アフラック保険サービスの新卒採用・就職・企業情報

Q. アフラックは企業理念の1つである「新たな価値の創造」に挑戦し続ける会社です。あなたが既存の考え方にとらわれず「新たな価値の創造」に挑戦した経験について教えてください。: A. 私は、飲食店のアルバイトでシフトマネージャーというリーダーを務め、お客様に寄り添った接客意識の創造に挑戦しました。今まで、自店舗では従業員のポジション配置が不明瞭で、各々の最大限の能力が発揮できていませんでした。そのような状況下で、私はどのようにリーダーとして振舞えば皆がより活躍できるか考え、リーダーは一人一人の特性を把握し、主体的に動き課題を改善することが求められていると気付きました。そこで、従業員と積極的にコミュニケーションをとることで、それぞれの個性や長所を見抜き、一人一人にあった声掛けや適切な人員配置を行いました。それにより、従業員の力が発揮しやすくなったことで、100店舗以上あるエリアの中で、キャンペーン商品の売上ランキング2位を達成することが出来ました。この経験を通じて、どのような状況でも冷静に周りを俯瞰し、リーダーとして適切な判断を下せる能力が身に付きました。

公開日：2023年4月11日

Q. ガクチカ: A. 個別指導塾の講師として、ある不登校の中学生の意識を変化させた。生徒は学校に通えなくなったことで自信を失い、何事にも消極的になり、更に自信を失うという悪循環に陥っていた。当初は私が立てた指導方針の仮説が刺さらず苦悩したが、塾長や先輩に助言を求め、保護者の方とも話し合いを進めることで仮説の精度を上げた。そして、勉強に慣れながら自信をつけていくことを目標に、まず信頼関係の構築、次は通塾の習慣化と徐々にステップアップする計画を立てた。具体的には、雑談や私自身の経験談を適度に挟み、授業への抵抗感をなくすことで講師としての信頼感を高めることに注力した。また、クイズ形式の授業や、簡単な作文への挑戦を通して自信をつけることで、学習に対するハードルを下げた。「できる」という感覚を新しく持ってもらうためだ。結果、生徒は次第に意欲的になり、最終的には担当した一年間で第一志望の高校に合格させることが出来た。

公開日：2022年7月4日

Q. アフラックは企業理念の1つである「新たな価値の創造」に挑戦し続ける会社です。あなたが既存の考え方にとらわれず「新たな価値の創造」に挑戦した経験について教えてください。（400字以内）: A. ○○の実行委員として学園祭の模擬店開催において「仕方ない」に挑戦した。模擬店の参加者数は合計80人以上であり、特に○○内で仲が深まっていない1年生が多く占めていた。1年生と上回生が互いに遠慮がちになるのは「仕方ない」と考えられていた。しかし模擬店の運営、売上目標達成にはこの遠慮の壁を超える必要があった。そこで事前交流会を実施したが参加率は低かった。相手の目線で考え、委員が率先して上回生に話しやすい雰囲気を作ること、全体的ではなく対象別の交流会実施を行った。その結果、交流会参加者は徐々に増加し仲も深まり遠慮の壁を超えることができた。また全日間売上目標を達成できた。

公開日：2022年7月20日

Q. アフラックは企業理念の1つである「新たな価値の創造」に挑戦し続ける会社です。あなたが既存の考え方にとらわれず「新たな価値の創造」に挑戦した経験について教えてください。（400字以内）: A. 2年次の夏より主将を務めた高校の部活動の経験です。しかし、主将就任直後はうまく部をまとめることができず、活動内容について不満の声が上がりました。私は、先代の主将が先頭に立って引っ張っていたのに対し、私にはその統率力が足りていないことが原因だと考えました。そこで、より統率力の高い副部長に活動中の指揮を任せ、私は以下2点に尽力しました。1点目は部員の観察と助言です。部全体の実力向上のため、技術の助言に尽力しました。約○○名の各部員をそれぞれ観察し、練習後にアドバイスしました。2点目は下級生との交流機会の増加です。以前までは各コートに学年毎に分かれて練習していました。しかし私は観察に重きを置いていたため、学年関係なく配置し、更にメンバー交代を適宜行うことで、より多くの部員と練習できるようにしました。その結果、負け続けだった団体戦の勝率が上がり、下級生の代では所属リーグで優勝することができました。

公開日：2022年6月15日

Q. アフラックは企業理念の1つである「新たな価値の創造」に挑戦し続ける会社です。あなたが既存の考え方にとらわれず「新たな価値の創造」に挑戦した経験について教えてください。（400字以内）: A. 私は大学の○○○部において、難しい技を成功させるという目標を立てる上で、自己の練習に対して「新たな価値の創造」を行った。約一年前から練習を開始したが、当初は長期目標に向けた計画性がなく、夏のイベント本番で失敗するという挫折経験を途中で味わった。そこから長期に向けた目標を達成するためには、練習の密度を上げる必要があると感じ、社会人プロチームの練習に参加することに決めた。そこではプロの人と自分の動き客観的に比較し、さらに毎回の練習では小さな目標を決めて一つでもできることを増やす意識を持ったことで自己の技術の向上につなげた。その結果、一年後の公演本番で目標にしていた技を成功させることができ、人生で一番大きな達成感を得た。この経験から困難に直面した時は、「まずは成長できる環境に身を投じて、長期ではなく中期的な目標を刻むこと」で、成功までのプロセスが明確になることを学んだ。

