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アドバンテッジリスクマネジメントのインターンシップの体験記一覧（全18件）

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントのインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。

アドバンテッジリスクマネジメントの インターン体験記

全18件中18件表示 （全6体験記）

24卒 夏インターン体験記

2022年9月開催 / 1日 / コンサルティング営業体験インターンシップ
3.0
24卒 | 非公開 | 非公開
とある企業が抱える経営課題に対し、自社が持つソリューションを組み合わせた上で最終的な対案活動を行う。

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公開日：2023年10月20日

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22卒 冬インターン体験記

2021年1月開催 / 1日 / 総合職
3.0
22卒 | 法政大学 | 男性
自社の組織開発コンサルティング事業（ヘルスケアや就業支援が中心）を実際に提案まで行うグループワーク

まず人事の方から会社説明及び事業内容の説明を受けた。その後、実際に存在する製品を用いて架空の企業に対する課題解決提案を行うためのグループワークを行なった。最後にグループごとに発表しフィードバックを受ける。

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公開日：2021年8月15日

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22卒 冬インターン体験記

2021年1月開催 / 1日 / 総合職
3.0
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
ヘルスケアやアンケートなどを用いて組織開発を行なっていくという新たな領域を学ぶことができた。それまで人材開発コンサルティングは人員の配置や組織編成などを中心に行うものだと考えていたが、実際には社員の健康状態や抱えている問題をアンケートによって浮き彫りにするなど多様なアプローチがあることを学んだ。 続きを読む
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公開日：2021年8月15日

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22卒 冬インターン体験記

2021年1月開催 / 1日 / 総合職
3.0
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
A.

はい インターンシップに参加して事業を理解した上で選考に望めば、より相手を納得させられるだろうし、インターンの参加自体は意味あると思う。またちょっと特殊な企業なのでインターンに参加していないと認識がずれたまま選考に臨む可能性もある。

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公開日：2021年8月15日

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21卒 冬インターン体験記

2019年11月開催 / 1日 / コンサルティング営業
3.0
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
組織分析診断レポートの数値データからコンサル営業担当になりきり、データ分析、仮説・解決策提示をせよ

30分ほど事業紹介をした後、グループワークが始まった。グループワークは40分ほど。ワークシートに従ってチーム内で議論した。その後、コンサルタント職・営業職・人事社員との座談会が行われた。

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公開日：2020年1月24日

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21卒 冬インターン体験記

2019年11月開催 / 1日 / コンサルティング営業
3.0
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
アドバンテッジリスクマネジメントは企業ホームページを見ただけでは社員がどのように働いているのかわかりづらいため、実際に社員と会うことでクリアになったことが良かった。社長が登壇して参加者の質問にすべて答えるという時間があったため、経営者の視点や起業理由を聞けたことが学びだと考える。 続きを読む
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公開日：2020年1月24日

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21卒 冬インターン体験記

2019年11月開催 / 1日 / コンサルティング営業
3.0
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
A.

はい 先ほども書いた通り、参加者には人事面談・早期選考への案内が来るため。私は人事面談に行ったが、希望すればインターンシップで会うことができなかった職種の社員を紹介すると言っていた。

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公開日：2020年1月24日

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