この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職を希望する人は皆無。皆配達職員を希望している状況。残業代が出ないのは管理職として当然だが、土日出勤は当たり前...続きを読む(全180文字)
生活クラブ生活協同組合 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、生活クラブ生活協同組合の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に生活クラブ生活協同組合で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職を希望する人は皆無。皆配達職員を希望している状況。残業代が出ないのは管理職として当然だが、土日出勤は当たり前...続きを読む(全180文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年間三回のボーナスがでます。約4ヶ月分。7月12月。3月は業績により変動します。ただいくら頑張っても個人のがんばりより社会的情勢に判断されやす...続きを読む(全188文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社会のカラクリを商品を通じて学ぶことが出来る会社。その為、社会情勢を把握する必要があると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
生活協...続きを読む(全185文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社3年までは、研修があり日頃の業務以外の知識を得ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
本部の担当が替わったら、全体の交流...続きを読む(全139文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生はしっかりしてます。有給もとれます。共済会があるので、忘年会や新年会は補助が合計一万円まではでます。積込から配達まで、一人でやるので腰...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
上下関係があまりなく、働きやすい。組合員とのコミュニケーションは楽しい。
【気になること・改善した方がいい点】
時間にルーズで仕事が定...続きを読む(全186文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
支部にもよりますが、私が在籍していた支部は雰囲気が良かったです(平社員同士のみ)。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員、正社員と...続きを読む(全156文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い人は多いです。親切で、素直な社員が多いと思います。たまに古い考え方の人がいて、パワハラやセクハラまがいのこともあると聞きます。体育会系の感...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事業所にもよるとは思いますが、社内は割と仲が良いと思います。
そのため、仕事がしんどくても続けている人は多いと思います。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
毎週同じ組合員のところに配達に行くのでコミュニケーションを取るうちに仲良くなってモチベーションに繋がる。続きを読む(全58文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
多くの人は、60代前後で定年退職後に入社しているという感じ。前職も様々なので色々な話を聞けて面白いし、優しい方も多い。
【気になること・改善し...続きを読む(全102文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給を取得する際に何をするのか聞かれる。プライベートな事は話したくないから聞かないでほしい。
体育会系な上司が多い...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
馬が合えば楽しいと思う
体育会系でいつも事務所が盛り上がっている
【気になること・改善したほうがいい点】
嫌われたら文句がすごい
責任者からの...続きを読む(全141文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
管理職には比較的なりやすいと思う
リーダー、副所長、所長その上がマネージャーとなっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になる...続きを読む(全122文字)
会社名 | 生活クラブ生活協同組合 |
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フリガナ | セイカツクラブ |
設立日 | 1975年1月 |
従業員数 | 116人 |
代表者 | 木下美由紀 |
本社所在地 | 〒333-0857 埼玉県川口市大字小谷場206 |
電話番号 | 048-424-2763 |
URL | https://saitama.seikatsuclub.coop/maintenance/maintenance.html?IPR |
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