ＢＡＬＭの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手】口コミが悪すぎるし、面接官全員をみてあまり一緒に働きたいと思えなかったからです。【内定後の課題・研修・交流会等】座談会と店舗見学の予約はさせられた。【内定者の人数】分かりません。【内定者の所属大学】分かりません。【内定者の属性】分かりません。【内定後の企業のスタンス】内々定だったので、ほかの選考も受けている旨伝えるとその他の選考状況を鑑みて待ってくれましたが、催促はされます。【内定に必要なことは何だと思うか】ある程度の自己分析ができていれば、普通の質問に対しては問題ないです。職種によりますが、整備士以外であれば人当たりの良さは仕事上大切かと思いますので明るさや清潔感はある程度大事かなと思います。あと精神的に強そうな感じはエピソードを語る中でアピールしておくといいです。あとは面接官の方々との相性もあるかと思います。ただ、採用人数が少ないわけではないので極端に的外れな回答をしたり、暗そうな雰囲気が無ければ受かると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】2次面接と最終面接を通していいと言ってもらえた点は良くも悪くも意志が強い性格であるということです。面接官の方々を見ていても、皆さん和やかな雰囲気はあるものの気の強さはかなり感じたのでそのような性格の人が受かりやすいのではないでしょうか。【内定したからこそ分かる選考の注意点】口コミ等を見ると誰でも受かると書かれているが、2次面接以降はそこそこ鋭い質問もあるのであまりにも舐めた態度で面接を受けるとしっかり落ちると思います。また2次面接までは課題があるんで準備をちゃんとしていると自分自身余り緊張せずにリラックスして面接に臨めます。【内定後、社員や人事からのフォロー】ラインで面接官の方とやり取りしています。他の選考の進み具合の確認程度です。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も、納得いくまで就活を続けさせていただきました。就活状況や、相談などはいつでもしていいとおっしゃっていただき、自分の就職活動のスタンスが変わるようなことはなかったです。【内定に必要なことは何だと思うか】まずは、その企業をしっかと知ることが大切だと思います。また、自分で調べた情報や、他の人から聞いた話よりも、実際に自分の目で見て耳で聞いた話や、体験したことのほうが、志望動機への理由付けにもしやすいので、積極的にセミナーやインターンシップには参加して雰囲気を感じた方がいいと思います。学歴よりも、仕事をする上で何を大切にしたいのか、自分の経験してきたことと関連付けて話せるようになっておいた方がいいです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】会社のことはもちろんそうですが、自分の過去や考え方ともしっかりと向き合い、言葉で説明できる人は内定が出やすいのではないかと思います。口先だけの美談はあまり関心がもたれず、その時にどうしてその行動をとったのかをしっかりと説明できるといいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップでの出来事を聞かれるため、細かいことでもメモをとったり、エピソードや聞いた感想などはノートにまとめておくといいと感じました。インターンシップから案内される早期選考は、面接の間隔は一週間くらいと進みが早いため、しっかりと参加しておくといいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】連絡先を交換して、小まめに就活状況を気にかけてくださいました。

【内定後の企業のスタンス】すぐに就職活動を辞めるようには言われませんでした。最終面接のあと、連絡先を交換して、質問があればなんでも聞いてねと言ってくれました。何度か、現在の就活状況を聞かれ、どこと迷っているのか、や、ビッグモーターへの気持ちはどのくらいか、を聞かれました。【内定に必要なことは何だと思うか】学歴や頭の良さはそんなに必要じゃないと思いました。人事の方も、「自分は低学歴だけど会社に入ればそんなの関係ない」とおっしゃっていました。大切なのは、どのような考えを経て、自動車業界を選んだのか、他社ではなくビッグモーターなのか、を根拠とともにしっかりお伝えすることと、入社したらどのように頑張りたいか、目標やかなえたい夢などを具体的にお話しすると、意欲を感じとてくれると思います。後は、明るくはきはきしていれば大丈夫です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自己分析と、業界研究・企業研究がしっかりできているかどうかだと思います。どちらか片方が欠けていては話がつながらず、適当にしゃべっていると思われてしまうので、理由と根拠をもとに自分の考えをきちんと伝えられる人が内定を頂けると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加すればそのまま一次面接はスキップで二次面接（グループ面接）から参加できます。三次では話すことのテーマが決まっているけれど、それと全然関係ないこともたくさん聞かれるので、企業研究よりもどのように今の自分が形成されたのか、という自己分析が大切です。【内定後、社員や人事からのフォロー】一度だけ電話があり、入社後の店舗の希望について聞かれました。まだはっきり決められないと正直に答えたら、候補の店舗の特徴を教えてくださいました。