この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
30代後半で400に行けばいい方です。二十代前半は300と聞きました。十年で100も変わらないのかもしれません。しかし部長クラスになると急に羽振りがいいの...続きを読む(全173文字)
株式会社高純度化学研究所 報酬UP
株式会社高純度化学研究所の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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30代後半で400に行けばいい方です。二十代前半は300と聞きました。十年で100も変わらないのかもしれません。しかし部長クラスになると急に羽振りがいいの...続きを読む(全173文字)
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給料は上がりにくく下がりやすい会社でした。ベースアップは期待できず、基本給が安すぎてボーナスに反映されにくいです。ボーナスは「主観的な評価」で決められる、...続きを読む(全969文字)
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他の人の投稿で社長に直談判してみてはとあったが、実際そんなことをしたら組織が崩壊してしまう。そもそもそんなことが出来るのは、幹部や総務の人間、または社長に...続きを読む(全168文字)
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女性に関してはユニークな環境であったと思われる。この当時の正社員の採用は男性ばかりで女性はほとんど居なかった。伝聞になるが、会社説明会において女子学生の採...続きを読む(全153文字)
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この会社の給与体系は、基本給は160000円程度と極めて低く抑えられており、ベースアップも期待できない。技術手当や営業手当などの手当類が給与の半分以上を占...続きを読む(全156文字)
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退職の理由は、会社の考え方と合わなかったことです。
社風とでもいうのでしょうか、経営陣と気があうかどうかで、この会社への印象は大きく異なります。良いとこ...続きを読む(全290文字)
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私はこちらに転職しました。大学や企業の研究所とのお付き合いが多い会社です。コンプライアンスもしっかりしています。社員の皆さんは男女とも礼儀正しく、また難し...続きを読む(全266文字)
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女性管理職の比率はかなり高めでした。
社外研修への参加等も男女関係無く門戸が開かれていました。
かなりネガティブなコメントが多く寄せられていますが、
...続きを読む(全160文字)
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完全週休二日制。有給休暇は消化推進しているので自分の裁量次第。勤務時間は基本定時上がりだが、これも自分の裁量次第。プライベートの付き合いは極々一部のみ、基...続きを読む(全160文字)
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優秀な人材は当たり前のように他社へ出ていくため、残った従業員はほとんどが転職することもできず、かといって社内で力を発揮するでもない従業員がほとんどだといえ...続きを読む(全183文字)
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自分次第でいろいろなことにチャレンジさせてもらえる職場だと言える。ただし、チャレンジしているのは本当に一部の社員だ。そういう人たちには良い職場なのかもしれ...続きを読む(全175文字)
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昇進昇級昇給は好き嫌いで決まるようです。ここ十数年給与が上がった記憶はない。年功序列なのか能力給なのかわからない。好き嫌い昇級昇進です。特に気に入られた女...続きを読む(全241文字)
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自分では会社に尽くし、貢献してきたつもりでいたのだが。
会社の上層部よりなんども呼び出しを受け、改善要求などを受けた。それができないと、部署異動も何度も...続きを読む(全259文字)
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ライフワークバランスは良いほうかもしれない。有給もとりやすく、事務職は定時で殆ど仕事が終わるし、現場もそれなり。実際は、受注が減って仕事がないのかもしれな...続きを読む(全163文字)
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経営層に気に入られていないと管理職になれないし、そこそこ仕事ができたり、自分で勉強していけるタイプの人よりは、ご機嫌をうかがえる調子のいいタイプの人の方が...続きを読む(全241文字)
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管理職との関係は厳しくなく楽だといえる。特に我らの現場には全然そんなひといない。友達感覚で接せれる。だけど不安にもなる。ほかの部には厳しそうなひともいるけ...続きを読む(全153文字)
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休暇も祭日がほぼ出勤なだけで、土日は完全に休み。営業職の割にはみな早く帰れていると思う。
住宅補助は基本給に吸収されたので、表面上はわからないが、あるら...続きを読む(全163文字)
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成長性や将来性はあまりないように感じる。
毎月初めに社員が集まって全体の朝礼が行われるが、最近は売り上げが伸びない、目標未達、下方修正という話題しか聞か...続きを読む(全187文字)
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賞与額が人事評価によって変動する仕組みになっている
(基礎支給額+人事評価による設定額)。
人事評価は平均的な点数が設定され、それより上だと増額、下だ...続きを読む(全211文字)
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査定よりも経営層の好き嫌いによるプラスマイナスが大きく、評価制度が機能しない。
上司も威厳を保てないどころか、顔色をうかがっているだけ。
挙げ句の果て...続きを読む(全164文字)
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研究所を名乗っているが、表立った研究開発部門が完全に無くなった。製造をしながら片手間でおこなおうとしているらしいが、人員削減により忙しくなりそれどころでは...続きを読む(全231文字)
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育給をとった女性は例外なく元の部署には戻れない。最近では育給から戻ったばかりの女性に地方へ異動指示が出た。法律の許容範囲内と本人に言い聞かせているようだが...続きを読む(全213文字)
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色々な材料を沢山扱っていて、最先端の研究開発ができると思って入社したが、実際は単純な作業が多く、研究所と名前は付くが、やはりメーカーであると思った。若い人...続きを読む(全173文字)
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売り上げが悪化していることが原因かわからないけど、会社が焦っていろいろな難題課題を社員にぶつけては、成果が出ずに嘆いているかんじ。最近は特に部下の上司の関...続きを読む(全171文字)
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社員と管理職の関係で満足する点は全くなかった。平均年齢が低いため会社を学校の延長として考えている社員が多く、それを指導する管理職も若年であり自己保身に走り...続きを読む(全207文字)
会社名 | 株式会社高純度化学研究所 |
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フリガナ | コウジュンドカガクケンキュウジョ |
設立日 | 1956年2月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 220人 |
代表者 | 宝地戸道雄 |
本社所在地 | 〒350-0214 埼玉県坂戸市千代田5丁目1番28号 |
電話番号 | 049-284-1511 |
URL | https://www.kojundo.co.jp/ |
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