新潟県厚生農業協同組合連合会のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
赤字による賞与カット。
個人的には、事務職の幹部らが病院運営の意思決定をしていることから、職員よりも先にその幹部...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業しているのに申請を出すと嫌な反応されます。
そのため、実残業時間と残業代とに大きく乖離がありました。
ですが...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が適切に支給されなかったため。
また、残業して当たり前、残業や転勤しなければ出世しないという謎文化に辟易し...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で昇進されるケースが多いです。
波風立てず、残業時間に応じた残業代が支給されなくても不満を漏らさず、朝早...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
隔週での土曜出勤があるため、年間休日は少ないです。そのため、年間休日が多い環境で働きたい方にはオススメしません。...続きを読む(全124文字)

【良い点】
保険医療機関での事業である以上、診療報酬の縛りがあるため国がプラスの改定をしない限りどうあがいても赤字になる。それはここに限らずどの病院も共...続きを読む(全352文字)

【良い点】
医事課配属になった場合、そういった専門の学校に出ていなくとも先輩からある程度の教育をしてもらえるため、仕事をしながら業務を覚えることができる...続きを読む(全394文字)

【良い点】
同じ新潟県内の医療事務と比べても待遇は良いと聞く。特に５０代くらいになったときの昇給が凄まじいと言われている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全151文字)

【良い点】
土日祝は基本的にしっかりと休めますし、気持ち次第で定時で帰ることもできます。続きを読む(全44文字)

【良い点】
女性が多い職場でもあるので女性は多く活躍していると思います。続きを読む(全36文字)

【良い点】
急性期病院に配属になればスキルは身につくと思う。慢性期病院ではある程度の知識はつくがやはり急性期の方がよりスキルアップはできると思う。
私が...続きを読む(全99文字)

【良い点】
Kayaグループの評価制度は、一言で表すと「完全なる実力主義」であり、そこに年功序列という概念は一切存在しません。どれほど長く在籍していても...続きを読む(全561文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ただでさえ、レセ残業、病名付け残業があるのに、勉強会まであります。今は分かりませんが、私が在籍していた頃はタイム...続きを読む(全141文字)

【良い点】
積極性のある方であれば、色々学べる機会は、あると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
日常業務があまりにも忙しく、学習意欲を持...続きを読む(全107文字)

【良い点】
事務方は希望すれば様々な業務を経験できる組織。ジェネラリストが多く、数年で部署異動がおおい印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全95文字)

【良い点】
研修があるのでスキルアップの機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日、業務時間外の研修の案内に応じる事が出来ないと非協力者...続きを読む(全82文字)

【良い点】
1年目は研修が多く基礎から学ぶことができます。新人指導者、プリセプターもいるためサポート体制は整っています。
自分の興味のある分野でのキャリ...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修は定期的にあるが、あまり意味のないように感じる。ただ会社の評価を良くするために、とりあえず研修をやってる感がある続きを読む(全78文字)

【良い点】
ジェネラリストになるか、スペシャリストになるのか、毎回の評価面談のときにキャリアについて伝える機会がありました。スペシャリストになるというこ...続きを読む(全229文字)

【良い点】
研修制度や資格取得の支援は良いと思われる。学校への入学や認定資格などに挑む方もおられる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが...続きを読む(全105文字)