ＱＵＩＣＫのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

会社説明がわかりやすく、会社に対する理解は深まった。同時に、現在の情勢を考えたときに、この企業の事業内容は大変需要があるなと思い、くいっぱぐれがないだろうなと素直に感じた。また、システム構築に関連する仕事は6Gが普及することを考えるとまだまだ需要しかなく人材も必要であろうことが容易に想像できた。

下がったというかコンサルタントに興味がわいたものの、難しそうだと感じ、また、人材業界が自分のやりたい事なのかインターンシップを通じても理由が見つからなかったため、志望度はそこまで変わっていない。自分の納得のいく仕事がこの会社できるのかという疑問は残った。

まず、社風的にとても明るく社員間の距離がとても近いように感じました。とても活気があふれており、自分が働くとしてもとても良い環境で働けるのではないかと感じました。またそのような環境でも、仕事への意欲もとても高いので、切磋琢磨して働けるのではないかと感じました。

インターシップに参加することで会社説明会を通して会社に対する理解が深まった為、なぜこの企業を志望するのかを面接で話しやすくなると感じた。また、金融に関する知識も身につくので、金融に興味を持つきっかけにもなった。

インターンシップ参加者向けの早期選考があったため。また、インターンシップに参加することで、学生では経験が難しいBtoBの業務の魅力や志望度などについて伝えやすくなると感じたことから有利になると思った。

有利に感じることは特にありませんでした。イベントに参加し続ければ１次選考が免除になる程度です。とにかく話せる人が有利なのではないかと感じます。しかし、たくさんの社員の方の話を聞けるので、人材業界にいる社員の方の価値観などの聞けます。そこから、自分がどのようになりたいのかという将来像を決めていくのにとても良いのではないかと感じます。

フィードバックは特になかった。しかしながら、2月開催のインターシップであったので、今回のイベントに参加することによって、早期選考に参加することができるようである。

インターンシップ中は、随時社員の方がワークを見ており、ワーク中の発言や行動などを評価されていた。また、ワーク後には個人個人に向けたフィードバックや、企業に関する座談会などがあった。

社員とはグループワークの中でのヒアリング、フィードバック、人事の方とは企業説明、業務説明で関わりがあった。社員からのフィードバックは、PDCAを回すことが人材コンサルタントとして大切だと教えて頂いた。