この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
半年に一回評価が行われる。目標は自分で決めたものを上司とすり合わせる仕組み。評価は適正ではない。目標も夢もないただただ奴隷のように 働かせられて、ワークラ...続きを読む(全152文字)
穂高株式会社 報酬UP
穂高株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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半年に一回評価が行われる。目標は自分で決めたものを上司とすり合わせる仕組み。評価は適正ではない。目標も夢もないただただ奴隷のように 働かせられて、ワークラ...続きを読む(全152文字)
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常に同じ業務になり、マンネリしてしまうので改善点を見つけることが重要です。もちろん勝ってに改善してしまう訳にはいけないので、上長に確認しながらという感じで...続きを読む(全163文字)
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個人の裁量でそれなりにできるのでやりやすい部分はあると思います。
結果が伴わなければ指導されることはあると思います。
数字が良ければ自分の裁量でできる部...続きを読む(全151文字)
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残業は多めでしたが、とくに休めないということは無く休みは普通に取れました。
自分の仕事が終わってしまえば、退社してしまうような雰囲気で、必要以上に残業を...続きを読む(全160文字)
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育児休暇ありました。店員でしたが、春は、衣替えのシーズンなので、忙しかったですね。その他は、暇でした。子供が3人目が産まれたので、さすがに辞めました。研修...続きを読む(全165文字)
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閑散期は、5時で帰れます。忙しい春だけ、我慢です。クリーニング割引制度あり。1点100円。社員旅行は、踊り好きな人がいるので、楽しいですよ。失敗しても、怒...続きを読む(全164文字)
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お客様から、きれいになったね!と御礼を言われるのは、うれしいですね。でも、汚れが落ちてなかったり、仕上げが綺麗でなく、お客様から、お叱りを受けるときは、つ...続きを読む(全154文字)
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入社して、1年で配属されましたが、1年でなんでもかんでもやらされ、ハードクレームも一人でやらされ、退職しました。上司は、助けてくれず、何も教えてくれません...続きを読む(全154文字)
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休みは、あんまりないですね。連休もあまり取れませんでした。ゴールデンウィークは、無いですし、お盆も3日、年末年始も4日です。旅行なんて、行けませんでしたね...続きを読む(全173文字)
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サービス残業が多いです。春が特に忙しく、徹夜でやっている工場もありました。工場の担当者は、雇われ店長みたいな感じで、なんでもやらされてた感じがしました。業...続きを読む(全171文字)
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業績は、いいんじゃないでしょうか。季節商売なので、春は大変ですが、他の季節は、そんなに残業はありません。クリーニング業ですが、仕事は、パートさんやドライバ...続きを読む(全158文字)
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基本的に残業代は出ません。
また、設計等はほとんどOEM先工場で行っているので試作車の品質の確認業務のみで比較的楽です。そのため仕事は非常に少なくやろう...続きを読む(全167文字)
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OEM先(GIANT CHINA)の工場で設計から量産まで行っていた。
中国のOEM先工場への出張の機会が多々あり、中国語を勉強することができます。
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販売品がママチャリということで、とにかく薄利多売。
そのため、給料水準はとても低くせてっていしてある。
設計、製造は全て親会社のジャイアントチャイナが...続きを読む(全160文字)
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正社員で工場の生産にいました。まず、他の人も書かれていますが少なくとも私はサービス残業が非常に多かったです。会社については正社員の年齢が非常に若いです。工...続きを読む(全287文字)
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一応週休2日で繁忙期(4・5・6・10月)は週休1日。休日は土日が忙しいため週中(木曜)が定休となっています。本工場付近は統制が取れていますが、地方に行く...続きを読む(全150文字)
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店舗が多く、どの店舗を担当するかによって営業の成績が左右されることが多いので、結局は運に多くを左右されると思いました。
クリーニング業の知識やクレームの...続きを読む(全162文字)
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スキルアップのために資格取得を推奨するような制度がありましたが、忙しくなかなかスキルアップして行く人はいないように見えました。
職場の雰囲気も腰掛けでい...続きを読む(全191文字)
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人と話してるときです。また、工場はめちゃくちゃ暑いです。それだけは言っておきますので、よろしくおねがいします。また、お客様に喜んで使ってもらえることも多い...続きを読む(全151文字)
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会社全体における女性社員の割合が増えてきたせいでしょうか、制度だけ独り歩きしていた育児休暇制度が実際に行われるようになってきています。期間は1年間ですが、...続きを読む(全151文字)
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若手が力を発揮できる会社。ゆえにフローや流れが不完全なところが目立つ。
福利厚生に関しては一般的。女性社員がすくないので産休システムや育児休暇システムなど...続きを読む(全161文字)
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お店は現場の人間にまかせてもらえることが多く、店員達の間で工夫して、仕事がしやすいようにレイアウトしていました。従業員でお店の雰囲気が決まるので、少ない従...続きを読む(全151文字)
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本社にて接客があり、内容も一日かけて、接客と、クリーニングの知識を学べました。
アルバイト・パートで、本社研修がある企業というのは少ない気がするので、従...続きを読む(全158文字)
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この先も無くなることはない職種なので、将来性があると思います。
仕上げや洗剤など、他の店との差別化をしていて、独自の売りがあり、固定のお客さんが常にいま...続きを読む(全161文字)
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社内の人はいい人が多いと思いましたが、じゃあ仕事をする人として考えると、これではすくるアップできないなという感じです。
仕事そのものの面白みがないので、...続きを読む(全173文字)
会社名 | 穂高株式会社 |
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フリガナ | ホダカ |
設立日 | 1951年8月 |
資本金 | 2800万円 |
従業員数 | 4,230人 ※ポニーグループ総数 |
売上高 | 130億1815万1060円 ※2017年3月現在 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松岡 永髙 |
本社所在地 | 〒103-0002 東京都中央区日本橋馬喰町2丁目3番11号 |
平均年齢 | 36.0歳 |
平均給与 | 420万円 |
電話番号 | 03-3662-4131 |
URL | https://www.pony-cl.co.jp/ |
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