公開日：2022年6月23日

Q. あなたが既存の考え方にとらわれず「新たな価値の創造」に挑戦した経験について教えてください: A. 高校時代に水泳部のマネージャーをした経験です。マネージャーを選んだ理由は、今まで経験できない立場で、新しいことのに挑戦したい気持ちが大きかったからです。それまでは自分が主役の人生でした。しかし、マネージャーは自分が「花」ではなく「花を咲かせる土になる」立場です。水泳の知識はほとんどなかったので、１から勉強し自分から選手に寄り添いました。正直、入部当初は全くやりがいを感じることができず辞めるか迷っていました。しかし、自分から選手に寄り添ううちに、選手から「ありがとう」という感謝の言葉をたくさんもらいました。その言葉が自分のやりがいに繋がっていることに気づきました。この経験から、人の役に立てるような仕事がしたいと考えます。

公開日：2022年6月17日

Q. アフラックは企業理念の1つである「新たな価値の創造」に挑戦し続ける会社です。あなたが既存の考え方にとらわれず「新たな価値の創造」に挑戦した経験について教えてください。（400字）: A. 温泉施設のアルバイトにおけるコロナ感染症対策の提案と実施である。コロナウイルスが流行し、私が働く温泉施設でも感染症対策が必要となった。アルバイトとして館内を巡回している際に、更衣室内でのお客様同士の密な状態に危険を感じた。そこで飲食店で導入されているような整理券を作成し、入館人数を制限すること、お客様が使用したロッカーは都度アルコール消毒を行うことを自ら社員に提案した。アルバイトという立場からの提案であり、はじめは採用されなかったがお客様からの声も取り入れながら粘り強く何度も社員に訴えかけることで採用してもらい、当施設での感染症対策として実施された。人によりコロナウイルスへの考え方は様々であるため対策を行うことは難しかったが、徹底した対策を行うことで当施設からの感染の報告はなく、お客様からも安心して利用できたといった声を多くいただき、感染症対策が十分に効いたと考えている。

公開日：2022年6月7日

Q. 当社を志望している理由を教えてください。: A. 貴社を志望する理由は二点ある。一点目に、「人の身近な存在として、人を幸せにできる」業務であるからだ。私の幸せは「多くの人に必要とされ、人を喜ばせること」だ。特に、「保険」という無形商材を通じて、顧客の一生に寄り添う事が出来るという点に非常に魅力を感じている。二点目に、新規性の高い保険を生み出せる、商品開発力に優れているからだ。万人に身近な「保険」に、私独自の付加価値を付けて価値提供を行いたい。

公開日：2022年2月1日

Q. 学生時代に打ち込んだことを3つ: A. 3年間飲食店でアルバイトをしています。お客様から感謝の言葉をいただけることがやりがいです。近所のゴミ拾いから海外での水路作りまで国内海外問わず様々なボランティアを行っています。民事事例題材としたディベートを行っています。判例や関連資料を読み込んで民法の知識をつけています。

公開日：2021年5月24日

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Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A. 貴社を志望する理由は二点あります。一つ目は、「生きる」を創るという企業理念に共感したためです。貴社のインターンシップに参加した際に、「がんを患ったお客様が最初は酷く落ち込んでいたにも関わらず、貴社の保険のおかげで楽しそうに病院を選んでいた」というエピソードを社員の方からお聞きしました。このエピソードから、がん保険は病気と闘っている人々を応援し、まさに「生きる」を創ることが出来るのだと感じました。私も貴社の下で、人々が健康に生き生きと過ごせるような社会を実現したいと考えます。二つ目は、「働かれている社員の方々」に魅力を感じたためです。インターンシップの座談会や、説明会の動画を通じて、社員の方々が「生きる」を創るという強い信念を持って働いているということを感じました。私自身も、これまで信念を強く持つことを大切にしてきたため、強い信念を持つ社員の方々と共に働きていきたいと考えます。

公開日：2019年4月9日

Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A. 貴社の「生きるを創る」ための事業に魅力を感じたからです。私は人の健康を支えたいという気持ちから大学では医療を学び、病院勤務を通して多くの患者と関わってきました。病院勤務では、病気発症後から退院までの短期間の患者のアフターケアにとどまってしまうことから、病気に備える時期から病気と闘う時期に至るまで、生涯お客様と寄り添える生命保険商品に魅力を感じました。第三分野に特化した貴社の保険商品は、医療技術が進歩している現代のニーズに応えられることから、真の安心を多くの人々に提供できると感じました。そして、日本法人化を進めるなど、日々お客様を第一に考え成長を続ける貴社の一員となり、多くの人を支えると共に自分自身も成長したいと考え志望致しました。

