ケリングジャパンの評判・口コミ一覧（全467件） 19ページ目

社員は定期的に社内昇進試験があるので自分のステップアップ、モチベーションアップができると思う。
バッグ、アパレル、ジュエリーと幅広いアイテムの知識を得...続きを読む(全150文字)

販売は物を売るのではなく夢を売る。これにサービスという付加価値をつける。
そう教わりました。
ラグジュアリーはお客様に特別感を与えてこそその本質を見...続きを読む(全157文字)

福利厚生、出産育児支援等、年間休日、時間外手当等など、
働く人に取って申し分ないと思います。
時間外になることもあまりありません。
またボーナスは昔...続きを読む(全192文字)

出産育児支援はあります。また、社内公募制度もありますが、あまり活用されていないようです。以前は社外の福利厚生システムを導入していたが、リーマンショック以...続きを読む(全156文字)

現状具体的な評価制度はなく、すべて上司の裁量次第でキャリアパスが決まってしまいます。以前は様々な評価シートを使い、多数の人間で多角的に評価をしていました...続きを読む(全150文字)

リーマンショック以降、ラグジュアリー業界の成長は止まり、この企業に関しても例外ではない状況です。国内では、商品供給も飽和状態になり、所属しているブランド...続きを読む(全161文字)

土日やすみ、年末年始のお休みさえ我慢できれば、働きやすい企業です。
連休は主に平日二日の連休が月1回です。
ショップによりますが、土日やすみは月に単...続きを読む(全171文字)

ボーナスは年間2.4ヶ月分と低めです。
表記には、残業代とエリア手当•前払い退職金が含まれています。
残業代はショップにもよりますが、基本的に全て支...続きを読む(全214文字)

売上げが落ちていると思われがちなファッション業界ですが、グッチは90周年を迎え、売上げも回復を見せています。
大きなイベントが続き、ファッション業界を...続きを読む(全158文字)

ラグジュアリーブランドなので、やはりお客様の期待されるものも大きく、こちら側も高い意識を持って店頭に立たなければなりません。
そのために、自らのスキル...続きを読む(全158文字)

女性が非常に活躍していて、40代50代の管理職も非常に多い。管理職を目指す女性には、とてもおすすめできる。育児休暇復帰後も、しばらくは早く退社できるなど...続きを読む(全150文字)

社内の各部署や複数部署をまたいで各種プロジェクトが次々と進行していた頃だったので、非常に忙しかったが、充実して仕事をすることができた。プロジェクトのおか...続きを読む(全180文字)

やはりなんと言っても女性が多い。バックオフィスでも同じです。よって男女差別などは感じられない。出産や育児休暇をとる女性も多くて当初はびっくりしたほど。ま...続きを読む(全151文字)

給与自体は業界水準にてらして普通だと思う。ある程度のレベル以上では、年収に対して一定割合のターゲットボーナスが設定されている。割合自体は高めに設定されて...続きを読む(全177文字)

スーパーブランドで知らない人はいないので商品自体販売しやすいと思います。
自分の顧客様などできてくるとやりがいもできてきますし、喜びも倍増すると思いま...続きを読む(全155文字)

お休みは多いほうだと思います。
育児休暇も取りやすく、休みもシフト制なので平日にゆっくり外出もできます。
残業もあまりないと思います。
お休みをと...続きを読む(全153文字)

育児も両立されてるかたもいらっしゃいますが夜も遅くなります。
販売なのでそのあたりは当然でしょう。やはり8割が女性なのでそういった点ではとけこみやすい...続きを読む(全153文字)