくら貢献したかで決まります。男の大市・中元歳暮・ジュエリーフェアでの購入は...続きを読む(全193文字)

人がいないんで、それなりに早いうちからポジションは与えられます。
ただ、給料にはなかなか反映されません。
昇格試験に受からないと、給料は上がりません。...続きを読む(全157文字)

10年間の間に3回のリストラ。
最近は行事のようになってます。
まあそのおかけで若い方(大学生?)の入社も出来るんでしょうけど。
最初はそれなりにや...続きを読む(全171文字)

仕事は部署によって偏りあり。
給与水準・ボーナスは低い。
10年間で3回リストラあり。
若年層の退職多し。
会社の給料下げるのは早いが、上がるのは...続きを読む(全202文字)

はっきり言って好き、嫌いできまる。どんなに実力でがんばっても報われない。
役職手当の差がなさすぎ、下の者が上に行きたがらない、魅力がない。最近では自爆が...続きを読む(全153文字)

給与が安い為また、百貨店業績不振と将来が不安のためです。営業職へ転職しました。営業は厳しいノルマがあると思っていましたが、実際に就職すると、どれほどやりが...続きを読む(全172文字)

それほど大きなギャップは感じませんでしたが、強いて言うと、入社前は、もっと色々な仕事を同時に経験できると思っていたのに対し、現実には一つずつじっくりと進め...続きを読む(全160文字)

川越の地域での絶大なる信頼、信用、顧客を掴んでる、街と一体となって繁栄している企業のイメージ。それに対して、実際の社内は、将来が見出せない社員が鬱にルーチ...続きを読む(全189文字)

給与がどうしても地方の額であり、首都圏の他企業と違った。まあ、埼玉県の地方都市なのだから、当然といえば当然です。そして、将来に対する会社のビジョンが私には...続きを読む(全157文字)

社員の魅力、、、なんだろう??と感じます。努力をして、チーフ、マネージャーになるんだという社風や、努力を評価する社風があるわけでもなく、個人的な見解ですが...続きを読む(全171文字)

本人の考え方一つでやりがいが感じられ、責任ある仕事はできますが、それが評価につながるとは限りません。結局は店舗や上司の出来不出来で個人の評価にも反映され、...続きを読む(全180文字)

売場の責任者クラスになると残業が付かず、代行者クラスのほうが給料がいい。
自分の売場の管理はほぼ自身の器量で善し悪しが決まるので、仕事のやりがいはそれな...続きを読む(全193文字)

過去10年間で3回の早期希望退職制度の募集があり、ダウントレンドの百貨店業界を象徴しているかの如き会社。
新規出店は計画段階でも皆無。インターネット販売...続きを読む(全240文字)

百貨店という事もあり、大方女性が在籍。
そのため優しく・変な気遣いが要らないという点においてはとても良い環境。
ただし出産=退職がほとんど。
制度を利...続きを読む(全157文字)

良くも悪くも売場では放任されるので、
ある程度の許可を取れば、好きなようにアレンジを加える事が出来る点。
予算も素材も限りはあるが、その中で思考錯誤す...続きを読む(全171文字)

傍から見ても不安定な動向。
・400名とも言われている大幅なリストラ
・人員の削減によるサービス(接客)の悪化
・安定しないテナント運営 など
特に...続きを読む(全170文字)

大企業ではないので、比較的自分の考えを売場に反映することが可能。昔は新規出店やリモデルなど、攻めの時期は結構やりがいを感じて仕事をしていた社員は多かったが...続きを読む(全182文字)

休日は週休2日でほとんどとれている。残業は部門や店舗によってばらつきあるが、小売業の中では、労働時間は短いほうだと思う。休暇は半期に1度、6日、連個休が与...続きを読む(全167文字)

過去3回のリストラによる人員削減はそれなりに財務体質の強化にはなっただろうが、今後の戦略がいまひとつみえない。今後も事業の縮小傾向は特に支店において続きそ...続きを読む(全189文字)

ワークライフバランスに対する制度は充実しており、女性の出産育児に対しての育児休職制度や育児短時間制度をはじめ、高齢社会に対応した介護休職制度。介護短時間勤...続きを読む(全152文字)

役職登用型人事制度を採用し、積極的な人材活用を行っている。目標管理制度を導入し個人目標の達成度と数値評価、さらに情意評価も加味する中で年功序列を排して運用...続きを読む(全159文字)

年間休日は、週休日として年間100日、連休制度として年間12日(夏6日・冬6日、個人の週休日及び年次有給休暇との組み合わせで最大10日間の連続休制度)があ...続きを読む(全163文字)