ララ・プランの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
若い社員でも色々とチャレンジさせてくれる環境であり
やる気があれば早い段階からスキルアップができる。
社長、専務をはじめ社員がとても熱くエネル...続きを読む(全182文字)

【良い点】
正社員で勤めるならオススメな会社だと思います。
評価されれば、パンフレットなどのモデルも行うことができます。
スタッフ同士なかは良い方だと思い...続きを読む(全193文字)

【良い点】
スタッフみんなが仲がいいこと。
特に同期とは休日でも休みがかぶれば一緒に遊んだり、困ったときは助け合いが出来るからチームワークはいいと思う。
...続きを読む(全186文字)

【良い点】
スタッフ同士のコミュニケーションは良かったと思うが店舗によると思う。常に2,3人で回して行くので店長の力量により大きく偏るのでは。
【気になる...続きを読む(全219文字)

【良い点】
スタッフ全員仲が良く、エリアマネージャーとの距離も近いので風通しの良い職場。
アルバイトでもマネキンの着せ替えなど責任のある仕事を任せてもらえ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
若くても、責任ある仕事を任せてもらえて、自己の成長が感じられる。
販売からのキャリアの選択肢も多く、様々な経験が積めるところがメリット。
【気...続きを読む(全179文字)

【良い点】
スタッフ同士は仲良しで雰囲気は良い方だとおもう
社販等でスタイリングは助かる点はある

【気になること・改善したほうがいい点】
倒産してブラン...続きを読む(全180文字)

【良い点】
店舗閉店の為の退職。
特に働いていて店舗閉店がなければ退職する理由もなかった。
環境は、趣味嗜好が合う仲間の集まりで退職した今でも仲良く良い出...続きを読む(全182文字)

【良い点】
一人一人にシスターがつき、教育はしっかりして頂けました。
スタッフも親身になってくれる人が多く、人間関係で悩んだ事はありませんでした。厳しいノ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
アパレルにしたら、給与は比較的高い。しかし、新卒採用(都心近郊20万円、以外19.8万円)と、中途採用からの社員の給与に差があるらしい。売場責...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワンマン社長だったため、社員は振り回されっぱなしでした。その分社員同士の仲は良く、団結力はありました。
しかし、業...続きを読む(全178文字)

【良い点】
人気アパレルブランドで働けるという点だけでモチベーションあがります。社員割引を利用して洋服が安く購入することができます。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)

【良い点】
人間関係は体育会系で上下関係は厳しいイメージでしたが嫌に思うことはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
元にあったブランドイメー...続きを読む(全198文字)

会社の経営が怪しくなってきたので、将来性に不安を感じた。体を壊してしまったので退職に至りました。
時代に合った商品の展開をできていなかった。
店舗での...続きを読む(全169文字)

若い世代が頑張っていますが、正直、発言や行動と実力がともなっていない感じを受けました。効率の悪さもわかっていても発言しにくい雰囲気の職場でした。
やはり...続きを読む(全160文字)

給与が5か月間支払い停止になったので。最終的には支払われました。
はじめは、今支払えないので、来月二か月分振り込みます。翌月には、やはりできません、など...続きを読む(全188文字)

店舗にもよると思いますがサービス残業は当たり前です。残業代は申請しないと貰えないのですが、店長にチェックされて申請してもいいか決まります。店長によっても変...続きを読む(全918文字)

給与遅配とサービス残業が原因でした。現在はわかりませんが、当時の本社勤務はサービス残業が当たり前。職種によっては終電間際に渋谷を走っていることも普通でした...続きを読む(全168文字)

売れ行きが2009年ごろから急激に悪くなり、店舗も一気に減りました。給料も遅れ、ボーナスもなくなり、10%カットにまでなったのでやめました。1度倒産して、...続きを読む(全155文字)

まず入社してから倒産するまでの間に給料が遅れるなどの不安な環境で働かされました。きちんのした説明もなく、はぐらかされてある日突然倒産を言い渡されて、転職す...続きを読む(全192文字)

決定的な理由は労働環境です。
必要以上にすべてを自社で行う会社でした。自分たちの手で作り上げていくことにもちろん達成感ややりがいはあるのですが、外注に出...続きを読む(全188文字)

給料の遅れが原因。
良くなる見込みがもてなかった。
個人売りがあり接客に対しての考え方が異なり会社の決めた事を強制的にやらされた。
残業代、ボーナス...続きを読む(全171文字)

売れる商品であろうと、専務からの強い言い方や、所謂パワハラが多い会社なので、ほとんど本社内の社員は心の病に掛かりがちです。
辞める理由は現在では昨年あった...続きを読む(全195文字)

説明会では、ボトムアップの社風であると言っていたが、実際は完全なトップダウン経営で、ギャップが大いにありました。
大勢の社員の前での吊るしあげなども頻繁...続きを読む(全230文字)