ひらいホールディングスの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
思いつきで新事業がスタートしたり、会社を合併&分社することも少なくない。1〜2年おきに環境が変わるので覚悟をしておく必要がある。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分では何もできないが、人のやることにケチをつける人が多い。（特に上層部）

自分の評価を上げる為に、他人を貶める...続きを読む(全83文字)

ある程度の資格サポート制度をもうけていただければ、モット挑戦するものが多く増えて、会社的にプラスになったと思います、一応建築市などを取ると手当て的なものは...続きを読む(全159文字)

やる気さえあれば、比較的まかされる裁量権はぽおきかったと思う。しかしながら、サポート体制は度はいまいちで、器量の無い人間にはかなりきつかったことをおもいだ...続きを読む(全162文字)

数年後とにいろいろなことに挑戦する社風の会社ですが、きほんてきにどいなかの材木屋です。創業家はすごーーーーいお金持ちらしいですが、、、、、従業員の多くは馬...続きを読む(全160文字)

今年夏に新工場を立ち上げましたが、「品質のひらい」って謳っているだけあって、製品の制度はかなり高いものがあります。ま～これはメーカーの機会がいいのでしょう...続きを読む(全151文字)

一部の部署では一人にかかる負荷が膨大なところもあります。
それと若い連中が仕事の中核に据えられていることもあり、「自分のところがよければ他部門のことはど...続きを読む(全171文字)

女性には働きやすい職場かと思います。出産後に戻ってくる方が結構いました。
全体的に社員は大事にしてくれますが、特に女性は優遇されていると思います。
所...続きを読む(全159文字)

私の所属していた部署はプレカット部なのですが、給与制度が能力給なので、いくつ仕事を掛け持ちしてこなしていても、役職が変わるまでは給料は変わりません。実際私...続きを読む(全170文字)

一部の部署では、一人がいくつもの仕事を掛け持ちさせられます。そのせいか、従業員の出入りが激しいです。
退職した後ハローワークで求人情報を見ましたが、残業...続きを読む(全214文字)

制度をつくるのが好きな会社だが、そのほとんどは機能していない。ジョブローテーションといえば聞こえはいいが、人事異動など役員の思いつきで行われる。業務適正や...続きを読む(全159文字)

多くの人間が途中入社してくるが、とてもかわいそうにみえる。他社で管理職だった人がこの会社にきて怒鳴られながら仕事をしている。下っ端仕事を永遠にやらされるの...続きを読む(全161文字)

スキルアップはできると思うが、他社や業界で通用するようなものはほとんど身につかない。研修や会議は異常なほど多く、業務を支障が出る程である。会社としてはさま...続きを読む(全182文字)

成長性のある事業はほとんどない。住宅市場は先細りだし、住宅建材事業も先細り。唯一リフォーム事業は拡大しているが、参入業者の多さから熾烈な競争を強いられてい...続きを読む(全194文字)

かなりアットホームな雰囲気が強い。部署によって業務体系がかなり違う。しっかり休みを取れる部署もあるが、一部の部署では年に数日しか休めない人もいるくらいに違...続きを読む(全154文字)