三金のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
長くいれば、その分給料は自動的に上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
新人は給料以上にこき使われるため皆それが嫌で辞めていく
退職...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本毎日同じことの繰り返しではあるが、手配先や商品の引き取り方など細かいものを入れれば多岐におよび、慢性的な人手...続きを読む(全235文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
育休をとると裏で悪口を言われます。所長にもよるかと思いますが、女性の事務員は使い捨てだと思われています。時短勤務...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく所長によって営業所の方針は全く変わります。有給を取りたいと言っても誰かが先に有給をとっていると拒否されま...続きを読む(全247文字)

【良い点】
色々な工具等の知識を身につけることが出来ので、勉強になりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
内勤だと日々の業務内容がずっと同じ...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業の男性ファーストなので、女性の事務の扱いは常に後手後手です。昇進する機会も少なく、長く働くには辛いです。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
子育てとの両立をしたい方にはおすすめできません。とにかく子供の急な体調不良による休みに対しての上の方のリアクショ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
年功序列で年1回多少は昇給します。決算賞与が支給されると年3回賞与があるのは嬉しかったです。賞与は2年ほど働くと満額近く支給されたと思います...続きを読む(全173文字)

【良い点】
繁忙日以外なら事前に申告すれば有給は取りやすいです。時間休も使えるので家庭の用事に合わせて利用していました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はなかった。
残業時間が超過の場合もらえるというお話だったが、もらっている人を見たことがない。
そのため...続きを読む(全94文字)

【良い点】
業務改善は声をあげた人がボールを持つスタイル。そのためジョブタイトルで定義された内容に留まらず、自分の挑戦次第で業務範囲の拡張。
【気になる...続きを読む(全210文字)

【良い点】
資格取得を後押ししている。
教材代や試験代などは会社負担。
資格取得すれば朝礼で表彰される。みんなに頑張りを認めてもらえるのは嬉しい。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はそんなに充実していないです。だからこそ、自分でキャッチアップしなければならないというマインドになります。続きを読む(全77文字)

【良い点】
特に特殊な業務ではなかったので、先輩社員から教わりました。
丁寧に教えて頂き、助かりました。
事務でしたが、営業同行もあり現場が分かって良か...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内では外部コンサルタントの影響が強く、人材育成の一環として HansenBeck が提供するトレーニングプログ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
研修は非常に丁寧に行ってもらえた。また入社後も資格試験に関するスキルアップには積極的な印象がある
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全102文字)

【良い点】
教育や指導でスキルアップできる環境は整っていると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
イーラーニングの仕組みもあり、自身でキャ...続きを読む(全114文字)

【良い点】
運転のスキルと道を覚えられるのは良いことかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップに対して上司が無関心なこと。資...続きを読む(全253文字)

【良い点】
現場・図面・金額交渉などやるべきことが多いので、やる気がありスキルアップしたい人にはいい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
きつ...続きを読む(全144文字)

【良い点】
社内の教育は入社時のオリエンテーションを除いて基本的にオンラインで行われました。
※コロナが収まってからは台湾や中国にあるトレーニングセンタ...続きを読む(全220文字)