エイデンの評判・口コミ一覧（全143件） 6ページ目

勤務していて一番感じたことが、他社よりも商品の値段が高くなりがちであるため、接客を大切にしなければならない点。ネットショップに対抗するには説明とアフターサ...続きを読む(全175文字)

面接の時点では、しっかりとした研修制度がるから心配は無いとのことだったが、実際に入ってみると研修といっても形だけで、抜粋して資料を読んでいるだけで、資料を...続きを読む(全163文字)

家電は全てノルマが与えられ目標値達成できないと毎日問い詰められる。新人で少しでも売上げ成績が良いと、限られた来店客の取り合いから、古株は新人に意地悪をして...続きを読む(全170文字)

管理職、店長、副店長は人格最悪。上に立つ人格ではない人間が多すぎる。店内に客も居ないのにインカム無線では、何で売上げが上がらんのか、お前ら給料泥棒や!とか...続きを読む(全169文字)

商品自動発注でなく、担当者自身が販売数を予測しながらその分を発注するシステム(当時)なので、担当者のセンスが問われ、やりがいもそれなりにあったと思います。...続きを読む(全152文字)

月に9回程度の休みがあるので、全体的な休みは多くもなく、少なくもなくと言う感じでした。休日出勤などは基本的にほとんどなかったのでその点は良かったと思います...続きを読む(全150文字)

担当を任された売り場のレイアウトなどは比較的自由に決められた。
メーカーの営業者と仕入れ商品の数や品揃えも直接交渉。
また、接客し御客様に笑顔で御購入...続きを読む(全150文字)

残業代は月に決められただけしか貰えなかった。
棚卸の日などサービス必至。
売り上げの達成度合いによってボーナスが変動した。
昇進試験などは特になし。...続きを読む(全150文字)

商品担当をもち(テレビ担当とかパソコン担当とか)
予算(月に何台販売するのか、何を売るのか)が本部から降りてきますので
それに対して、売場をどうするの...続きを読む(全232文字)

給与は家電量販の中では、全然いい方です。
これはエイデン社の時代から
先輩方がずっと労働組合で値上げ交渉等をし続けてきてくれたおかげじゃないかと。
...続きを読む(全187文字)

会社の中では2011年の地デジ移行に伴いテレビの販売はひと段落して
オール電化に力を入れ始めています。
いままでただ家電製品を販売してきた社員たちが
...続きを読む(全228文字)

売り上げ目標があるのはもちろんですが、毎月売らなければいけないキャンペーン商品、インセンティブ目標とゆうのもあります。そういった個人目標を達成できたときは...続きを読む(全150文字)

サービス残業などはほとんどありません残業した分だけ給料に反映されます。。
昇給は最初の5年間は1年ごとに必ずあります。それ以降は昇給試験や、資格取得によ...続きを読む(全155文字)

売り場担当として担当商品の展示や発注、売上の管理を任される。本社商品部の指示に従うことが多いが、地域性なども考慮して、ある程度自由に政策を考えて行うことが...続きを読む(全155文字)

新人教育では1カ月かけて、研修を行い接客の基礎を覚えます。店舗配属後はコーチャーと呼ばれる教育担当者が教育。コーチャーに対してもコーチャー研修として教育が...続きを読む(全161文字)

事業部が分化されており、割と早い段階で携帯電話を独立特化させている。スマートフォンにも力を入れている。私がいた当時は地デジのテレビやレコーダーにかなり力を...続きを読む(全150文字)

この時代は個店が多く商品カテゴリー別に担当を持った。商品部の指示を受けながら最終的には自分が店作りの責任者であるから、その思いが通じて商品が売れたときは大...続きを読む(全154文字)

現在こそ本店のある地域にも多くの家電量販店が多く存在しているが、当時はまだ数社であったと思う。現在まだ一緒に仕事をした仲間が在職しているが、店舗の大型化が...続きを読む(全178文字)