ゼクスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
教育体制は良くも悪くも自分次第。手を上げれば比較的自由に外部研修に行くことができる。
会社としても研修制度を充実させようと努力はしていたと感じ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
担当に責任が与えられやりがいは非常にあった。数字の責任は負わされるが、やりがいがあることで相乗効果を生んでいた。
社員も若くお互いに刺激し合う...続きを読む(全180文字)

【良い点】
若い企業ながらしっかりしたビジョンを持って成長できたとおもった。ただ、あまりにも急成長であったために、色々なひずみが出てしまったのではないかと...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収は年俸制で毎年の評価で決まります。業績を上げようが上げまいが、あまり差がつくこともなくインセンティブもほとんどないに等しい。ある意味公平だ...続きを読む(全183文字)

いい意味で実力主義の会社です。なので20代後半～30代前半でも管理職はいるし、それだけ交渉時は年上のお客様の相対する機会が多い。経験値を踏む上では非常にい...続きを読む(全174文字)

新規事業拡大で、ゼロベースからシステムを構築する事に対してはすごく魅力があり、得るモノも多かった。Webサービスにも力を入れ当時としてはかなり先端の技法を...続きを読む(全179文字)

年俸制なので残業代はそこに含まれている。
しかし、全体的に残業過多な職場ではなかった。
もちろん波はあるが、給与はかなりの高水準であった。
評価制度...続きを読む(全160文字)

若くて活気に満ち溢れた会社でした。誰かから指示されて動くのではなく、自分がプロジェクトの責任者となり事業を組み立てていく。責任も大きいですが、とてもやりが...続きを読む(全164文字)

良いところは、若いうちから大きな裁量を与えられ、仕事の内容については大いに満足できる
携われる業務内容についても幅広く、経験値を積むには申し分のない会社...続きを読む(全165文字)

企業は社員のモチベーションを高めるために、以下の取組み・制度にしている。
営業は自由度高く行動可能。社用車を使用や場合によっては地方への出張など、営業の判...続きを読む(全164文字)

リーマンショックの影響で業務縮小となり、残念ながら退職せざるをえなくなりましたが、OJTを含め教育はしっかりしていたと思います。自分の業務に関わる研修があ...続きを読む(全150文字)

伊藤忠出身の経営者であったため、周囲にアンテナをはり常に新しいビジネスに取り組む姿勢をもった会社。社員は若い層が多いが担当者へ全てを任せてくれるため、個人...続きを読む(全152文字)