佐川急便のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

グループワークやチームで話す機会が社会人になってより多くなると聞いたからです。また、自分のしたい職種での採用も行ってくれていると知り、より志望度が上がりました。また、人事の方々が、学生のためを考えて企画や運営をしてくれていると心から感じたからです。

物流業界の事業はとても魅力的だったが、社内の雰囲気やお話した女性社員の方の雰囲気が何となく自分に合わないなと感じた。大きく志望度が下がり、本選考では受験しないと決めるほどではなかったが、選考を受ける企業の中では志望順位は下の方になるなと思った。

グループワークや発表があり、他企業と比べ、少人数で話すことができ、面接官の記憶に残りやすいのだと思います。だから、そこでしっかりと会社の事を知り、的確な質問ができれば少しはいい印象で覚えていてくれると感じます。

今のところ(2020年1月現在)、インターンシップ参加者限定のイベントや選考フローに招待されていないから。しかし、インターンシップ参加後のメールで特別イベントの存在はほのめかされており、2月以降にインターンシップ参加者への接触が見られるかもしれない。

お客様の潜在的ニーズにアプローチする為には、まず何事にも興味を持ち、サイクルや流れを考えてみると仰ってくださいました。そのように、今起こっている事柄から問題を探していくことでよりよい提案を出来るようになったと思います。