東日京三電線の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
就活で何社か受けて初任給が1番高かったので、ここを選びました。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や業務によるのかもしれませんが、
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【良い点】
学歴問わず、高卒でも運が良ければ管理職になることは可能です。管理職になれば年収800万円以上は貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年休も普通に取れますし、残業や休日の出勤に関しても過度な要求はありませんので、そこに関しては良いと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自由で職人気質で町工場が大きくなった雰囲気と働いている人がユニークだったので入社を決めました。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社し...続きを読む(全220文字)

【良い点】
ノー残業デーやノーワークデイが設けられたり、残業時間の制限・事前申請がルール化されたり、改善されてきていると思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全219文字)

【良い点】
給与は東京の大企業と比べると当然少ないと思いますが、地方の企業としては高い給与水準だと思います。残業代はしっかり貰えますし、ボーナスも毎期貰え...続きを読む(全186文字)

【良い点】
定期昇給があるので、年数に応じて必ず給料は上がっていく。
組合も頑張ってくれている。業界から見ても、割と高い水準であると思う。
【気になること...続きを読む(全206文字)

【良い点】
組合があるので、きっちりしていると思う。従業員が働きやすい環境が整っていると思う。社内のサークル活動もあるので、社員同士の交流が深まり、社内結...続きを読む(全196文字)

【良い点】
組合があるため、産休、育休がとりやすい。有給も消化しやすく、会社の理解があるため、小さい子どもがいる女性などが長く働くには適していると思う。
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入社時に悪いようにしないので、ぜひ入社してほしいと言われたが
大リストラで実績や能力関係なく次々と退職奨励(実質強制)を繰り返す
役員は2～3年に一回...続きを読む(全299文字)

大リストラ以降は女性のプロパーは限られた人だけです
庶務系の人はすべて派遣です
今となっては、優秀な人だけがプロパーとして生き残っています。
それま...続きを読む(全215文字)

給料は福利厚生までを考慮するとまずまずです。
(比較するのは、あくまで同規模の会社です)
しかしホワイトカラーはサービス残業がかなり多く、残業を付けに...続きを読む(全331文字)

ワークライフバランスは、設計部門以外はそれなりにバランスがいいと思います。
設計部門は残業する人というかしたい人が多く、サービス残業してでも残らないとい...続きを読む(全249文字)

親会社から成熟した移管製品を扱います。
自社独自の開発品といっても研究部署やそのリソースもないので、新製品といっても新技術ではなく出来る範囲で、お客さん...続きを読む(全202文字)

仕事のスキルに関しては技術的スキルはあまりつかないでしょう
設計部門にいても、その分野には詳しくなりますが、電線の設計や加工の設計は、見積もり主体であっ...続きを読む(全323文字)

福利厚生は親会社の日立電線以上に充実していると思います。
独身寮が40歳まで使用できたり、自動車通勤費も割高でもらえます。
住居手当も家賃の7割まで会...続きを読む(全190文字)