公開日：2018年9月20日

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アフラック保険サービスのインターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. 既存の概念にとらわれなかった経験: A. 〇〇いうラーメン屋のアルバイトでの出来事です。お客様に心から満足して帰って頂くため、お客様が体感される待ち時間を減らす工夫をすることで取り組みをしたことが私の既存に囚われなかった経験です。お客様が増える時間帯になると〇〇にある客席が満席となり〇〇部分までお待ちのお客様が並ぶことがありました。その際、対応について苦情のお声を直接頂くことが何度もありました。店舗ではお待ちのお客様に早く商品を召し上がって頂くために商品を食べられているお客様に早く食べて頂く工夫をしていましたが、全てのお客様に満足を届けたいと私は考え、新たにお客様が体感される待ち時間を減らす工夫を致しました。具体的にはお待ちのお客様と笑顔でコミュニケーションを取り、状況に応じて椅子の用意や簡易的に商品の受付などをしました。この行動でお客様からの苦情も０になりました。この経験を通じて、人の気持ちに寄り添う対応の大切さを学びました。

公開日：2022年4月21日

Q. インターンで学びたいことは何ですか: A. 「貴社への理解を深める」「自己成長を図る」の2点を大切にし、入社後の働くイメージを明確にします。私はお客様に将来の安心を提供する保険業界に興味を持っています。保険業界の中での貴社の特徴やビジョンを学ぶだけでなく、社員の方との座談会を通して社風への理解を深めたいです。また、実践的なワークを通して、優秀な仲間と切磋琢磨し合うことで今の自分に足りない能力を見つけることができると考えました。

公開日：2022年3月17日

Q. 当社インターンシップに参加したいと考えた理由を教えてください。（200文字以内）: A. 貴社に対する理解を深め、自分に何ができるかを知るためです。私は生命保険事業の業務内容に興味を持っています。特に「生きるための保険」に力を入れている貴社について知りたいと考えました。学生の私では知ることの出来ない保健業界や貴社の業務について、インターンシップを通して理解したいです。また、業務を体験し、自分がこの業界に価値を提供するためにはどのような人間を目指せばよいかを考える機会にしたいです。

公開日：2022年1月2日

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アフラック保険サービスのみんなの就活速報

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アフラック保険サービスの社員・元社員による会社の評価

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成長・将来性: 2.4

社員・管理職: 3.5

ワークライフ: 3.9

女性の働きやすさ: 3.9

入社後のギャップ: 2.3

退職理由: 2.9

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

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アフラック保険サービスの社員の口コミ・評判

回答者：

20代前半
男性
今年
個人営業
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正社員

【良い点】
リーズをもらえるので、行き先にはある程度困らない。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後リーズは無くなっていく傾向にあるため、対策が必...続きを読む(全82文字)

回答者：

20代前半
男性
今年
個人営業
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正社員

【良い点】
アフラック専属の代理店として、商品知識や商品に対する愛は深まった。
【気になること・改善したほうがいい点】
アフラック全体としてのシェアは年々...続きを読む(全88文字)

回答者：

20代前半
男性
今年
個人営業
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【良い点】
非常にバランスはとりやすい。有給休暇も問題...続きを読む(全60文字)

回答者：

20代前半
男性
今年
個人営業
社員クラス
正社員

【良い点】
所長が優れた方だったので、仕事への意識が高まった。
【気になること・改善したほうがいい点】
所長次第なところはある。
リーズも地域によって多い...続きを読む(全88文字)

回答者：

20代前半
男性
今年
個人営業
社員クラス
正社員

【良い点】
最初の1ヶ月は同期と東京で研修。
多くの学びが得られると思います。
その後も何ヶ月かに一回は東京で研修があるので、同期との絆は深まると思います...続きを読む(全122文字)

回答者：

20代前半
男性
今年
個人営業
社員クラス
正社員

【良い点】
毎月ある程度の案件は確保される。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後リーズは減少していくことが予想されるため、自分で見込みを発見する...続きを読む(全90文字)

回答者：

20代前半
男性
今年
個人営業
社員クラス
正社員

【良い点】
お客様の信頼を得ることができる。商談が楽しいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
遠方のお客様のアポ等、地方なら車がないとだいぶ...続きを読む(全84文字)

回答者：

年収？？万円
20代前半
男性
今年
個人営業
社員クラス
正社員

【良い点】
フルコミッションなので、結果を残せば青天井で給料を得ることがで...続きを読む(全80文字)

回答者：

20代前半
女性
19年前
一般事務
その他
正社員

【良い点】
良くも悪くも、普通の生保事務といった感じでした。
ただ代理店営業となるため、代理店の販売推進がメインの業務であり、営業事務としては数字の目標も...続きを読む(全127文字)

回答者：

20代前半
女性
19年前
一般事務
その他
正社員

【良い点】
自分がいた当時は雰囲気も明るく、楽しく、...続きを読む(全59文字)