高純度化学研究所の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
全事業が半導体業界に大きく依存しているようで、ただでさえ売り上げが少ないのに、半導体が落ち込むとさらに収益が下がる。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
製造部門が開発、製造、生産管理など生産に関するあらゆる業務を担当しており、非常に属人的な為心身ともに負担が大きい。...続きを読む(全122文字)

【良い点】
時期に支障がなければ、有休は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
年度の後半は祝日も出勤日となっているため、家族との休みが合わ...続きを読む(全122文字)

【良い点】
社員一人一人が自分の仕事に責任を持っており、ただ手を動かしているだけの人は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職だけでなく、...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職と特定の部署に残業が集中していて、労働時間の差が大きい。また、高卒と大卒で仕事内容や待遇に大きな差はなく、院...続きを読む(全136文字)

【良い点】
業務に関する知識は徹底的に叩き込んでくれる。ただ、最低限の化学の知識があれば。何度も教えてくれるし、何度でも聞きやすい環境。同じようなことでも...続きを読む(全229文字)

【良い点】
最先端の技術が経験できる。無機材料に特化。将来、有望な材料開発に携われる。中々世間には認められるようなものは少ないが、そらが無いと世の中の発展...続きを読む(全186文字)

【良い点】
中小企業の中では比較的良いほう。査定も上司がしっかり見てくれるし、上位職への推薦も判断基準がオープンで明確になっている。自分が上位職へ推薦され...続きを読む(全208文字)

【良い点】
基本、定時に退社できる。しっかりと予定をたてて、実行できれば定時には退社。ノルマはないが、納期を重視。考えなくても予定通りに遂行できる人はしっ...続きを読む(全243文字)

【良い点】
大手に比べて、会社の中での仕事の守備範囲が広いため、大変な分、やり甲斐があった。頑張れば頑張るほど、出る杭を打たれるように身を削がれたけど、見...続きを読む(全342文字)

【良い点】
休暇制度は土日の週休２日制で、年末年始・ゴールデンウィーク・お盆休み・シルバーウィークが連休となっている。ただし、他の祝日はほぼ出勤日になって...続きを読む(全160文字)

・業績が下降してきている。
・噂が好きな人が沢山おり、それにかなり盛ってくる人もいる(ほぼ信じていないで聞いている)。
これに関してはたまにイラつく...続きを読む(全207文字)

評価制度はきちんとしていたと思いますが、
給与体系が大幅に変更になることが多いため、
生涯賃金が計算できない状態でした。
また、賞与は基本支給額以外...続きを読む(全166文字)

ご意見箱/お誕生日会/有給休暇消化目標50%/大掃除の時のおやつ
経営視点での是非はともかく、従業員のことを全く考えていない
経営者が思いつくことでし...続きを読む(全177文字)

休暇制度は完全週休二日で、祝日はたまに休みです。有給はとりやすいです。
労働時間は8時間、お昼休みを除くので8:30-17:30です。フレックス制といって...続きを読む(全484文字)

研修で身に着けたのは調子の良さです。上司から学んだことは自分の身を守るすべです。仕事を通じてファミリー企業でやっていくために必要な全般のスキルを学べました...続きを読む(全526文字)

退職の理由は、会社の考え方と合わなかったことです。
社風とでもいうのでしょうか、経営陣と気があうかどうかで、この会社への印象は大きく異なります。良いとこ...続きを読む(全290文字)

女性管理職の比率はかなり高めでした。
社外研修への参加等も男女関係無く門戸が開かれていました。
かなりネガティブなコメントが多く寄せられていますが、
...続きを読む(全160文字)

ライフワークバランスは良いほうかもしれない。有給もとりやすく、事務職は定時で殆ど仕事が終わるし、現場もそれなり。実際は、受注が減って仕事がないのかもしれな...続きを読む(全163文字)

経営層に気に入られていないと管理職になれないし、そこそこ仕事ができたり、自分で勉強していけるタイプの人よりは、ご機嫌をうかがえる調子のいいタイプの人の方が...続きを読む(全241文字)

成長性や将来性はあまりないように感じる。
毎月初めに社員が集まって全体の朝礼が行われるが、最近は売り上げが伸びない、目標未達、下方修正という話題しか聞か...続きを読む(全187文字)

賞与額が人事評価によって変動する仕組みになっている
(基礎支給額+人事評価による設定額)。
人事評価は平均的な点数が設定され、それより上だと増額、下だ...続きを読む(全211文字)

査定よりも経営層の好き嫌いによるプラスマイナスが大きく、評価制度が機能しない。
上司も威厳を保てないどころか、顔色をうかがっているだけ。
挙げ句の果て...続きを読む(全164文字)

色々な材料を沢山扱っていて、最先端の研究開発ができると思って入社したが、実際は単純な作業が多く、研究所と名前は付くが、やはりメーカーであると思った。若い人...続きを読む(全173文字)

売り上げが悪化していることが原因かわからないけど、会社が焦っていろいろな難題課題を社員にぶつけては、成果が出ずに嘆いているかんじ。最近は特に部下の上司の関...続きを読む(全171文字)