ボードライダーズジャパン合同会社の評判・口コミ一覧（全79件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がなっておらず、年収がなかなか上がらない。数字で評価出来ないポジションだと難しいのは分かるが、であればそ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
若い時に好きだったブランド、またこれから伸び代がある業界だと思い入社。
人気アスリートやモデル等と近くで関われることがある。
年功序列のよう...続きを読む(全272文字)

【良い点】
部署にもよるかと思いますが、私の場合は残業が殆どありませんでした。あっても月に10時間くらいかと。
定時に上がれることがほぼ毎日です。帰りに...続きを読む(全244文字)

【良い点】
社員販売で70%OFFで自社商品を購入できるのでお買い得でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
リロクラブの福利厚生特典と社員販売...続きを読む(全177文字)

【良い点】
部署によると思いますが、私の所属した部署では、有給休暇など、比較的自由にとることができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社割がある。派遣社員も福利厚生の対象となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
今の時代に逆境して、ハラスメントにゆるい会社。部署にも...続きを読む(全181文字)

【良い点】
チーム内の人間関係が良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
新たな取組などを受け入れてもらえる環境ではなかった。個別の地域や文化に...続きを読む(全193文字)

【良い点】
海外資本で有名なブランドなため、自身のやりたいことのイメージがつきやすい。そのための部署や仕事が用意されている。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
販売スタッフであれば基本的には残業等は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業等は少ないが、慢性的な人員不足にあるため、社員た...続きを読む(全191文字)

【良い点】
世界的にも有名なブランドに携われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマがあるが、状況に応じた設定になってないこともしばしばある...続きを読む(全182文字)

【良い点】
部署や採用の経緯にもよると思いますが、他のアパレルの邦人企業よりはマシだと思います。部署によって違いますが、私の勤めていたポジションでは残業...続きを読む(全304文字)

【良い点】
当時は日本企画からグローバリゼーションが進むなか、MDが自主的にパタパタ辞めていきました。人が居なくなっていくなか、業務量が増えていき、上司...続きを読む(全211文字)

【良い点】
売り上げ目標に対して達成することができると、達成率に応じて報奨金が支払われる。
その他にも会社の業績に連動してだが、年に一度インセンティブボ...続きを読む(全221文字)

【良い点】
自身の意見を根拠を持って説明すれば上司もやってみろとなる。以前の日本企業では風通しが悪く意見が通らないことが当たり前だったが、外資ということ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
休みがちゃんと取れます。
人がいなくて休みが取れない月があれば、後にまとめて代休も取れます。
また夏期休暇とバースデー休暇もあります。
残業...続きを読む(全199文字)

【良い点】
自由な会社なので、やりたい事は比較的自由にやらせてもらえます。
逆に絶対こうじゃなきゃダメという事も無いので色んな事に対してマニュアルが存在...続きを読む(全185文字)

【良い点】
残業代がこまかく支払われます。
人員がいなく取れなかった休日は、翌月以降で振り返られます。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日...続きを読む(全191文字)

【良い点】
アパレル業界だからか、繁忙期を避ければ比較的長期休暇ぎとりやすい環境でした。やる事をしっかりやれば休みは自由にとりやすい印象。部署によって残...続きを読む(全198文字)

一年に一度評価制度はありますが、あくまであるだけ。
一方的に評価を決められ、普段の仕事の様子などは良くも悪くもほとんど評価に反映されません。
すべては実...続きを読む(全143文字)

ブランド力が強いので顧客が多く、馴染むことができれば販売していて楽しくやりがいを感じることができる。会社全体で販売スキルを上げようと努力しているので、販...続きを読む(全152文字)

実力主義と言っているが実際の評価制度はガタガタ。言った者勝ち敵な所がある。
店長業務をさせるが、給料は正社員とは異なる。あくまでも役職名がつかない限り...続きを読む(全155文字)

残業代は出ないが、残業が多くてつらかったです。
今の給料は、当時の倍以上になりました。
システムもお金かけてないから、今考えるとかなり低いレベルでし...続きを読む(全151文字)

評価制度は絶対評価と相対評価の2つがある。
しかしそれが昇進や降格に生かされている印象がない。
ポストが不足していること、人材を大切にするという名目...続きを読む(全255文字)

目安箱のようなものが設置されています。
社内制度などの改善を提案し、採用されると5万円支給されます。
提案や採用・不採用は人事総務から全社に向け公表...続きを読む(全161文字)

米国本社のCEOが交代し、グローバルレベルの効率化を推進しはじめてから特に酷い状況となっている。
日本でも正社員の整理解雇が行われ、士気の下がった社員...続きを読む(全184文字)