ＴＢＳテレビのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

マツコの知らない世界について、プロデューサーとディレクターの方から、どのような流れで人選しているのか、テーマを決めるのか、こだわりを教えてもらった。 その後、２分間で、自分が誰にも負けない好きな事について順番に前に出て発表。 次に、グループワークで番組を作る。 最後は学生対学生の面接を社員２人が見る。

TBSの技術職社員が５，６名若手からベテランまで自分の経歴と現在の仕事内容について1人３０分ほどでプレゼン形式で語っていくといったものでした。最後には各社員に直接質問できる機会がありました。

アナウンサーの自己紹介、発声練習が終わるといよいよカメラの前で発表。 ２回やり、それぞれ終わるとフィードバックをもらえる。 １回目は、自己ＰＲ。 ２回目はフリートーク。フリートークはその場でお題が発表され、すぐ始まる。 「宝物」や「夏の思い出」など。

午前中には様々な部署の現場社員の方から仕事の紹介があった。その後質疑応答の時間があり、グループで昼食。午後にはグループディスカッションがり発表したのちに質疑応答の時間があり、解散。

現役の記者やプロデューサーの講演が午前中に実施された。昼食の際に座談会形式で社員の話を聞き、午後は２グループに分かれてグループディスカッションを行なった後、一時間ほど社員との質疑応答の時間が設けられた。

会社説明がありました。そして、原稿読みや滑舌の練習、自己PR30秒くらいの撮影がありました。現役のアナウンサーや人事の方も来ており、後ろの方で様子を見ていました。

グループワークとして、番組企画を考える。どこのチームもあまりいい評価をもらえていなかった。斬新さが大切。 様々な部署の会社説明（説明会よりも細かくやってくれていたそう）と社員の方への質疑応答。

報道局の方からの講演、実際にニュース番組を制作している場所の見学、少人数に分かれてのグループディスカッションなど多岐にわたる内容だった。時間配分が綿密になされており、とても濃い時間だった。