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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

パン・プロジェクトの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パン・プロジェクトの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社パン・プロジェクトで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

パン・プロジェクトの 社員・元社員による会社の評価

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パン・プロジェクトの 学生による会社の評価

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パン・プロジェクトの 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1

株式会社パン・プロジェクトの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2021年08月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
販売スタッフ
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
黒澤楽器店グループなので、常にグループ内で数字で競わされる。会社名こそ違うが、基本的に同様の会社と思って問題無し。基本的にかなり体育会系の会社...続きを読む(全278文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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パン・プロジェクトの 他のカテゴリの口コミ

株式会社パン・プロジェクトの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2021年08月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
販売スタッフ
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
住宅手当など、独身には福利厚生はほぼなし。社員は土日に休むことができないシフト組みになっている。休みは週2日取れるが、他のスタッフの夏季休暇な...続きを読む(全190文字)

株式会社パン・プロジェクトの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2021年08月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
販売スタッフ
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業界の中ではマシな方だと思う。基本的に売上が全て。特に自社製品を販売し利益が取れるスタッフは年齢、経歴関係なく出世できる。しかし運も大きく必要...続きを読む(全197文字)

株式会社パン・プロジェクトの口コミ・評判

仕事のやりがい

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在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年09月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
11年前
販売スタッフ
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

弦楽器やそれに付随する商品を販売するので、音楽が好きな方には人気があり、やりがいもあると思います。
商品群はニッチなものになるので、接客、販売スキルも、...続きを読む(全167文字)

小売り(その他)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

ブックオフコーポレーション株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2024年04月30日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
販売・接客・ホールサービス
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
家から近いこと、本やゲームが好きだったので入社した
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務中は手を止めている時間が全くないので体力的に厳...続きを読む(全133文字)

株式会社ボーネルンドの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月29日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
今年
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
無資格でも子供と接する仕事ができて楽しい
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量が多く多岐にわたるので時給に見合わないこともしばしばある続きを読む(全78文字)

株式会社トレジャー・ファクトリーの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月29日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
今年
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社して最初の配属店舗は自宅から近い店舗になる可能性が高いので、プライベートと仕事の時間が取りやすい。続きを読む(全57文字)

株式会社日本スポーツビジョンの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2001年頃

投稿日: 2024年04月28日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
23年前
その他の小売・ファッション関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
好きなスポーツのユニフォームやグッズに囲まれて仕事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
好きなスポーツの試合開催日は売上が上がる...続きを読む(全111文字)

株式会社ブックファーストの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2024年04月28日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
13年前
販売スタッフ
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
店舗がおしゃれで清潔なイメージがあり、本が好きだったので、入社しました。入社後もそのイメージは変わらず、特に不満や嫌なことはなかったです。職場...続きを読む(全99文字)

株式会社コジマの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月28日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
今年
店長・店長候補
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
専門学校を出ているため、大きなギャップは感じませんでした。ただ、動物が好きなだけで入ってきた人からするとギャップは大きいと思います続きを読む(全71文字)

株式会社コメリの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年04月27日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
2年前
派遣コーディネーター
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
トップ企業ということもあり、差はなかった。従業員も多くよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員数の多さから上には上がりにくい。続きを読む(全77文字)

株式会社好日山荘の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2024年04月27日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
10年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
バイトで入社からなのでそこまでギャップは感じませんでした。店舗スタッフとしてバイトから入社だと違和感は無いです。続きを読む(全62文字)

株式会社SAEDAの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2004年頃

投稿日: 2024年04月26日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
20年前
一般事務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
専門知識が身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日サービス残業。1時間から2時間当たり前。
当時かなりブラックでした。
店内会...続きを読む(全105文字)

株式会社ジャパネットたかたの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年04月26日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
1年前
経営企画
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社長との距離も近く声が通りやすいところ。上下関係もゆるい、服装や髪色も特に何も言われない、休みもらくらく取れる。無理やり飲みに行くこともないの...続きを読む(全178文字)

パン・プロジェクトの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社パン・プロジェクト
フリガナ パンプロジェクト
設立日 1986年2月
資本金 1億6000万円
従業員数 45人
決算月 2月
代表者 黒澤友広
本社所在地 〒171-0033 東京都豊島区高田3丁目36番1号
電話番号 03-3590-7601
URL https://www.guitarplanet.co.jp
NOKIZAL ID: 1385051

パン・プロジェクトの 選考対策

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