ＬＩＮＥの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】正式に他の選考を受けないことを条件に内定をもらえる。ただ自分自身は第一志望ではなかったため辞退した。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ガクチカのエピソードや志望動機の深さはかなり求められる。なぜLINEで、なぜLINEのサービスを使いたいのか、自分の原体験からくるエピソードとキャリアプランが無いとかなり厳しい。だからこそホームページやIT、広告における最新の技術やニュースには敏感になっておくべきである。また将来のキャリアプランが、一次面接では大手の広告代理店でもできるよ？と言われたことがあり、面接ごとに改善していった。短期的な面接の中でも成長意欲を持つ人は、多少志望動機に粗があっても人間性がLINEと合っていれば通りやすいと思う。実際に私もフィードバックを求めながら選考に望んだのが功を制したと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】企業分析はもちろんであるが、単純にエピソードの深さと数が無い人は厳しい。人間性をかなり見てくる為、一つのエピソードでは説得力に欠ける。それゆえに複数のエピソードを要求してくる面接官が多く、パーソナリティな強みや弱みに対しても聞いてくることもあるゆえに、そこで矛盾が生じないようにするべき。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】かなりESを読み込んできている。正直どこの企業よりもESをしっかり読んでくれる。だからこそかなり深掘りはされる為、しっかりそのエピソードで質問されるであろうことを自分で落とし込んでおく必要がある。また短期間だの成長も見ている為、毎回の面接で改善したことは、多少言えるようにしておいた方がいい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】正式に他の選考を受けないことを条件に内定をもらえる。私は第一志望ではなく、辞退したため分かりません。

【内定後の企業のスタンス】自分の納得感が出るまで、しっかりと就活は続けて欲しいということを伝えられた。一方で、事業部の配属やポジションに関しては、早く意思決定をした方が希望が通りやすい（ポジションが先着で埋まるため）と言われた【内定に必要なことは何だと思いますか？】しっかりと常日頃からITサービスやアプリ、さらには日常の事象に興味を持ち、「なんでそうなっているんだろう？」「改善するとしたらどこだろう？」というアンテナを張っておくこと。そうすることで、どのような角度から質問が来ても、自分の頭で考えて、論理的に伝えることができるようになると思います。また、自分に自信を持って、どのような状況もポジティブに楽しめる人がこの企業には向いていると思います。新しいチャレンジを推奨し、逆境もみんなで楽しもうという風土があるからです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】まずは成果にコミットできるかどうか、つまりやりきる強さがあるかどうかが大きいと思います。あとは、いかに能力があっても、目の前の状況を楽しめず、トップダウンな指示を待っている人はあまり評価されないように感じます。あくまで、ボトムアップな雰囲気が強く、自分で考えて行動できる人が最終的には評価されているような気がします。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】外国の方との面接（韓国や台湾など）が入ることがあるので、（言語面での心配は必要ないが）論理的な日本語を喋ることと、相手が理解しやすい話し方、言い回しをすることは注意した方がいいかと思いました。そこさえできていれば、英語面接などはないと思うので、安心して面接に臨めばいいと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】各事業部の方と面談をしたり、人事面談があった

【内定後の企業のスタンス】内定後の拘束は、全くと言っていいほどなく、しっかりと就活をやりきって後悔のない状態で入社してほしいとのことでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ダイバーシティを受け入れられる、豊かな感性や余裕があることだと思います。LINEの社内には、外国人の先輩も多くいたり、いろいろな企業の統廃合が繰り返されてできたという歴史から、韓国資本の会社が入っていたりと、一言で表せるほどシンプルな文化や特徴といったものが、見つけにくい季語用となっています。そのため、柔軟な考え方やコミュニケーションをとることのできる、精神的に成熟している人が多いように感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】「知的好奇心」が高いかどうかではないかと思います。業界の特性から、社員さんはもちろんのこと選考を受ける学生も、インターネット業界のトレンドや最新のテクノロジーに興味を持っている人は間違いなく多いです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接を担当してくださる方によって、雰囲気がかなり異なる点に注意した方がいいと思います。私が選考過程でお会いした人たちは、本当にカラーや印象が異なっていて、一般的な日本企業のように、「〇〇っぽい社員」というものが無いように感じました。そのため普段から幅広い交友関係を持って慣れておくと有効ではないでしょうか。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】人事から福利厚生や待遇など細かい説明をしていただける機会がありました。