エヌエヌ生命保険の評判・口コミ一覧（全230件） 7ページ目

有給休暇とは別に、リフレッシュ休暇というのがあり、これを活用して1週間ほどの休暇を取ることが可能でした。部門によるのですが、それを組み込んで2週間休みを取...続きを読む(全170文字)

多くの外資系であることなのですが、トップが変わるとその影響範囲が広いと思われる。2009年のリーマンショックの影響は多大で、これ以降、会社の動きがかなりペ...続きを読む(全169文字)

出産・育児休暇は比較的取りやすい会社に見えます。多くの同僚がその制度を活用して、復帰しているのを見守ってきました。また、ほとんどの方は休暇前と同じ職務に戻...続きを読む(全258文字)

ワークライフバランスはとりやすい。残業はできるだけしないように、早く帰されていた。しかし、いっぽうで、スキルも身につきにくい可能性がある。部署にもよるが、...続きを読む(全203文字)

当時は保険業界の規制緩和が進む環境の中で、かなり業界の中でも取り組みが顕著な会社の一つでしたが、リーマンショック時の影響が大きかった印象です。その際には社...続きを読む(全244文字)

みなさんご存じのとおり、リーマンショックの影響をうけ、保険事業の売却先を探しましたが、あいにく、変額保険のきわめてリスクのおおきな商品群をきらって、けっき...続きを読む(全166文字)

トップダウンの経営が徹底されており、本国オランダの方針が絶対的であった。日本法人で、適切な異議・意見を進言しても、それは本国の方針とは異なるため、受け入れ...続きを読む(全227文字)

営業職の方には営業手当が支給され(確か役職に応じて5万～6万円)、家賃補助も付く。ただし、9万円支給で3万5千円を支払うという珍しい形式。家賃補助は本社勤...続きを読む(全155文字)

教育研修は体系的だったと思います。新卒入社後1か月は基礎研修で、後は1か月みっちりと営業研修。営業支社の社員だけでなく、営業関連部署に配属される社員も参加...続きを読む(全166文字)

節税売り一辺倒から舵を切ろうと様々な施策を打っていたが、現場は現場の意識が非常に強く、特に役員・本部長クラスの方がかなりアゲンストな発言を繰り返していたた...続きを読む(全181文字)

会社はモチベーションを高めるためにさまざまなイベントを催していたが、社員に伝わっていたかは不明。研修制度や評価制度も整える意欲は高いが持続性が不明。それは...続きを読む(全155文字)

女性は非常に働きやすいと思う。育休・産休取得者が非常に多い。出産・育児を理由に離職する人はほとんどいないのではないか。女性の管理職も非常に多い。やや表現は...続きを読む(全162文字)

ワークライフバランスは総じてよいと思う。いまちょうどサッカーのワールドカップがおこなわれているが、外人さんは、ほとんど全員が試合を見てから、10時、11時...続きを読む(全181文字)

企業向け保険の分野。特に節税商品の分野で一定の地位を確保しているが、現在の商品ポートフォリオがこの分野に非常に偏っており、大幅な税制改正等がなされた場合は...続きを読む(全230文字)

配属される部署と上司によってかなり異なる。
小規模営業部は自分で対応することが多く労働時間は長いが、
最近は本社移管の業務が増え、大分落ち着いている印...続きを読む(全156文字)

事務部門でしたので、成績の評価をあげる機会が所属の課の雰囲気に左右される傾向があり、かつ昇進が部単位での相対評価となる場合があるため、所属の上長により昇進...続きを読む(全165文字)

四年制大学卒業の男性を中心とした150名程度の営業部門に所属していたが、自分がスカウトされてから1年半ほどで部門閉鎖となった。入社する時は、お客様とは一生...続きを読む(全150文字)

初めは、基本給+実力成果給でモチベーションがあがる仕組みであった。年齢に関係なく、成果給の比率が高いのでやればやるほど給与が増えるしくみだった。しかしなが...続きを読む(全187文字)

競合他社に圧倒されて、日本国内での存在感、知名度が不足していたため。営業活動をしていても、なかなか良い状況にありませんでした。営業マンのモチベーションも低...続きを読む(全167文字)

休暇制度は他社同様年二回のリフレッシュ休暇など。
有給休暇は比較的とりやすいが部署による差は当然あるので全社的に環境が一緒であるとは言い難い。
配属さ...続きを読む(全161文字)

役職ごとにスキルアップ研修があり、マネジメント職になるとマネジメント・コーチング等の研修がありそちらに関しては制度は充実している。
個人のスキルアップや...続きを読む(全158文字)

女性社員はRASを使用した在宅勤務や出産後の復帰等できる文化があり、働きやすいと思います。またFLEX等も柔軟に使えます。(景気がいい時は男性も育児休暇を...続きを読む(全170文字)

リーマンショックに端を発した不況により、複数の商品の売り止め等が発生し、大胆なリストラ(整理解雇等)も行われました。そのため、ビジネスの先行きの不透明感を...続きを読む(全166文字)

入社当初のお給料は高いですが、仕事の内容については、部署等を問わず、忙しくなるのですが、昇給は必ずしも連動するものではなく、なかなか望めません。
教育制...続きを読む(全162文字)

・給与はBandという制度で決まって言います。Band1から7まであり、7が一番したで、1が取締役以上クラス。
・昇級は難しく、評価基準も曖昧。
・中...続きを読む(全180文字)